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公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
公司,领导,劳动者公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个过程是公司和个人的双输，如果可以，双方坐下来谈谈，各有妥协，达成一个双方都能接受的离职赔偿协议是最好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头的都是没有证据的，如果你自己提出离职是没有补偿金的，更别说双倍了，你要做的只有两点。
第一，让公司出具辞退你的书面文件，写明辞退原因，如果是非法解除劳动合同，可以去仲裁，一般会得到支持。
第二，再公司没有出具书面文件之前，以前怎么上班继续怎么上班，如果公司剥夺你上班的权力，比如取消你考勤权限或者门禁权限的话，请保留证据，再去仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司辞退员工不论是员工有过失开除员工，还是非员工过失依法解除劳动合同，口头肯定是违法的，法律规定必须书面通知员工。
是否能有经济补偿或者赔偿还要看具体情况：
在试用期内的辞退
1）你还在试用期
2）且事先有和公司约定试用期录用条件
3）服从领导安排是录用条件
以上三点如果同时满足，那么公司辞退你大概率是合法的，而且不需要支付经济补偿金。
在合同期内的辞退
试用期一旦结束，公司要想辞退员工必须符合法律规定，并且除了员工有过失的开除以外，是需要向员工支付经济补偿金的。
能否申请双倍赔偿
不论是否在试用期，是否需要支付经济补偿，解除劳动合同的时候，书面通知员工都是必须的法定程序，如果没有，那么员工主张公司违法解除支付赔偿金会大概率得到支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动找领导谈，并悄悄录下音。啥证据都有了，该怎么索赔就去索赔，然后再抓紧时间找新的工作，争取把损失最小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用麻袋套头一棒棒
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看是什么安排，调离岗位还是什么，如果调离岗位要有合理的理由，是你不能满足现工作要求什么的，可以劳动仲裁或者法院起诉，都是以劳动法为准。单纯认为自己不服从领导安排就随意辞退你还认为是合法合理的，那你就错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
口说无凭，立字为据。
是不是在工作过程中，管理者口头上一说，你抓住不放，就坡下驴呀？
如果你仅就管理者在工作中的一句话而抓住不放，肆意做文章，你将很被动，得不偿失。
企业辞退员工必须依法律规定的条件和程序来进行，所以你说的情况还没有到辞退你的那一步，只是管理者对你的工作提出了批评，如果进一步发展，可能就是辞退了。
至于是否能拿到辞退的经济补偿，还要看你辞退的事由，不是所有辞退都有补偿。
《劳动法》、《劳动合同法》对此有明确的规定。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。也不用经济补偿。
1、在试用期被证明不符合录用条件。2、严重违返劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成严重损害的。4、依法追究刑事责任的。
同样，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到经济补偿。1.、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、末及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位以暴为威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者安全的。4、法律、行政法规规定的艾动者可以解除劳动合同的其他情形。
由此看，你还处在如何与单位解除劳动合同的博弈阶段，是否能拿到经济补偿，还要看最后解除劳动合同的理由和形式。
一切以《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的条例和规定为准，如果有争议，可以到当地劳动部门申请调解，仲裁或者到法院起诉。
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