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公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
公司,领导,劳动者公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
劳动法是保护你权益的依据，希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答您这个问题前我先讲下我朋友的一个经历。 我有一个朋友毕业后在一家公司干了2年，在自己犹豫不决要辞职时公司解雇了他，理由是公司业务调整不需要他那个岗位了。他本来就想着辞职了，离职手续没有办直接就走了，后来他得知公司解雇员工是需要支付2倍赔偿金。他回去问公司索要赔偿时，人事给他的回答是，他是旷工了，自动离职的。双方扯了一段时间后，我朋友还是没拿到赔偿金。
针对你的情况，公司以你不服从领导解雇你你时，只是口头说要辞退你，也没有支付2倍的赔偿金，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你可以这样做：
1. 按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
2.公司没有出正式解雇书面通知，你回去上班了，公司没有给你发工资，你可以通过以下措施索要工资：
2.1 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.2 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.3 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。
2.4 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
以上是我个人观点，希望可以帮到你。
我是@一个会说话的桃子 ，关注我，一起学习更多职场知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你没有说为什么不服从安排？其次，一般公司以这个理由口头辞退都是不是正规程序，公司担任出了离职证明后你马上申请仲裁，当然你可以提交离职申请，说公司口头辞退！至于补偿金这些你可以主张，看双方协商！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先“不服从领导安排”不属于合法辞退员工的理由，所以公司的这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，需要向员工支付经济赔偿金，补偿标准是员工每在公司工作满1年支付两个月的工资。
其次公司辞退员工需要与员工签订解除劳动合同协议书，并向员工出具离职证明，公司口头辞退员工有可能是给员工设下的“陷阱”，因为一般情况下员工不会刻意保留公司口头辞退自己的证据，这样就会导致员工无法证明自己是被公司辞退，这时如果公司不承认员工是被辞退，而是由于员工“长期旷工”严重违反公司规章制度所以被开除，而严重违反公司规章制度属于合法辞退员工的理由，就会导致员工百口莫辩，只能是自认倒霉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格来说，你要是没有证据，你的双倍赔偿就不会得到。先说说我朋友一个真实案例。
一、真实故事
朋友艳9月20号入职一家公司，国庆收假回来上班，第一天晚下班的同事忘记关饮水机的电了，第二天过来上班时，老板找到朋友艳说：那饮水机的电没有关，这点小事都没有把控好，在这份工作上并不是很适合，让朋友艳另谋工作。
说清楚就是朋友艳被老板以这样的理由辞退了，朋友艳是人事主管。最后老板还想着你才上班几天，不应得到工资的暗示，还问朋友艳：那工资需要算吗？
后来朋友艳问我要不要算工资，国庆中秋放假的四天带薪应不应该算等等。我说，这种无故理由辞退必须要工资，国庆中秋也是按正常来算工资的。
朋友艳也是属于口头辞退。只要是辞退，只要不是严重违反规章制度，不涉及制度中需承担赔偿事项，公司都要根据工龄给以辞退工资。
二、关于辞退补偿
公司以不服从安排理由口头辞退，如果公司并不赖账，那你可以告他，维护自己的赔偿权利。
如果公司要赖账，而你又没有足够的证据说明公司是辞退你，这样比较难维权。
这里提醒广大离职辞退伙伴，对于这些现象自己要留个心眼，事先准备好证据：
01 自己犯错在先，公司迟迟没有说明的时候，要做好被辞退的准备，之前犯错的证据，需要谈话前，开启手机录音模式。
02 被辞退后，和公司核实信息：入职时间（有些公司会钻空子，以转正时间起）、违约责任、不正当声明（说那些不得以任何理由起诉公司的，要特别注意）、事情缘由等，这些都要清楚，明确。
03 确认自己的补偿部分。严格来说，制度没有要求赔偿的，员工都可以要求辞退赔偿。
三、离职证明的开具
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