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公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
公司,领导,劳动者公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司辞退员工的相关规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退你的原因
你可定要弄清楚公司要辞退你的原因，不服从领导安排只是一个借口，但是说白了就是公司某领导看你不顺眼想要你走人，但是公司的理由不正当。
如果想要你立马走人，直接辞退，除非你违法法律法规的相关规定，或者有严重违纪行为，或者你的绩效考核结果连续连个月不合格，公司有权利直接辞退你；但是只是说你不服从领导安排太牵强，而且没有书面证明你给公司造成了多严重的后果可以直接辞退你。
如果公司无理由辞退你，需要提前一个月书面通知你，或者支付一个月的补偿金才可以。
你提出的双倍赔偿是不合理的。
双倍赔偿只有在用人单位与劳动者不签《劳动合同》的基础上才有效的。
公司拒绝办理离职证明是违反劳动合同法的
公司有义务向劳动者出具离职证明。
你应当如何维权
六号你在该公司出勤的证据、发工资的记录以及所有能够证明你工作的证据，如果公司不付补偿金或者直接让你走人，你可以去申请劳动仲裁。
另外通过题主的描述，感觉你公司应该违反《劳动合同法》的地方很多，存在很多容易产生劳动争议的漏洞。比如：有无缴纳社保、上班时间是否正规、有无签订《劳动合同》、有无法定节假日、有无加班费等等。你都可以搜集一下，并且将相关的法律规定一并搜集好，义正言辞的告诉公司，如果你直接辞退我你会承担什么样的后果或者留好证据直接劳动仲裁，一般公司赢得几率很小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头辞退无效的，必须给予书面的文件，离职证明也是必须开的。否则你可以去申请仲裁，要求赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要有充分的证据证明是公司辞退的你，而不是你自行离职。到底是谁解除的劳动关系，这是能否得到双倍赔偿的前提。
其次，在公司未出具解除通知之前，请继续上班打卡，实践中，不乏公司以你旷工为由，解除劳动关系的情形，有可能被认定为合法解除。
最后，如何证明是公司主动解除的你，之前办理过一个劳动争议案，公司口头辞退，后面员工继续上班，但公司有门禁，已无法进入公司。
后续，员工报警留证，公司涉及到工资未结清以及社保缴纳的情况，员工要求公司结清工资，并出具书面解除通知，将社保转出，因要续交社保。公司不同意出具书面解除通知，但为员工办理了退工证明。最后仲裁委认定是公司违法解除了劳动关系，并支持了双倍赔偿的请求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须以书面的辞退书证明用人单位非法解除劳动关系，才可以提起双倍赔偿金的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为公司不办理离职证明既不合法又不近人情，职工辞职，离职，单位应该办理离职证明，劳动法赋予劳动者失业后可以凭离职证明申请失业金，没有离职证明是没有办法办理的失业补助金，那么劳动者就享受不了国家给予失业职工的观怀。公司以不服从领导安排为由任意开除职工的决定也是违反劳动法，劳动者享有工作的权利，劳动法规定劳动者被公司开除应给职工赔偿，职工在公司干满一年或者超过6个月的按一年算，每一年应得到一个月工资赔偿。劳动者没有给公司造成重大损失，公司无理由开除职工应双倍赔偿工资。我前单位同事被公司开除，前同事找到近一年的工资条去劳动局寻求帮助，结果获得双倍平均工资的赔偿。[赞]
当我们劳动者的合法权益遭受侵犯时我们应该拿起法律的武器去维权。你描述的被公司口头开除并且不给办离职手续，公司的决定是错误的。你应该收集好工资证明，劳动合同等有利证据到当地劳动局申请劳动仲裁，双倍赔偿有可能会实现。有空多研究一下劳动法条款，我想应该帮助得到你。
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