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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我们要谢谢华为啊！让我们35岁以后就退休了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这又是一个扎心的问题！原因有3个：①资本逐利的原罪，②自然冷酷的中年定律，③优秀的职场人受“二八法则”概率拖累。
一、资本逐利的原罪
马克思在《资本论》第一卷第829页中对资本有一句精确的描述，他说：“资本害怕没有利润或利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适当利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。
Facebook的马克•扎克伯格曾说过一句话：我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。
腾讯20周年会上，执行董事总裁刘炽平就表示过：“希望可以让干部体系年轻化，在未来一年将有10%不能胜任的管理干部要被清退。”
我们在互联网上搜索不难发现“企业拒绝聘用35岁以上的员工”的妖风，是因传统互联网或与之相关的新闻引起的。然后，又因有更多的相关信息引发了更多的争议……
美国PayScale曾对各巨头企业员工的平均年龄，做过一项调查：惠普平均年龄最大为41岁；IBM平均38岁；戴尔平均37岁；谷歌平均29岁；Facebook平均28岁。
拉勾网2018年发布的《90后互联网职场报告》显示，互联网从业者平均年龄是26岁，其中55.8%是90后。
互联网企业的核心是技术，业务的增量源于“用户规模的扩大”，这又意味着：
30多岁仍在一线的程序员，他原来在大学学的代码编程技术已被淘汰好几代。
“95后、00后、10后”增量用户的价值范式（用户心理），因年沟差距，已不能为35岁后的叔叔和阿姨所熟悉。
要保持持续的竞争力，互联网企业从资本逐利的天性出发，淘汰大量不在年青的员工，也成了必然选择。这是资本的原罪。
毕竞，俞敏洪说过：不挣钱的创业，都是耍流氓。
阎焱也说：不以盈利为目的的商业都是耍流氓。
二、自然冷酷的中年定律
看过动物世界，应该清楚一个事实：无论是天上的雄鹰、还是草原的雄狮，它们最快活的时候都是产崽之前的求偶期。
从一只呆在巢穴照顾幼崽成长，一只外出捕猎，抚育幼崽的压力开始。到幼崽成年后，淘汰老鹰王和老狮王的结局。动物的中年定律是从“产崽”开始。
万物之灵的人类，本质也是高等动物。还是要反哺父母的文明生命体。
领英在《职场人转折点报告》中曾披露过这样一组数据：
人生的转折点通常从23岁开始；
27-30岁时达到一个小高峰；
31-35岁时迎来一个大高峰。
35岁后迅速下跌，直至接近于0。
人到中年，不管有多么辉煌的学历和经历，也拼不过年轻人的体力，这个年龄段，早就过了“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱，这是大自然冷酷的中年定律。
《极限挑战》节目中，郭京飞和杨超越一起组队与对手对抗，而郭京飞因为腰伤复发，疼痛难忍，只能躺在椅子上呐喊助威。
杨超越势单力薄，被雷佳音和魏大勋前后围攻，郭京飞被气得坐了起来，却也无力扭转战局。
网友调侃：还是好好躺着吧，心有余而力不足说得就是你。
现实招聘中，HR看到年龄超过35岁的应聘者，先不管企业需不需要加班，总会来一句：能加班吗？
除了担心，应聘者因年庭的需要会事多，也有一层身体上的原因。这也是既现实，又有点让人无可奈何的地方！
三、优秀的职场人受“二八法则”概率拖累
其实优秀的职场人根本不受年龄的制约，只是因受“二八法则”原理的制约，从大概率上“平庸的总比优秀的”人数比例要大。
这有点像，我国每年高校毕业人类从2000年94万的人数，递增到2020年的874万人。
一方面，相比2019年1465万的出生率，还有40%的高等教育普及率需要我们去提高。
另一方面，双一流2019年招生为37万，仅占全部招生人数的4.7%。
由此可见，优秀的人才，无论哪个年龄层都是“少数派”。
据中青在线报道：创办了HRGO的人力资源专家李舟安反映，IT互联网行业的老兵们大部分仍留在行业内。
在BAT等不断扩张的大公司，随着没有经验的新人不断涌入，被稀释的“老人”们反而不够用。
与行业元老们相比，压力更大的是没赶上低房价红利的85后程序员。
互联网猎头Leo也反馈：市场上最吃香的恰恰是85年左右的核心技术负责人，这些人是公司运转的关键零部件，也是猎头最想挖、最难挖的“好人”。
正如第2节“自然冷酷的中年定律”介绍过的那样。
人不可能永远单着；
一旦成家立业，一个家庭要养育子女、照顾老人；至少有一个伴侣要为家庭全力以赴的“奉献”或者说“牺牲自己”。
而中国的家庭之所以歌颂“母亲伟大”！因为，绝大多数情况下，有职业的母亲，都为家庭牺牲了事业。
全力以赴照顾家庭、全力以赴培养孩子！不烦心死，都奇怪了！能坚持工作与时俱进的绝对是“凤毛麟角”。
但因资本是逐利的、大自然的法则是残酷的！科技又是不断发展，推动竞争的残酷！
HR也有家庭、也要听从老板的要求、服从业务的需要。
而国内企业对大龄求职者的芥蒂，除了考量薪资、发展潜力外，很大程度上也是考虑员工能否忘我地投入工作。
这个，从大概率上讲“二八法则”，8成为家庭做出牺牲的成员是不可能做到像年青人那样，没有负担的“忘我地投入工作”。
所以，职场人的优秀者在羊群效应下，也会受要“35岁现象”的拖累而被歧视。
真的有些“冤枉”呀！谁能不老呢！
四、建议：社会与个人两个方面都努力。
俄罗斯小提琴家，文格罗夫说：我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。
可以说，没有他的母亲的培养，世界就少了一位小提琴家。
当前社会发展的主旋律是“和谐共生发展”，社会各届要对在家庭中为社会做牺牲的职场成员，多多发声。
我们毕竟是具有中国特色的社会主义国家，该具备“人文关怀”的制度优越性要体现出来。
企业应该具有社会化企业的格局，对这种企业应扶持。
对唯“资本逐利性”是图、或者不承担应负担社会责任的企业，不扶持、少扶持。
家庭中有一位仍坚持在职场奋斗的另一伴，更应为家庭、为自己、也为社会关怀，不懈怠的全力奋斗。
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