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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
35岁，应该是人工作最稳定的时期，这个时间段跳槽除非有真正的过人之处，鹤立鸡群才会另谋高就。假如仅仅是生活压力造成的焦虑，而自己你能力又不足以匹配这高贵的焦虑时，还是应该以提高业务能力为主，尽量别寄希望跳槽实现飞跃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
记得曾看过一篇在网上发帖诉苦的华为员工说的：人到中年，一点不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导脸色一变就要紧张好多天，但是公司还是让你要么驻派海外，不行就找个理由让你离职，反正理由多得是。
这就是所谓的35岁中年危机！并且不是有些企业不喜欢招聘35岁以上的求职者，而是很多企业不喜欢，这里尤以互联网公司最突出。
35岁人群工作最稳定，但却是最焦虑的人群。一旦失业，机会寥寥。
厦门大学一项关于中国失业率的研究显示，分年龄段来看，36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群，一直是中国失业率比较低的人群。然而，35岁以上人群却是最为工作焦虑的，他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎，上了公司的劝退名单。上有老下有小中间有房贷的中年人，已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定，可一旦失去现在的工作，重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。
比如说2017年轰动一时的中兴员工跳楼事件。原来在中兴工作的欧姓程序员，拿几十万年薪、有着幸福的家庭，很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退，幸福的生活在瞬间崩塌，成了不可承受之重。我们再来看看国家公务员录用暂行规定第十四条 报考国家公务员，必须具备下列基本条件的第六款：（六）身体健康，年龄为三十五岁以下。
这意味着，过了35岁你连想考公务员都没有资格。就像成名要乘早样，考公务员那也得乘早。
35岁放基层你占了别人的位子，放中层及以上又僧多粥少。尴尬！
京东曾在2019年的开年年会上宣布：将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
这意味着即便是在35岁以上的年龄，即便是做到了高管，你的职业生涯依然不够保险！
而对于35岁以上没做到高管层级的，更是尴尬。
35岁以上的员工资历都不浅，去HR那面试公司的基层管理岗，让别人会觉得大材小用，而且还会抢占年轻人的位子，这意味着即便自愿降级屈就，你同样不会获得相应的机会。
那即便你做到了高层管理岗，失业再就业也并不意味着你能够安枕无忧。看看京东在2019年开年大会上宣布的政策就知道了。中高层管理岗的位置本来就不多，想找这样的工作同样不容易！
35岁年龄层，本身的环境和条件决定了其早已不是用人单位香饽饽。
35岁基本上是上有老下有小，无法像年轻人那么全情投入了，家里总会有各种琐事缠绕：老人家生病了要陪护、小孩学校要搞个什么活动要参加，根本不可能全身心的扑在工作上。
同时，过了35岁年龄，人的身体机能也会开始出现慢慢退化的迹象。年轻时熬个一两个通宵，可能白天休息几个小时就能缓过来。但过了35岁后，你发现夜已经熬不动了，就连脑子都变慢了。即便熬通宵，没有一两天都很难缓过来。单凭这点就很难比的过年人啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说了多少次了！你可以不用！但你不用人家的钱不是更好！总是做自相矛盾的事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。结合自己身边的例子，我总结出企业不愿意招聘35周岁以上员工的原因有以下两点：
（1）35周岁以上的员工的年纪相对出于比较尴尬的阶段，一来不够年轻，不像年轻人那样有激情、有理想，在工作中可能缺乏主动性；二来不够成熟，不像40周岁及以上员工老练。
（2）35周岁以上的员工离职的原因可能主要与对原公司的不满有关，因此稳定性方面存在问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为知道的太多
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道，反正我不进工厂，工厂又累又养不了家
回答于 2019-09-11 08:43:50
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