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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？

的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

二是现在初级岗一般加班都很严重，年龄大了，很多都不适应高强度的基础工作

三是企业认为35岁还做初级岗，工作能力或者人际交往能力有所欠缺

四是35岁一般都有老婆孩子了，没办法像年轻人那样把全部精力都投入到工作中

管理岗一般没有35岁的要求，相反有不少企业对于管理岗都希望找35左右的，精力有，人脉资源也有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.最根本的原因在于，劳动力多。中国目前最不缺的就是劳动力，由于中国人口基数大，虽然人口老龄化加剧，但是年青一代对于一些公司来说还是可以满足，并且有选择的余地的。

2.有些言论使然，有些公司的某些工作可能需要体力与脑力以及学习能力的结合。但是很多人达到35岁之后，由于家庭生活分散了更多的注意力，所以导致一些能力的退化，或者说是精力有限导致分身乏术，竞争力和年轻人没法比。

3.大部分公司的技术人员层级都是成金字塔状的，需求量最大的永远是底层干活的人，而这些人最好用的就是便宜的年轻人，完全不需要自认为工作年限长，薪资要高的年龄大的人。

然而没有哪个公司排斥技术大牛，只要你足够优秀就不愁被拒绝，哪怕被拒绝，也不会因为你的年龄，而可能是真的不需要大牛，或者给不起薪资。

时刻保持学习状态，跟上时代的发展，永远保持一定的竞争力，保证自己不被淘汰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁，是人生的一个转折点，35岁之后，以前的激情，热情会减退，

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为企业里大部分员工都是45岁以上，想招35岁以下的年轻员工，然后让他们干到50岁，当初我们也是20多岁进的厂，从一无所有到有房有家有车，现在都是45岁以上了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

精力没有年轻人旺盛，上有老下有小没年轻人拼了

能力不行，没有持续学习给自己增值

太贵了，不如找个年轻人培训，要求又不高

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