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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实这个问题的原因也很简单，那就是录用这些人的成本太高了。
同样的工作，35岁以上有家庭压力，不可能拿低工资干货
高中课本上就说过，企业是以经营性为目的的，那么控制成本就是企业优先考虑的事情。 同样一份工作，给20出头的年轻人，跟给35岁以上的人来做，效果都是一样的话。
那么企业必定会选择年轻人，因为可以用比较低的工资录用，而35岁由于有家庭压力，是不可能拿着低工资干活的。
所以，如果到了35岁，你工作的内容年轻人也可以很快胜任的话，那也怪不得企业不录用你了。
反而是，自己要反思一下，之前那35年是怎么过来的，接下去的职业生涯是否得改改了。
精力不够，思维跟不上节奏，未老先衰
不得不承认，现在有些35岁以上职工，已经有点未老先衰的情况出现了。
这有主观原因也有客观因素的，到了这个年龄，家庭负担变重，必然导致精力没有20出头年轻人丰富。
有些人到了这个年龄，看到升职无望，就开始自暴自弃，然后得过且过的工作，这种主观因素导致，很多人跟不上企业的快节奏。
不及思维跟不上，还容易阻碍年轻人的发展，自然企业也怕这个。
如果，不懂得时刻保持积极进取的心态，不断的学习新东西，那么被提前淘汰也是正常的。
这也是，为什么很多外企的员工，直到被裁员了，重新找工作才后悔。因为，之前的工作和福利，确实太好了，但是他们忘记了一点，天下无不散的宴席。
问题总结：企业不招35岁以上员工，确切说是不招35岁以上混日子的员工，真正能力强，经验丰富的员工，企业都抢着要。
如果，自己刚巧处于这个年龄段，找工作却处处碰壁，那真得认真反思下自己了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，35岁是我国对中青年划分的分界线，就是说大家现在对中年人年龄的认定是35岁。
其次，一般在企业除了技术人员需要技术积累，所花费的周期长之外。一般的行政人员如果在35岁还没有提升，那基本就宣布此人之后也不会有大的发展了。
再次，35岁的人如果需要换工作都是通过熟人了，即别的单位的领导认识你，认可你，把你挖到他单位给予高薪高职，说白了你的技能能给新单位带了效益，是新单位所需要的。如果35了你还通过自己求职找工作，说明你在原单位发展不好，人脉一般。一般单位是不会接收的。
最后，35岁到了所谓的中年危机了，上有老，下有小，中间自己还得面对各种贷款，工作精力被家庭分散，很难全心全意为工作考虑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得很多企业认为年轻人精力充沛，工作起来效益会更高，也更容易接受新鲜事务，学习起来会更快，更容易上手；而到了三十五岁左右好多人都是上有老下有小，琐事繁多，事业家庭两边都得兼顾，时间长了，精力体力都会下降，也怕会影响工作。
其实中年人的稳定、经验、踏实也是一些年轻人所比不了的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求高，难管理，不好忽悠
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这个年龄段的女性，没有孩子，没有家庭就可以全心全意用心工作单位不愿意招聘35岁以上的女性提及...
回答于 2019-09-11 08:43:50
多谢邀请！首先是害怕上了岁数，学习能力不强，新东西学不上，耽误工作；其次，这些上了岁数的人，自带着很多过往的经历和经验而来，有些还会客大欺主，现有的主管害怕不好管理这些人。接着就是关于健康和活力因素，35岁以下估计会相对健康多一点，能给公司带来活力和新鲜力量，当然也不能一概而论。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不招35的岗位一般是初级岗位。
一是因为一般初级岗位都是年轻人，年龄太大不太好融入团队，有代沟
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