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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多单位？什么单位？什么岗位。
对于一些创意岗位、体力劳动岗位自然越年轻越好。
对于低薪、流动性大的岗位年轻人以及应届毕业生合适。
对于战略、项目岗位，必然35岁左右的合适，不可能招聘年轻人去试错。中年人也沉稳、严谨。
至于说中年人家庭事多，我不敢苟同，年轻人事才多，搞对象、结婚都是事。而35岁左右中年人，已经结婚多年、孩子都上学了，家庭关系以及家庭状况是稳定的、可操控的。
对于现在觉得35开始不好找工作，主要因为执行岗位多于战略、项目、管理岗位。而在一个行业干了10多年，还应聘基层执行岗位，必然公司会有很多顾虑。
至于战略、项目岗位，还用年龄卡，只能说明一部分人事的懒政，一刀切，用学历和年龄剔除简历，减少工作量，才是根源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，不是通通不要，如果是有专㐀知识的科技人员，有技术特長的技工，又能对口的，是十分需要的，三十來岁，正是年富力强，经验丰富的时候，公司非常欢迎，这叫人才引进。如果是三十多岁普通职工，或不对路的工种，那是不受欢迎的。不会需要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业之所以敢这么挑，因为中国的劳动力还很充足，还有很多满足企业要求的年轻人可以作企业岗位的候选人，与上有老下有小的中年人相比，刚出校门工作没几年的年轻人，一个人吃饱全家不饿，无太多的后顾之忧，可以全身心的投入工作，让加班就加班，让出差随时就出差，这种人在企业看来，更好用，因此，在有性价比更高的选择面前，企业没必要招35岁以上的中年人。
另外，中国的法律并不像国外那样对年龄歧视犯的很重，而且关于年龄大而引发职场歧视的事之前国内很少有人重视，国内的简历基本上都是要求写年龄的，这样企业在收到简历的第一轮筛选，就会把年龄大的简历给筛掉。
大环境个人是很难改变的，但可以改变自己，从自己职场初期就做好职业规划，想办法增加技能，尽量从事越老越吃香的行业。对于赚快钱的青春饭行业，一定要管好自己花钱的手，多储蓄，以备日后的不时之需。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
恰恰相反，我们公司目前只招聘30到40岁之间的一线员工。
公司在不同的发展阶段和在不同的经营环境下，运营策略会有不同的调整，人员招聘也是其中一环。
第一，公司发展到稳定期，需要人员稳定。用专业一点的话来说，变量导致过程不稳定，人员频繁变换会引起很多问题，产品质量稳定性首当其冲，任何做实业的公司都需要可靠的产品给客户提供优质服务，固然需要人员稳定点更好。
什么样的人群更稳定？经过数据调查，就是30岁以上这些成家立业，拖家带口的中年人。他们需要稳定的收入来维持家庭开支。
第二，受疫情影响，市场环境不稳定，订单高低起伏，也需要公司有战略性人员储备来应对市场变化。这事很正常，最近华为被全球断供芯片，最后一批芯片被不计成本包机运回成了华为最后的晚宴，市场环境变换莫测，战略储备重要性可见一斑。
而作为一个35岁的中年人，我再来说说为什么35岁的人求职不招待见。
第一，高薪低能。市面上大部分工作都是熟练工种，两三年就能从小白到大神。而随着工资每年上调，和刚入行的年轻人相比，35岁的中年人薪酬很高，所以性价比太低被淘汰也是必然。
第二，身体状态下滑。人到中年，脑力体力开始走下坡路，996的工作已经不堪重负，和年轻人的冲劲干劲肯定比不了。
第三，中年的职场老油条不招人待见。在职场混的年头多了，见得也多了。领导画的饼不吃，领导安排的工作三分赖七分推，就像案板上的滚刀肉，切不碎剁不烂领导拿你还没辙。领导当然愿意要怎么摆怎么是的年轻人。
第四，供求关系影响。我们每年大批的毕业生涌入人才市场，稍微好一点的工作大家都争的头破血流，要本科生的研究生去竞聘，原来中专生做的蓝领现在都是大专生，甚至差一点的三本生都去抢。回头看看你个35岁老蛤蜊，有什么竞争力自己想想。再看日本，60，70岁的老年人都得返聘回去工作，人口老龄化严重，人的需求更旺盛。
总结:要精力没精力，要体力没体力，钱拿的最多，工作做的最稀松，中年人就是这么被一点点嫌弃的。
所以，多运动，多思考，保持精力旺盛，让自己独一无二，不可替代，才能破局。看看历史上的牛人，睡觉都觉得是浪费时间。
现在这个时代，技术更新迭代太快，人的学习能力毕竟有限，没有那么多时间让你成体系的重新掌握一门技术，所以多栖发展很重要，不要把鸡蛋放到一个篮子里。准备几个副业做后路也是不错的选择。
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