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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？

的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 35岁这个年龄阶段正是有老下有小处于压力最大，如果失业没过硬的技术怎样维持生活？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明中国人还是太多了，可以挑肥拣瘦。三十五岁以上不要，以下都要吗？童工要不要？幼儿要不要？如果是专业技术人才，可使用的年头也忒短了！是什么黄金行业啊？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为带的头，一边高喊着用工荒，一边是35岁以上的开除或不用！喝血工司的代表

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁以下的听话，好指挥。一张白纸想咋画咋画。

回答于 2019-09-11 08:43:50

思维，身体和时间都没有优势了

回答于 2019-09-11 08:43:50

对啊，这个问题很困惑，35岁以上的求职者既有工作经验，又踏实，是很有工作能力的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新老交替，有年轻的不用，干嘛要用老的。

赚的都是新手的钱，好糊弄。工资不高，事情没少干，有冲劲有激情，一吆喝蒙着头往前冲，这笔帐是个老板都会算。

年纪大的在职场都是老油条，看待问题更透彻，理性，追求实际，时间和精力考虑家庭要更多一些，工作是为了生活，你让他干活可以，只要有钱他也干的起来，要是让他赔本赚吆喝他可不干，不好糊弄。老板就想着怎么节省成本，用最低的工资用最卖力的工人，实现利益最大化。

这个年纪进入职场就是要保持沉默，少说话，多干事，吃亏了往肚子里咽，别计较太多。有的时候你看明白了也不要说出口，在一个集体里面老板最忌讳这一点，他就怕老员工给新员工点水。老实听话照做，别人怎么做你就怎么做，别人能做到的你也要做到。这是以后再职场应该特别注意得一点。

对于一些企业拒绝录用35岁员工的问题，那就绕道，没了谁地球照转。上天为你关掉一扇门，那一定是有更好的在等着你。相信自己，不要责怪外部环境，多在自己身上找问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看来这种问题有几种说法，为什么有的公司不要35岁以上的员工，一般到了35岁的人也是比较成熟稳重的阶段了，他们没有像刚刚从学校出来的那代人那么激情(包括他们因为从各种角度问题是比较有经验，甚至他们大多数人都是凭着自己经验来牢骚满腹，埋怨用人单位吹毛求疵)想自己不愁找不到好工作，有的人凭着自己的资历和社会经验去想，就算找不到工作自己也可以出去闯一番事业。加上35岁以上的人他们有家有室的多受到种种原因，身体、精力、思维等等因素影响，在工作上有时候受到顾得了家而顾不得工作拖着疲惫的身体应付上下班，在工作上效率受到一定的限制。就算有的公司还有35岁的员工也是因为他们技术方面比较丰富的有着职业型人员。

还有为什么公司都喜欢20来岁的人，因为这些人刚刚从学校毕业出来，从精神上也是比较充沛的，有的甚至求职心却和上进心比较强，他们求的是一份工作顾不了工作上辛苦而去埋怨有时候就算加班加点也放弃休息都可以。加上这一代人从各种角度都比较适合公司，他们对新时代的网络电脑、文案设计等等都是比较现代化，文化程度大多数是专业或者大学生之类的人，而35岁以上的人从这方面都没有那么专业的多，早时代和现时代差别，(这种人就算结婚了生孩子，小孩还是比较小所以他们要拼命的工作养家糊口(小孩子大多数是不用他们带着由父母而带因为这代人年轻父母健壮)，而没结婚的就更加追求一番自己的事业而去赚钱，想争取能在这个阶段捞一把或者有想在公司的提升意想，想在公司坐稳脚跟，就算辛苦他们都没有埋怨)。所以公司都喜欢这种20来岁的年轻人而不喜欢要35岁以上的。

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