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为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
的人,企业,都是为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了保证你退休之前失业
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
您好，我是柠绾绾。
企业不愿意招35周岁以上的员工，也不是绝对的。
分析：
1，比起男员工，企业更不愿意收35周岁以上的女员工。
如果结婚了，孩子还小，很多事需要妈妈，企业会认为你不能把全部经历放在工作上。
如果没结婚，企业会想，万一招进来，先请个婚假，回来怀孕了，几个月后还要请产假，这不耽误工作吗？
2，不同行业的岗位需求不同，要求也不同。
有的行业对员工的体力精力要求比较高，需要年轻人来做事。
35周岁以上的人记忆力肯定不如刚毕业的大学生呀。
前段时间有个电视剧《亲爱的，热爱的》里，米邵飞就是因为年纪大了，不得不退役。
尤其是IT行业，对员工要求更高。没有35岁以上的员工很正常。
也有一些岗位只要35周岁以前的员工呢，比如管理层，因为积累经验需要时间，太轻的年纪肯定经验不足。
保洁阿姨都可能找40岁以上的。
3，可塑性差。
刚毕业的大学生们人生像一张白纸，企业想画成什么样，就成什么样。
而35岁以上的员工，人生经验丰富，很多思维模式已经成型，有自己的认知，是不太好培养的。
每年毕业生那么多，企业如果要培养基层员工，肯定首选年轻人呀。
《小欢喜》中黄磊中年失业，想回去做律师，被大学同学婉言谢绝了。
大学同学说：“师哥，我相信你能考过律师证，但是你考过了也要和年轻人一起从基层做起，等你做2年，有经验了，也该退休了。”
“您再考虑考虑吧。”
如果要培养，公司一定是先培养年轻人的。
绾绾总结：
年龄不是阻碍你找工作的一道枷锁，只要你足够优秀，社会永远需要优秀的人。
企业永远需要有能力的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我们对这个有误解，尤其是过度关注某为某讯。
35岁以上不吃香，主要在于自己躺平了。这样不能做，那样不愿意，事事以自己利益为重，想法过度较多。你说这样的人，能会被考虑吗？主要在于你自己，不要过度关注社会的情绪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这种公司一般都是销售之类的，35以上大部分上有老下有小他们们生活负担重，销售之类是看业绩说话的，年轻人更容易被洗脑没有生活负担。总之说白了就是经验少好忽悠
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么岗位吧，就一般执行岗位和技术岗位而言，可能hr认为35岁以上的人在冲劲、对工作的投入、管理难度、薪资待遇方面不如年轻人有优势吧，如果是管理岗位一般没有35岁的年龄限制
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，35岁以上的技术型人才还是很吃香的，当你的特长正好是企业所需要的，那么年龄根本不是问题，这也是很多企业返聘那些退休专家的原因。
很多企业之所以不考虑35岁以上人员自然有他的道理。从企业角度考虑，35岁的人早已成家立业，缺少了年轻人的拼劲与创造力，开始安于天命，顺其自然。更多的精力也疲于应付家庭，社交，人情世事。上有老，下有小的生活压力让其很难将重心放到工作上。到了这个年龄段也见识多了，说的直白点，就是有点滑头了，在企业眼里，远不如刚毕业的年轻人好管理。
当然这一切也是因企业而异，创造型企业还是希望年轻人多一点，加工型企业还是讲究一个稳定，多一些成了家的人更好一些。如果一刀切显然是不公平的，年轻人有活力但易浮躁，中年人缺乏生机但更沉稳。
一个成熟的企业嘛，应该是包容的，给所有年龄段的人一个机会，也许他正是你需要的。作为一个求职者，35岁并不是一个坎，努力提升自己，总有用武之地！加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
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