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遇到工作困境，你们都有些什么好方法？
自己的,工作,困境遇到工作困境，你们都有些什么好方法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2，熟悉部门的考核内容与指标，以及领导的和你自己的考核内容及指标，甚至是公司的计划与目标。让自己在工作中处于积极主动状态，不要被动，知道公司的发展方向，部门的工作方向，领导的工作重点，甚至领导当下最关心的问题。这样就知道自己的工作重心了，绩效从哪里表现出来了。
3，自己调整好积极心态后，要学着从领导的和公司的眼光和角度，去做工作，也就是在你做好本职工作的同时，试着把自己当作自己的上级——部门（科室）领导来工作，这样你的工作思路和结果会不一样；这一点其实很重要，做到这一点，你就是未来的领导或老板；
4，做好自己的职业规划与目标，这个还是挺重要的，这样就知道自己发展方向，虽然不能保证一帆风顺，但不至于自乱阵脚；
5，多去了解行业发展资讯，以及市场发展趋势。多去参加行业展会，参加专业论坛，掌握行业的方向趋势以及前沿科技，毕竟这个时代变化太快了；一不留神，自己成了上一个年代的人了。
6，如果在本职工作时间太久，升职这个通道没有办法，还可以考虑横向发展，也就是跨部门轮岗发展，为未来的职业发展提供空间；这里只提供一个思路，就不展开了。
以上就是我个人的建议，也可以说是技巧吧，希望有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，根据您的自我解析，结合我多年的职场经验，给您分享一下成功的十大步骤：
1、自我分析
成功开始于自我分析，结束于自我反省！
a、分析自己的兴趣（到底爱不爱自己的行业）
b、分析你的优缺点
2、建立个人使命
一个人的成就跟他的使命大小成正比；
a、台湾经营之神王永庆的使命是：带动台湾工业
b、松下幸之助的使命是：消灭贫穷
c、马云的使命是：让天下没有难做的生意
d、柳传志的使命是：为客户利益而努力创新，创造世界最优秀最具创新性的产品
e、史玉柱的使命是：科技成就人类美好生活
f、京东商城-刘强东的使命是：让生活变得简单快乐
g、腾讯-马化腾的使命是：通过互联网服务提升人类生活品质
h、安东尼罗宾的使命是：最短时间影响最多的人
I、我的使命是：为人类幸福而学，为幸福中国而教！
3、明确价值观
4、明确的目标
明确就是力量
制作梦想板
5、找一个世界级（专业）（有结果）的学习榜样
6、详细的计划
没有计划就是在计划失败
7、时间管理
a、做最有生产力的事
b、有效的授权
c、跟成功者交朋友
8、打造一个具有战斗力的团队
9、不断的学习
10、不断地付出和大量的行动
真心希望我的分享对您有一点点收获，祝您好运加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多职场人遇到这些问题时，自己工作上遇到瓶颈他们是否有真正的去反思自己呢？是不是自己的工作态度过于平淡而不求上进呢？公司老板更多看重的是善于进取和敢于挑战自己的员工，而不会器重过一天算一天的员工。很多员工都决定平时兢兢业业做好自己本职工作就好，其他事就让其他人操心，可以换位思考一下，假如你是老板，你是喜欢平凡而不会主动去承担其他事的员工，还是更器重一些既把自己手头上的事情勤勤恳恳的做好还主动帮忙做其他事情的员工呢？毫无疑问，老板更多倾向于后面那种员工，所以说，要想改变自己的瓶颈，以下方面一个不能少：
1，善于自动表现自己，能者多劳
平时在日常工作当中，有机会表现自己一定要表现自己，敢于在公众面前发挥自己的长处，让领导看到另一面的自己，
2，不要过于平凡，尝试多改变自己的工作态度
很多人都觉得自己做好自己本职工作就好，这样老板就不会找自己麻烦，殊不知这样老板更不会看重你，敢于尝试，多改变自己，这样老板才能觉得你是靠谱的人，积极性也高，重大的事情才会第一个主动找你。
3，有机会要多提升自己的学历或者自己的学习能力
很多老板并不看重一些高学历而碌碌无为的老油条，他们会更倾向于一些虽然学历不高，但是愿意去提升自己，有学习能力的员工，社会瞬息万变，一成不变只会让自己淘汰，要让自己成为学习能力强的人，做到活到老学到老，只有不断学习才能不断的进步，成就最好的自己未来
最后，送给所有职场人，无论怎样，多做，多学，多改变，老天不负有心人，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论你做什么工作，都有可能会遇到各种各楼的困境，有时甚至感觉毫无办法，亚力山大。这个时候的你应该先冷静下来，好好分析下目前的困境，从不同的角度去分析解决问题的办法，往往会柳暗花明！
还有就是寻求帮助，把部门里的能招集的人都招集过来，利用大家集智慧，一起讨论分析，雖然他们可能不能给你一个完美的方案，但是有可能会给你一些启发，然后豁然开朗。
如果还不行，你还可以去向你的领导求助。但这种方案一定要慎重，尽量少用。因为领导一般是很忙的，而且处理的也是更重要的事情，可能没时间去帮你，如果你一遇到一点困难就去找领导去处理，无疑会给领导一个能力不足的坏印象，或者认为你在推卸责任。领导之所以是领导，肯定在某些方面有过人之处，主管的资源也比你的多。很多时候他都会有一些很好的建议！当然，找主管帮忙态度一定要好，比如先请他吃个饭，吃饭的时候诚恳地提出来。领导一般也会帮忙。
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