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人生第二个家，就是职场，老板领导同事下属等是家属，你怎么看？
职场,你的,公司人生第二个家，就是职场，老板领导同事下属等是家属，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个家啊比自己的家大了不知多少倍！自己的家是港湾！而这个家是舞台！有宫斗剧、逼官剧、武打剧、忍气吞声剧、浑浑噩噩剧……要啥剧有啥剧啊！你不只看，还得演啊！不管你愿不愿意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
人的一生中，从3岁开始上幼儿园，到24岁大学本科毕业，进入社会开始职场生涯，一直到60岁退休，职场生涯将近36年的时光。
可以说除了和家人相处的时间，我们大部分人生中大把光阴基本上是流逝在公司单位，因此从时间上来说，也才会有楼主所说的职场是人生的第二个家。
家，是温暖的港湾；家，是无条件容纳你的成功、失败；家，是悲伤着你的悲伤，痛苦着你的痛苦，欢悦着你的欢悦，快乐着你的快乐。从这个角度和感受度来说，公司或单位很难让你感同身受。所以才会有职场上的一句流行语：工作是任何人都可以代替的，工作离了你永远都会转，但家庭不能没有你。
刚走出校门的时候，很多人都会意气风发，用年轻和激情拥抱世界，我们要在社会的大江大河中开拓出一条属于自己的路。于是乎，我们奋力拼搏、我们路见不平、我们拔刀相助、我们愤世嫉俗、我们跃跃欲试，在无数次地跌倒又无数次地爬起，经历过痛苦、失败，享受过成功、喜悦。慢慢地，生活和社会教会了我们更多的知识，我们修炼到一定阶段，其实开心也好、痛苦也罢，慢慢的要用一颗平常心来对待职场，也慢慢达到：不以物喜，不以己悲。
职场确实如战场，每个人都有各自的利益，利益决定了你不能也不应该把老板领导同事下属等同于家属。如果一开始进入社会，就抱有这样的想法，那势必会被现实砰砰打脸，让自己血流不止。
职场不相信眼泪，所有的痛苦要自己承受，所有的错误要自己承担，所以进入职场，势必要修炼为白骨精一样的精明能干，降低犯错误的代价，同时，在利益不确定面前要及时止损。
笔者公司的一个80后同事，在工位上贴了一个醒目的便签条写了四个大字“及时止损”。但凡对他没有利益的任何项目，他都不接，即使是直属上司分配的常规任务。久而久之，他的直属上司也知道他的行为模式，除了基本工资，要让他干活，必须和他说好利益分配。他自己也没想着要升职，所以就牢牢抓住自己能抓住的机会。相信在职场中，你身边也会碰到很多这类员工、同事，典型的不见兔子不撒鹰类型。
如果把职场当作事业，是自己孜孜不倦奋力追求的人生，请忽略本文的观点。
对大部分人而言，职场就是一份工作，一份养家糊口的工作而已，在自己不能充分享有决定权和分配权的情况下，在自己没有机会独当一面的情况下，在自己只是一颗螺丝钉的情况，请记住以下一些基本的原则：
1、适当的利益加上适当的人情，这是职场晋升的潜规则；
2、职场上凡是能用钱衡量的位置，在你下台后你都会一文不值；
3、事出反常必有妖，工作上没有人会无缘无故对你好，也没有人会无缘无故对你恨；
4、上司用感情来鼓励你，却一毛不拔，往往是要你牺牲自己的利益；
5、警惕对你突然热情的同事和上司，不是他们有求于你，就是你让他们有利可图；
6、平时工作中多帮助比你弱的人，你所能提供帮助的人才是你的人脉；
7、对于欺负你的人，没有反击的力量时，就绕开走；
8、同事之间永远都是利益，保持一定的距离才会产生美感；
9、平时多结善缘，保持一颗淡定的心；
10、平时多读点书，相信文字的力量；
职业发展，欢迎交流！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人一生呆的时间最长的两个地方，就是家和职场了，按照占用时间长度来说，职场可以算是第二个家，甚至比真正意义上的家呆的时间还长，但只能在时间场所上可以这样说，如果从信任度和情感链接来说，职场不能算家。
换个角度，我们可以把职场看作是学习成长的家，把职场的组织机构看作是一个家。
一、学习成长之家
人的一生，要不断学习和成长，才能更好地去维护、经营、发展。而这种经历大部分是在工作中实现的，通过职场的学习历练，个人能力得以提升，通过职场的平台机会，不断获得成长机会。
对于需要不断前进，努力向上的每一个人来说，职场提供了平台、资源和机会，在这里有学习、矛盾、突破以及成长，他满足了每个人向外发展的条件，同时不断实现自我价值。所以，他可以称之为学习成长之家。
二、管理功能之家
职场的载体，可能是一个团体，也可能是一个机构，更多的以公司呈现。
公司具有一定的组织机构，机构的管理模式类似于家庭的经营方式。
一个公司的领导或者股东会，就好比家庭里威严的父亲角色，掌管着方向、决策以及经营；公司的行政机构或综合办公室就等同于家里母亲的角色，操心着家里的琐碎事情，穿衣吃饭，样样操心，健康搭配，事无巨细，具体到公司就是工资社保、人力资源、保洁印务等；各个部门就好比家庭的子女，做着自己擅长的事情，同时竭力在父母面前出力表现。
当然，公司和家庭一样，子女有强有弱，能力各有高低，也有不和的兄弟姐妹，互争资源，这时候父母就要出面调解，母亲负责沟通调解，合理提供资源，不能厚此薄彼，父亲不能偏心，手心手背都是肉。
管理好公司和经营好家庭一样，都需要智慧和手段。有的家庭越过越好，有的家庭最后分道扬镳，这都是存在的。它可能会让你变得越来越好，也可能让你伤痕累累，唯一不同的是，我们的原生家庭没有办法选择，而这个家庭却可以及时止损，寻找能让彼此都发光的“家庭”。
此“家”非彼家，我们可以根据自身的诉求不一样，在不同的“家”里边，去寻求不同的功能，但千万不要混淆了，他们的性质决定了功能不同，不要用错了感情，搞砸了事情。
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