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一个有自己文化的公司要具备哪些特点？
企业文化,公司,企业一个有自己文化的公司要具备哪些特点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个有自己文化的公司要具备哪些特点？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化就像是我们的脾气秉性，每个不同的人都会有自己的性格特征。
企业也是一样，根据所处的环境、行业、地域、产品竞争力等有不同的差异，这种差异就是企业的个性特征，随着时间的历史沉淀形成了企业自己的文化。
例如中华老字号的企业，如同仁堂、茅台酒、青岛啤酒，他们不仅继承了中国传统文化精髓，还充分展示了现代商业文明特征。这几家企业文化的核心理念是“诚信为本、顾客至上、以人为本、追求卓越、担当责任、善于创新。”
企业文化对企业的长期经营业绩有重大影响力，甚至是决定企业兴衰的关键因素之一，优秀的企业文化是企业成功的必备条件之一。
企业文化围绕几个层面来体现：
核心价值观
精神层：公司精神、工作作风等
企业
精神层：发展目标、企业使命、经营宗旨
行为层：经营战略、管理制度等
标识层：办公环境、企业LoGo等
社会
精神层：质量观、社会责任等
行为层：企业公益活动、品牌传播等
标识层：品牌形象、社会形象等
顾客
精神层：服务观、诚信理念等
行为层：客户满意度、客户服务规范等
标识层：服务形象等
员工
精神层：人才选、育、用、留等
行为层：员工行为规范、团队建设管理等
标识层：工服、员工仪容仪表等。
结论
企业文化体系建设不能千篇一律，未经深刻调查研究企业发展史，而去照搬别家企业文化模式，终究会因水土不服而搁置。
@晴贵妃 与您分享职场故事
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个有自己文化的优秀公司，最鲜明的特点是：“一定会延生出与之相对应和适应的职工文化。”
职工文化以职工为本，高高兴兴的工作，快快乐乐的赚钱，简单点说是对公司的认可以及产生出的荣誉感和自豪感，与企业同命运共呼吸，共同拼搏，一起成长。
而建立在职工文化之上的企业公司文化。则服务于全体员工和所有的股东，所有的人。
她有自己独立的价值观，信念和仪式，以及各种符号，处理常规问题和突发问题。行之有效的管理和处理、固定和公示的规章制度。
它是企业经营方针，经营目的，价值观念的总和，是竞争和发展的灵魂，是勇立潮头，立于不败之地的基础。
因此一个优秀的企业一定有他自己独有的文化。
这个文化最明显的特点就是，她一定会“延生”出拥有强大生命力的职工文化，其表现形式无外乎是以下几点。
第一
职工上班精神抖擞人人争先工作认真，具有超强执行力、职工走路带风，春华秋实相信努力付出就会获得回报。
上班谈论的都是工作，没有任何负面情绪。以饱满的精神，能够准时足额的完成各项大大小小的生产和销售任务。
第二、
没有小情绪，没有小圈子。无论是下班还是上班，都没有任何抱怨，一门心思的用在工作上。也没有必要去搞自己的小圈子对抗企业文化。
所以一旦企业中产生了各种小团子，那一定是这个企业的企业文化出了问题。
第三、
态度端正，遵守公司的各种规章制度。没有规矩，无以成方圆。这个规矩需要职工自愿，自觉的去遵守。
这种企业的职工文化，更是企业四季常青，永不言败的信心和保障。
结束语——
“民为国之本，劳动人民创造了天下。”
一个企业的文化，其最根本的表现和特点就是职工文化，
拥有强大又生机勃勃的职工文化才是企业发展的根本。员工洋溢在脸上的笑容，表现在工作中的精神面貌。
履行和完成企业岗位所赋予的全部工作，实现个人和企业的价值最大化。
“水能载舟，亦能覆舟。”所以职工文化不仅是一个企业发展的根基所在。更是企业文化最好体现和充分的展示。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有文化的公司最明显的特征是：
一、凝聚力。
什么意思？就是员工之间配合默契，一个眼神一个动作都知道怎么回应。而且彼此友爱而且尊重，对于新员工特别体贴，让新员工有留下的信心。
二、执行力。
只要上级发布命令，立刻会得到回应，而且会很快拿出方案和成果。全程工作都在向结果迈进，不会因为琐碎难度太大而搁浅或者不了了之。
三、目标明确。
每个人都有自己的岗位，有自己的职责范围。不用督促，都会自动自发去完成任务。每个人的小任务最后汇聚成企业的大工程，而且动能很强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个题目好像有点问题，也可能是我才疏学浅看不明白！
题主是想问文化的特点，还是公司的特点，虽二者有很大的关联，但也有实质性的区别！
在同行业中区分公司的特点，往往就是从企业文化来区分的，但是不同行业的公司又有其不相同的特点。比如销售型公司和服务型公司的区别，服务型公司和生产型公司的却别，比如重工业公司和IT公司的却别……。
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