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人生第二个家，就是职场，老板领导同事下属等是家属，你怎么看？
职场,你的,公司人生第二个家，就是职场，老板领导同事下属等是家属，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总而言之，如果把你的女上司、女同事、女下属都当做家人来对待，可以获得较高的工作愉悦度，有利于自身的职业发展，但竞争始终无法避免，希望是台上是对手，台下是家人。
在职业生涯中，不管是男女同事，在相处时，尽可能保持原有初心！咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万劲还坚劲，任尔东西南北风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是老板为了使公司具有凝聚力而说的，以厂为家，让所有员工对公司无私地奉献。但实际上有多少人能把职场当做人生的第二个家呢？屈指可数！
职场就是职场，存在着竞争，存在着看不见血的撕杀。如果每个人不进职场就能维持生计，就能过上悠闲自得的幸福生活，我相信没人愿意进入职场。
职场中的老板给你提供了一个平台，让你的才能有所施展，给你开工资，但是这都是建立在你能给他创造价值的基础上，他能通过你的付出在给你开了工资后还会有利润，他是通过所有员工的付出赚取利润的。如果你没有利用价值，他会把你当亲人养着你，看你生活困难，就给你一些钱吗？答案是基本没这种可能。
职场中的领导同事和下属，大家在一个平台上做事，在没有利益冲突的时候，大家关系都很好，你好我好。但是一旦有利益冲突，大多就会明里暗里打压、拆台、互相撕杀，甚至变成仇人，老死不相往来。亲属能这样吗？亲属之间一般都是互相体谅的，互相心疼的，哪里能为了利益不故亲情呢。
所以，职场就是职场，是人们为了生存而寻找到的基本符合自己能力的工作场所，不要单纯地认为人生第二个家是职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是第一次看到有这样的提法，所以很有兴趣来回答。首先表个态，我不认同这样的说法。
第1点：如果你把公司当成家的话，公司会把你当成家人吗？
在我的印象里，母亲从事的工厂有“以厂为家”之类的宣传吧！母亲从一而终，一辈子就在一家厂里做事，工厂倒闭了，她为工厂看门，拿着一点微薄的收入，直到退休。我真佩服母亲，她真是“以厂为家”了！
如果拿我这20多年的工作经历来跟母亲比，相差十万八千里。虽然现在我已经六年多在一家公司坚持，但之前的14年间换工作换了10多家。那些年中，我不甘心低薪，一直在折腾自己。那些年中认识的同事，经常换工作的人一样很多。
说到正题吧，如果你“以厂为家”，公司到底有没有把你当作家人？所以看看题目，我就有点想笑……职场是第二个家，领导同事下属是家属，怎么可能？！如果公司效益直线下降的时候，老板或者领导有没有想着减员吗？当人员被迫拿着低薪被迫离开时，你还会认为公司是家吗？
第2点：职场是利益场，充满了种种不公平同，领导和同事之间都会有矛盾意见。
我那些年中，不断地换工作，还是因为做基层工作太辛苦了，工资也低。有一些企业想着办法减少工人加班费的支出，比如第二个月效益下降，上班时数都不足，就用上个月的加班时数来抵扣。这样的企业能够把员工当家人吗？
领导和同事之间意见矛盾也很多。后来我总结的一句：没有不自私的领导，天下乌鸦一般黑。事实就是这样，你无论怎么努力，都比不上领导特意照顾的那些人。你想想看，同事之间关系能好得起来吗？有的人是受益者，有的人是苦逼的劳累者？！在这种情况下，你还认为领导同事下属是家属吗？
职场中的利益之争无论什么时候都不会停息。因为任何人挣不到钱就没办法生存，没有办法改变生活。在家庭中，家长是无条件照顾孩子的，嘘寒问暖，职场不可能。职场就是利益场，你输入劳力，公司就会给你输出报酬。
第3点：职场不是家，但也要努力工作。
我已经明确说明：职场不是第二个家，领导同事下属也不是家属。但这样说，并不是说职场人可以不努力工作，努力工作在任何时候都是必须的。
说句难听的话：如果你不能为公司创造价值，随时都会被扫地出门。在家中，如果你还未成年，是可以不断地索取的，职场可能吗？职场也是优胜劣汰，自然选择吧，绝不是家庭成员的关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。这句话我觉得要辩证的看：
一、从人生的时间跨度而言，人的一生绝大部分时间不是在家里就是在职场，所以如果从这个角度来说，职场确实是人生的第二家，自然你的上司同事下属就是第二个家的成员了；
二、从家的真正意义而言，这话是不对的，职场是工作的地方，工作是为了有收入；家是生活的地方，生活是为了让自己的人生更丰盈；抛弃工作的绝对意义来说，工作是为了有收入，有收入才能保障家庭的正常运转，才能使自己的生活更美好；职场就是职场，家就是家，两者不能混为一谈；
三、从管理的角度而言，这话颇有杀伤力。老板大打亲情牌，想以家的温暖凝聚员工的力量，形成强大的向心力，从而控制员工，让员工舍不得离职跳槽，为公司发展提供源源不断的服务。
如果你的老板或者公司有按这句话去发展去管理的趋势，那我觉得你可以从几下方面谨慎考虑：
一、全面分析公司状况。如果公司正蒸蒸日上，公司适时提出这口号，背后自然也是老板的意思，那考虑它的动机，比较无可厚非，但不要当真，笑笑就可以了；如果公司正在走下坡路，那这只能是老板最后的悲鸣，既要提高警惕，也要深刻分析，如果老板可靠，这时要毫不犹豫的积极响应，如果老板奸诈，那还是早点做发卷铺盖走人的准备吧！
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