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人生第二个家，就是职场，老板领导同事下属等是家属，你怎么看？
职场,你的,公司人生第二个家，就是职场，老板领导同事下属等是家属，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、找准自己的定位。全面评估自己在公司的位置，如果是中高层管理人员，那要多作表率作用，但内心也绝对不主动，只要表现的是主动响应的就行；如果说是低层人员，还是沉默为上；
三、不乱发议论。这话意背后的意思，归根到底还是最高层的意思，闲谈少论这事，静观其变即是，如果有很大部分人对此议论纷纷，你也要沉住气，不要参与讨论，说不定这就是老板抛出来的诱饵，准备抓几个典型。
总之，这句话听起来总觉得有点怪怪的，事出反常必有妖，还是警惕为上，以不变应万变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是职场，不是家，家属不会换，老板和同事会换。
职场不是家，李国庆被赶出当当，乔布斯被赶出苹果，如果是家，做不成这种事情来。
老板领导同事不是家属，如果是，阿里员工“抢购月饼”，就不会被开除。
职场就是职场，是商场的一部分，商场如战场，职场就是战场的延伸。职场不进则退，教会徒弟，饿死师傅的事情还是有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是第2个家啊，这个概念还是有一定的道理，但是这个家呢跟第1个家还是不一样的，领导同事跟家人还是有区别，是一种微妙的关系。咱们只能说整个职场是第2个家，但是其中的某一个公司某一个公司组成了第2个家。所以其中的任何一个公司都不能算作是假，因为你可能在这个公司工作多长时间，不确定什么时候辞职，不确定什么时候被人家炒掉鱿鱼也不确定。因为第1个家就不会出现这样的事情了。所以抱着是一个家的态度来工作是没问题的，有自己的付出，有自己的回报，有自己的认可，但是由于家庭成员的结构过于复杂，人数多少不确定。所以这个家跟第1个家还是有区别的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把职场称之为家，如果是真心这么觉得，我觉得应该是很幸运的状态了。至少你目前听起来和领导同事的关系应该是相处的很好，公司的人文氛围是和谐的，每天上班的心情是快乐的。
但是从另外一个角度看，有的公司或者有的部门同事之前关系都很好，彼此之间没有什么大的矛盾，但是就是无产出，不营收，领导为了维系这种和谐关系不做出改革和调整，最终导致公司资金出问题或者部门被解散。这到底是谁的错？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这只能说是企业所追求的一种文化氛围，都希望员工视企如家，热爱、关心、忠诚企业。
如果劳资双方能在“职场是第二家”的认知上能达到高度统一，那么这个企业极有可能是一个成功的企业，员工也是一个在企业很有作为的好员工。优秀的企业都会有意无意在内部提倡“家”文化，给员工创造“家”的温馨氛围，让员工能在企业愉快地工作。著名企业谷歌就非常注重这一点。他们的办公环境就像大客厅，在谷歌公司办公室，有一些可随处休息的沙发，有健身中心，办公室内墙面颜色搭配明亮舒服，办公楼外面还有排球篮球场地等，让在其中办公的人感到舒适，在舒适的办公环境中，心情也更愉快，也会有更多创意想法。谷歌给员工提供的后勤服务方面，比如有餐厅，洗衣房，上下班班车等，都很周到。员工有免费午餐，而且在谷歌公司午餐种类多样，有不同国家不同风味餐饮或特色美食，提供免费班车上下班，交通工具有无线网，在车上也可以免费上网。在谷歌工作就是在生活，轻松愉快的工作环境，让员工在办公室就犹如在家里的大客厅一样舒适。正是这种宽松温馨的快乐企业文化，每年吸引大约200万人申请谷歌公司工作，应聘者中有许多来自哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工大学的优秀毕业生。员工在这里工作，心情愉悦，也对这份工作倍感珍惜，自然会加倍努力回报企业。
企业在招聘时，也希望尽可能招到视职场如家的员工。这样的员工，意味着责任心强，工作积极主动，想企业之所想，对企业忠诚。试想，一个企业家、一个上司，谁不希望和这样的员工共事？一个视职场如家的员工，一定是一个好员工。他（她）会把同事当成家人，与大家和睦相处，不与同事斤斤计较，干活不会拈轻怕重，总是具有奉献精神。假如你在职场达到这种境界，你一定会被上司赏识，被企业重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不见得，可能是你的朋友，也可能是你的敌人
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