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新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
员工,自己的,你的新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
成为他们的‘自己人’
我们不是人民币,不能做到谁都喜欢;所以要有选择地选定要搞好关系的老员工,利用工作的闲暇时间一起抽烟,请他们喝瓶水什么的,当然,如果能一起去吃饭,在饭桌上拉进关系会更快!你跟他们都打成一片了,这不会被排斥了吧?我觉得这种应该是最快最有效的方式了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你够牛逼就没人敢排斥你,排斥人的老员工一般是欺软怕硬的品行,你只要够强势,够恶,他们就会像狗一样顺从你,记住,恶的同时不要给人把柄,排斥人的老员工都是小人性格!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于即将步入职场的新人,应该注意什么呢?
1.留下好的第一印象
在人与人的接触中,给对方留下的第一形象会很重要。它可以影响到对方对你的好感和整个接触过程的发展。
无论男女,掌握好初入职场着装的打扮技巧,会让你的形象气质与众不同,同时也会博得同事的好感。
俗话说,万事开头难,开个好头会让后面的接触变得顺利。
三国时期,人才辈出,风维庞统虽与卧龙诸葛亮齐名,但他的入仕之路却颇为坎坷。
庞统初遇刘备时,仪表狠琐,衣冠邋遢,刘备非常鄙夷此人,本不想收他。但是,碍于军师的面子才勉强让他做了个小官。
如果不是遇到了张飞的发掘和诸葛亮的游说推荐,受到刘备的赏识和提拔,他的才能就会这样一直的被埋没下去。
这件事情就告诉我们,能力固然重要,但是给领导同事的第一印象也很重要。心理学中,有个很有名的“第一印象效应”,人与人的交往,第一印象有重要作用,往往能够影响他人对这个人的判断。
可不是所有人都像庞统那样又有“后门”又幸运地抓住了表现自己的机会。
所以职场菜鸟们在用能力征服大家之前,整洁的外表、端庄的气质、自信的眼神、从容的神态,是成功征服领导和同事们的第一形象。
2.要有责任心,遵守规章制度
对自己的工作负责,对自己的行为负责、
对企业来讲,没办法容忍一个自由散漫、我行我素、随心所欲、不服从管理的员工,更不能容忍一个无缘无故迟到旷工的员工。
有的新员工因为早晨起床晚了,就谎称自己生病了,不去公司上班。
不要认为你不去上班,大不了工资不要就可以了,这样的心态是极其不负责任的,因为不管你去或者不去上班,企业对每个职位都有你看不见的成本,所以你不去上班,对你自己来说或许是无所谓,但是对企业来说损失的不只是该职位可以创造出的利润。
一个企业,所有岗位的工作都是相关的,一个岗位的工作延误,直接会影响到公司其他项目的开展。
3、不要抱怨
初入新职场的人,可能看不惯很多职场当中的事情,就会有很多自己的意见,但是奉劝你:不要随意提意见,不要抱怨,不要不满。
初为职场新人,对单位情况不了解,如果自以为是的漫天抱怨,那么等待你的将是无法弥补的错误。
首先,抱怨会影响你工作的心态,看到不符合自己三观的事,就抱怨,长此以往,只会看到职场的阴暗面,停止了自己追求阳光的脚步。
其次,“言谈莫论人非”,切忌在背后说人坏话,祸从口出,而且职场上的同事关系可不像表面那么单纯。
关于职场新人的成长之路还有很长要走,加油吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
排斥你就对了,不排斥你他们去哪找地方撒气啊。
老员工排斥你是因为你的到来将原本属于他们的资源分了一部分出去。你的到来会加剧同事之间竞争,升职,奖金,以及弱化领导的关注,所以别想着他们能给你好脸色看。
其次,对于你的能力他们心里没底,新来一般很难一来就能完全上手,这无疑会增加老员工的工作量,拖慢他们的工作进度。所以,老员工排斥新员工是正常的。
那要该什么做呢。别去考虑老员工的看法,要看你领导的评价。在前期,要努力工作,争取得到领导的认同。和老员工相处,姿态要放低,不懂就向他们请教,要学会感恩,不要只知道贪图索取而不知道汇报,这么做很快就会得到领导和老员工的认同,最后他们不会再排斥你了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个单位如果气氛好的情况下,一般是不会对新员工做到排斥的,除非两者之间有利益纠葛,造成了利益冲突,才会产生到户排挤的情况。
比如我刚去我们公司的时候,老员工一般都会指挥新员工做一些杂七杂八的事情,帮他们跑腿,甚至有些老员工会把他们的工作推给你。
之所以会排挤,那是因为你干的事情和他所干的工作有冲突了,甚至老员工在工作上一些不可告人的事情让你知道了,所以说才会排挤你。
排斥和排挤是两个概念,排斥你,因为你是新员工,相互都还不了解,如果慢慢的你融入了他们的群体中去,他们估计也不会再排斥你了。
所以说新员工在进公司的时候,一定要老老实实的工作,一般不要惹是生非,
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