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新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
员工,自己的,你的新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是一个好问题,社会中大多数人只要换一次工作就会遇到这样的情况。
每个人换工作的目的基本都是围绕着待遇,环境,和好的心情这几点来改善自己的现状。我们每个人都有选择工作的权利,希望这份工作将是我们最满意的工作。
想要满足自己要求的同时我们又不得不面对一个问题!那就是如何让这份工作向着自己想象的方向去发展。这个就需要学会自我经营了。什么是自我经营呢?就是自己把自己打造成工作的一份子,把自己打造成团队的一份子。不因个人喜好来决定做事的态度,不因情绪来破坏集体的氛围。这样做好自我经营一定会非常快的被大家所接受。
虽然每个人都是独立的个体,都有自己的性格,但是不要忘了,在加入工作的第一天开始你就已经变成了团队的一份子,成为了团队的成员之一。在这也分享几点,让朋友快速融入到大家当中去。
首先第一点就是定位,要弄明白自己现在的处境。每个人在选择工作的时候一定有目的,为了这个目的你才来到这里。当一个人有了自己的目的才能承受压力。因为你知道现在的苦与难都是为了目的在奋斗。有了这样的心里准备,在去工作的话面对老员工的刁难心里就会好受一点。工作时间不管别人让你做什么你都会觉得这是应该的,因为这是工作时间。钱是少不了你的。工作之外的时间要求你做事的话,就告诉自己这个阶段会马上过去的。只要熬过了刚加入的那段时间你也就和他们是一样的老员工了。熟络起来以后他们也不会在为难你了。找准自己的位置,自己只是一个新来的员工,把自己来的目的放在心里。
第二点就是“舍得”,这个词理解的含义比较广。说个我身边的真事给你听听吧。希望能帮助你。我家有个亲戚以前大学毕业以后被分配到银行坐办公室,他为了快速融入到那个办公室的集体当中,每天坚持比所以人早去半个小时上班。把办公室里里外外打扫的非常干净,让大家上班的时候能有一个舒适的环境。他这样的举动在短短的一周时间就获得了身边所有人的好感。不过他没有因为获得别人的好感就停下自己的行为,反而是这个行为一做就是30年。在他的努力下成就非常惊人,最终的位子就不说了。他现在已经退休了,是我们家最了不起的人。讲这件事的目的只是想告诉提问者,你只有先学会“舍”,才有可能“得”。而对于我们每个人来说,最廉价的舍就是自己的个人时间。尤其是新员工,你愿意重自己的私人时间当中抽出一点点来为大家服务的话,我相信你以后得到的会更多。因为你的真诚,你的亲和,才是你最大的武器。才会让老员工看到你的善意,最终被大家所接受。
最后谈一点,那就是学会沟通。有机会与人交流就多交流。在沟通的过程中最好是当一个听众。附和别人的言论,让别人有想与你沟通兴趣。这样你也能快速在工作中找到自己的朋友。和大家打成一片。这些也只是个人看法,希望对你有点帮助吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工做到主动,懂感恩,避免孤僻张扬,80%不会被老员工推斥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何做到不被老员工排斥?
首先,先排除自我实现效应的影响
当觉得被排斥时,首先要避免自我实现效应,心理学上有个很有名的罗森塔尔实验,实验证明:你期望什么,你就会得到什么,你得到的不是你想要的,而是你期待的。
其实疑人偷斧的故事讲的也是一样的道理,所以当觉得被老员工排斥时,不妨先问问自己,是不是自己先有了被排斥的担忧?
当心中有被排斥的念头,自然会无意识去寻找被排斥的证据,来证明自己的想法,这是种强大的心理暗示,在心理暗示的影响下,行为上会与老员工产生对抗,排斥,这些行为进一步把公司老员工推向对立面,从而进入一个自我实现的循环。
所以,一旦察觉自己已经开始自我暗示,建议先暂停一下,告诉自己,他(老员工)对你的态度并或许并不是针对你,或许有烦心事,或许对其他人也一样。
其次,找到关系突破点
无论他们现在对你的态度怎么样,要相信都一切是可以改变的,老员工或许已经习惯了彼此抱团,不喜欢新人带来变化。
他们排斥你是因为你们彼此是陌生的,随着你们一起共事,一起经历一些事,关系自然也会改变,当然这个过程中你可以去寻找一些突破点,来加速建立情感联结。
比如找出其中最开放的老员工,以他为突破口,多寻找机会与他交流,可以是以请教的方式来了解工作上的事,等稍微熟悉后话题也不局限工作,可以分享八卦或者聊聊他感兴趣的话题,要知道人都是喜欢被倾听被关注的,当共同话题多了,自然关系就建立起来了,在他的影响下,也会让其他老员工接纳你。
最后,从力所能及的小事入手
身边有个朋友,半年前也入职了一家新公司,一开始她也感觉到部门里的老员工喜欢抱团,对她态度冷漠,但第二天情况就发生了转变。
这个朋友有每天喝奶茶的习惯,上班第二天点奶茶时顺便也给部门同事每人点了一杯,从此部门同事待她态度有了180度大转变,一张张冷漠脸都堆满了笑容,还会主动找话题跟她聊天,当然朋友本身也是个大大咧咧的人,很快就跟他们打成了一片。
这个例子不是说一定要请老员工喝奶茶,而是可以从一些小事入手,分享零食,跑个腿都是可以做的,让他们感觉到你的主动与善意,只要是成熟的职场人,当看到你的付出,他们自然也会给你回报。
总结
当然,不论是那种方式,破冰只是第一步,要建立长久的关系,获得同事的尊重,一方面工作能力不能拖团队后退,另一方面保持同理心,以开放的心态与他们相处才是根本哦。
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