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新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
员工,自己的,你的新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
新员工怎样才能做到不被老员工排斥?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主中的“排斥”,是站在新员工的角度来考虑的,而作为老员工不是这么认为的,他们认为不是真的排斥。新老员工想法上的差异来源于一种冲突——使唤,老员工“使唤”新员工做一些琐碎的事情,如打扫卫生、订外卖、复印图纸等,而新员工却志不在此,常常被训导,于是就误认为被排斥。
结合职场的所见所感,从以下两个方面分享自己的观点。
一、老员工为什么要“排斥”新员工
“排斥”加了双引号,表明不是真的排斥,因为职场中的排斥大多根源于利益的交割和权位的争斗,很显然,新员工刚入职场与老员工是分别被考核绩效的,自然也没有利益上的冲突,因此大概率不存在真的排斥。
老员工已在职场工作多年,工作技能较强、工作经验较丰富、工作流程较熟悉,一般劳苦功高,迫切希望有人能替他分担琐碎杂事,新员工的出现,恰好可以满足他的期望,于是使唤新员工便成了顺理成章的事,此也是职场中的一条不成文的规则。
老员工使唤新员工做琐碎杂事的原因:
1、以前辛苦操劳,现在摆脱琐碎杂事,有享受的心理;
2、琐碎杂事占用太多时间和精力,影响向上的进取;
3、老员工要培训教导带领新员工,工作相应的增加一些,新员工理应要分担一些力所能及的事。
二、新员工应该怎么做
1、新员工刚入职场,纯小白,要得到老员工的传道授业解惑,态度是第一关键,低调、谦虚和尊重是最基本要求,夹着尾巴做人,哪怕你是一条龙,在刚入职场的那一刻,也要装作一条虫;
2、主动分担琐碎杂事,特别强调是“主动”,而非被动,尽量不要等着被指使,也就是俗话说的是不是有眼力劲,老员工都喜欢有眼力劲的新员工;
3、要意识到新老员工是不对等的。尽管职场讲究人人平等,但实际工作与理论是不一致的。千万不要认为老员工可以做的,新员工也可以做,曾见过一次新老员工同时迟到,老员工以外勤做事为幌子不予追究,而新员工被罚款500元;
4、善于使用自己的长处补老员工的短处,特别是在软件、科技等工具方面。例:我刚入职场时,办公室使用CAKA画图软件,在画曲线时需要连续输入点的坐标,工作量很大且易出错,效率低,我利用自己所掌握的solidworks三维画图然后展开生成曲线,不仅解决了输入的困难,画曲线的效率也呈几何倍的提高,此事为我在老员工的面前赢得了好感;
5、要耐得住寂寞,耐得住考验,当作是考验,而不是排斥,心态要摆正,“宝剑锋从磨砺出”;
在职场中的十几年,确实有老员工排斥新员工的案例,但的确极少,更多的时候,排斥是新员工的一种误解。
我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人,欢迎大家关注评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工排斥新员工在职场上非常普遍的事情。尤其是新员工如果业务技能过硬。并认同企业的管理模经营模式,能很好的遵守企业的各项管理制度。
这样的新员工。在企业的晋升空间和加薪空间都很大。不仅会威胁到老员工的位置,还会抢走企业有限的加薪名额。
题主既然提到了这个问题。估计你是在新的工作环境中被老员工排斥和抵制。这也恰恰说明你是一个工作能力十分出众的人。
那么我觉得首先要稳住阵脚,稳住阵脚就要先稳住心态。有人的地方就有明争暗斗,尤其是职场。对于排斥要以平常心待之。
不急不躁,按照自己的节奏走下去。俗话说:宋江难结万人缘。我们不可能与所有的人为敌,也不可能与所有的人做朋友。
这个时候你要衡量一下,哪一些工友是必需结交的,就选择主动示好。
跟上一级领导和老板尽量的不要在公众面前搞私人关系,一旦被同事误会为你在溜须拍马,这是一种不正当的竞争手段。对自己的处境将更为不利。
我给出几点化被动为主动,不被老员工排斥的方法,供题主参考。不足之处欢迎留言。
第一、少说话,多干活,自己有余力,在工作上给其他的同是一些关照和搭把手,时间长了互相了解了,大家也就互相有好感了。
第二、帮别人一定要坚持自己的原则,有自己的底线。一味的做老好人,只会让别人觉得你好欺负。既能在雪中送炭里悠着点,又能在锦上添花中看对象。恩威并举才是最高明的手段。
第三、能低调的时候尽量低调。能打成一片的时候尽量打成一片,通过一段时间的磨合,走到他们中间去,化敌为友,万物为我所用。才是最理想的状态。
第四、对于老员工中的先进积极分子,一定要给予足够的尊重和礼貌。我们的国情民风就是这样的,站队排队排资论辈,不仅仅是给同事看的,还是给老板看的。同时也体现了自身的修养。可以让自己更好更快的融入到同事中去,并获得老板的高看一眼。
接束语……
不想当将军的士兵,不是好兵。职场竞争在所难免,与其硬抢,不如慢慢来。
给同事留出一个适应的时间过程,就是给自己创造一个稳步发展的环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得弄明白老员工为什么排斥新员工?然后对症下药。
1.老员工排斥新员工的原因
1)感受到了威胁,这种威胁来自新员工的“新”。
我同事小张一直以来是我们办公室最年轻的,每次男同事都喜欢和她都嘴解闷 她自己也乐在其中,以为大家都喜欢她。只到小蒋的出现,一切都变了。小蒋年轻,会打扮,且风情万种的样子,很快吸引了其他男同事。小张感觉到自己被冷落。所以,开始处处排斥小蒋。
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