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新员工怎样才能做到不被老员工排斥？

员工,自己的,你的新员工怎样才能做到不被老员工排斥？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

第二，眼睛里有活，不要抢占功劳，要讲究团队合作，例如，你刚进公司不久，项目中整理资料，梳理过程文件，带工作量的活，你可以多做一些，如果你是哪种什么都要别人替你安排好工作的那种人，久而久之你会成为别人抛弃的对象，公司领导夸奖你做事勤快时候你要把功劳让给帮助过你的同事，这个时候不要独占功劳，你不要怕领导误会，如果他没了解过也不会表扬你，如果你这样做了以后，反而显得你有无私奉献，顾全大局的好品行

第三 要投其所好，先易后难，先物色几个年龄相仿的同事，茶余饭后可以聊聊兴趣爱好，俗话说志同才能道合，例如 你喜欢玩吃鸡手游，而有几个同事也有这个爱好，游戏经历几轮以后，我相信，可以很快融入一个生死之交的小集体，如果是领导爱喝茶，你可以学习如何一些与茶相关知识，并可以以老家带来的特产茶叶赠予领导，礼物虽轻，但能这样显得你懂事

不想被人排斥，其实是考验你的情商过不过关，总之爱笑的人一般都不会太差

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不要装x吧

一般不论你以前经验是否丰厚能力是否强大，那都是你以前的经历，不代表现在的环境和人就要无条件包容你了解你

其次要多观察

每个人都有自己的喜好，每个人都有自己的圈子，要多观察同事之间的关系，与领导的关系，各个部门之间的关系

第三少发表言论

因为你对周边的环境不了解，大家对你的印象特别容易停留在初始你的言论上，而语言这种东西一个人理解一个样，如果你说的话不恰当很容易导致不了解你的人反感甚至不愿意更多的去了解你

最后还是要拿出一些自己的水平，让同事们知道自己在工作上是有能力的，可以被信任的，谁都愿意有个好帮手，而不是猪队友，时间一长你就会成为大家的伙伴了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工肯定和熟悉的人走的更近，这个跟新老员工没关系，新员工多和老员工交流，既能了解公司和工作的情况，也能拉进彼此的距离，千万别预设一个老员工疏远你的前提。

回答于 2019-09-11 08:43:50

话讲“谁的职场不委屈？”，是职场的委屈喂大了格局，勤勉务实与积极创新提升了你的“地位”和境遇。在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一些愚蠢的问题，抑或因此而是阻滞了大家的整体业绩。在这些人的“拘狭”的心里，并没有将新同事当做公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个“假以时日”的时间去积累的，所以尚请“稍安勿躁”，路在脚下，事在人为，且行且珍惜。因此我们新进入职场后，千万不要着急于老员工的重视和认可，只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。

现实之中，我们“童鞋们”在职场遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够切实帮助得到大家.

一、谨记冲动是魔鬼，调整好你的心态

首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

二、举一反三，要多反思，提升“视界”

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

三、做事勤勉务实，快速提升你的能力

再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么样才不被老员工排斥？

我认为进入一个新的环境，要想被别人接收而且快速的融入进去肯定态度是很他们打成一片，

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