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为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

员工,企业,社保为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

问到这个问题的朋友，我相信他们也不太想买五险一金的

为什么电子厂要员工强制购买五险一金？不止电子厂，是各个企业都要为员工购买五险一金，这是法律法规规定的，每个企业都要严格执行。

员工入职企业，企业应当自用工之日起三十日为员工购买社会保险。企业不为员工购买社会保险或者以试用期为由不为员工购买社会保险这是违法的，由社保保险行政部门责令限期改正。

朋友，购买五险一金是百利而无一害的，如果企业能够为各位买五险一金，证明该企业是非常良心的啦。很多企业都是非常黑心，不为员工买社会保险。对员工来说，可能到手的工资可能多了几百块，但是没有想到以后的保障情况。

不买社保，可能会影响退休后退休金的领取。对于生病住院，可能也没有得到国家的报销。病情轻我相信很多家庭都能够承担，但是如果比较严重呢？对吧，这笔钱这就不划算了。至于生育，也没办法得到国家的津贴。因此，不买五险非常亏。

对于住房公积金来说，如果有买房子的需要，用住房公积金贷款，还能省下几十万的利益，你说，为了省下几百块不见了更大的利益和保障，你觉得值得吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题有点意思，不知道你多大了，怎么会用强制购买五险一金一说？好像很不情愿购买五险一金。

首先了解下什么是五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

正规的公司都会购买五险一金，说实话不买保险的公司都是在违法，买保险是公司的基本义务，对自己只有好处没有坏处，尽管现在全国还不能通用，但不久的将来一定会全国通用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们先反问一句，不仅是电子厂，只要是员工，为什么不买五险一金？

先说五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。近了看能看病，能领钱，远了看能养老。出个事情有保险兜底，不至于“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，买保险个人也只是交很小的比例，大头是公司交，如果员工主动申请不交，其实是给企业节约了很大一笔成本。

从另外一个角度来看，国家也强制要求企业给员工缴纳五险，这是法律赋予我们的权利，不能也不应该放弃。

再说一下公积金，虽说很多地区不强制要求，但公积金个人扣多少，企业也相应扣多少，这是变相的给你涨工资，同时这些钱都在你的个人账户里面，你以后买房可以享受低利率，不买以后取出来都是你的钱，当帮你攒钱了，何乐而不为呢？

所以能遇到愿意给员工购买五险一金的企业要好好珍惜，舍了点平时的零花钱，可以换来保障和未来的高回报，值！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果为朋友当了公积金贷款担保人，则自己不能再次申请公积金贷款，只有等到贷款人将贷款还完了，自己才能贷款。并且一般情况下，缴纳了住房公积金的每个人只能当一个人的住房公积金贷款担保人，最多不能超过两人(含两人)的担保人，如果自己还要再次成为他人住房公积金贷款担保人，只有在贷款人的确找不到第二个担保人，且贷款额度不能超过12万元的情

一、什么是“五险一金”?\u003cp\u003e“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。\u003cp\u003e其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。\u003cp\u003e二、“五险一金”的缴费比例是什么?\u003cp\u003e目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);\u003cp\u003e医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；\u003cp\u003e失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；\u003cp\u003e工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；\u003cp\u003e生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。\u003cp\u003e公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。\u003cp\u003e统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。\u003cp\u003e⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。\u003cp\u003e五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。\u003cp\u003e关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。\u003cp\u003e如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。\u003cp\u003e三、试用期内是否享有保险?\u003cp\u003e在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。\u003cp\u003e四、养老保险的享受待遇\u003cp\u003e累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：\u003cp\u003e1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。\u003cp\u003e基本养老金的计算公式如下：\u003cp\u003e基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。\u003cp\u003e2、死亡待遇。⑴丧葬费\u003cp\u003e⑵一次性抚恤费\u003cp\u003e⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。\u003cp\u003e注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

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