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没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

社保,工资,工作没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好。这两个工作各有利弊。

首先先来看一下，没有社保6500元的工作。

从工资水平来看，根据北京统计局的数据显示，2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资是94258元，折合每月是7855元，而6500元的工资水平与北京的平均值也差不多了，如果是在二三线或其他小城市也算是不错的收入了。

但是如果不给你缴纳养老保险，医疗保险等社保待遇的话，当你产生了医疗费用，你就无法进行报销，而且在你退休之后也没有稳定的收入。这样是没有办法保障你的生活的。

如果你自行缴纳社保的话，又要支出一笔钱，而且以灵活就业者的身份自行缴纳社保的话，养老保险的缴费基数是当地平均工资的60%到300%之间，缴费比例是20%。

如果你按照5000元的缴费基数来缴费的话，每月支出就是1000元。

而且对于女性来说，灵活就业者女性个人缴费的话，退休年龄是55岁，女职工的退休年龄是50岁，个人缴费的女性是要晚五年退休的。

再来看一下缴纳社保，每月3000元的情况。

交纳社保的比例一般是养老保险是个人缴纳8%，医疗保险是缴纳2%，失业保险缴纳0.5%，公积金是5%到12%之间一般是12%。

如果按照你说的只交社保的话，每月拿到手3000元，那你的工资应该是不到3400元每个月，如果算上公积金的话也是不到4000元。

虽然工资到手比较低，但是可以享受各种社保待遇，长远来看是比较划算的。

综合来看，这两工作都不是最佳选择，一个工资高，但是缺乏社保待遇，一个可以享受社保待遇，但是到手收入低。

如果可以选择的话，建议你还是选择一个缴纳社保，而且工资水平相对3000元而言高一些的工作。

毕竟，缴纳社保是企业的责任和义务，选择不给你交社保的企业其实并不是很正规，长远来看也是没有前途的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

那我当然去做没有社保的工资6500然后我自己交社保还有医保。这样划算[大笑][赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就会选6500没社保的工资，6500比3000多了3500块钱，我可以拿成都来举例，成都办理个人社保买100%的一个月是1517.31，这样子还有1500的剩余，个人社保比公司社保买的种类要少，只有养老医保和大病互助，工伤生育失业这些没有，要是生孩子最好还是公司买社保，这样可以外面公司挂靠交保险，谁便怎么算还是6500划算，还有一点是两个工作具体工作内容，工作强度，公司氛围，企业文化认不认同，有没有发展晋升空间，这些都是需要考虑的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得纯粹从待遇方面来考虑就业岗位是对自身职业生涯极不负责也极端狭隘的，当然待遇是一个非常重要的参考因素。

如果不考虑职位未来发展前景的情况下，建议选择买五险一金到手工资3000多的那家。具体原因分析如下：

出来上班工作，大家都是盼着每个月能在固定日期拿到固定的工资，那不仅仅是一份工资，还有可能是自己或是家庭每月的主要经济来源。很明显，会缴五险一金的公司比较靠谱和稳定。

一般情况下，五险一金大概占个人工资占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿这这钱去交社保交医保啥的，大概拿到手的也就4550。但五险一金这一家，除了考虑自己个人锁扣部分，还要考虑企业为您缴纳的部分，两相比较后也相差不了多少。

事少、钱多、离家近，这是很多求职者的理想的工作。但往往这并不容易随人愿，况且选择职业也不能眼睛光看钱，而不考虑岗位和公司未来。

如果企业发展前景好、岗位未来上升空间大，哪怕是不买五险一金拿到手3000的话，也未必不可以考虑。

当然，这也要结合自身的家庭经济情况和经济实力，毕竟远水接不了近渴，家庭如果等着6500的那份工资来维持生计，意味着您选择的余地很小。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题！

要是做个选择的话，我会选择没有社保工资6500这个选项，结合自己的现状，其实我现在工资也就三千多，就是把所有已经交过的社保，公积金和一些保险加到一起也没有达到五千元，所以我会选择前者。

说到这肯定会有人反驳还是有社保的好，其实就六千五，按照比例，自己去交这些社保，剩余的也会超过三千。

所谓仁者见仁，智者见智，在我看来前者会更加符合现在人们的需求量。

（个人观点，仅供参考）

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