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由于工作单位失误导致无法获取工伤赔偿怎么办？
工伤,用人单位,工伤保险由于工作单位失误导致无法获取工伤赔偿怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
由于工作单位失误导致无法获取工伤赔偿怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个提问，有点说不清道不明的感觉！是怎样失误的？是出了工伤单位为向劳务工伤部门申请工伤认定？还是单位为依法给员工缴纳工伤保险，怎能无法获取工伤赔偿呢！？只有超出鉴定时效，劳务保险不为你做工伤、伤残鉴定罢了，但这不等于无法获取工伤赔偿。若是我想像的那样，就做个司法鉴定，结果出来，与单位协商。存在的问题，我预料到了，单位会说，超出鉴定时效，劳动部门不赔偿，我们也没办法。如果是这样，责任就在单位，单位失误那就单位赔偿呗！那些未为员工缴纳工伤保险的，不就是单位赔偿吗？怎能无法获取赔偿呢？不知我的回答，能否帮到你？
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照法律规定，是工伤，就应该享受工伤待遇。这是法律对劳动者最基本的劳动保障。
工伤相关待遇由谁支付？缴纳了工伤保险的，应该由工伤保险基金支付。没有缴纳工伤保险，应该由用人单位支付。
单位工作失误，不是不承担相关责任及工伤赔偿的法定理由。你没有说明单位的工作失误具体是什么？是没有给你申请工伤鉴定？还是没给你缴纳工伤保险？
如果没有给你申请工伤鉴定，你可以要求单位在规定时间内补申请，或自己到社保机构申请。
如果没有缴纳工伤保险，工伤证据确凿，就应该由用人单位承担工伤待遇应支付的费用，标准参照《工伤保险支付条例》执行。
建议你搜集材料和证据，先和单位协商，让单位承担责任，支付赔偿金。如果不能，就依法维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况只能公司进行赔偿，建议和员工坐下来商谈，双方沟通一个都能接受的方案，如果员工继续在公司上班，那么会好沟通一些。
另外建议给员工买补充商业保险，如雇主责任险等，每年缴费少，但是可以作为工伤保险的补充保险来用，也最大限度降低了公司的风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答问题！
职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定。
用人单位参加社会保险工伤保险，由社会保险机构支付工伤发生的费用等工伤保险相关待遇。
用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付工伤发生的费用等工伤相关待遇。
用人单位申报工伤认定失误的，应由用人单位负责。
“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！
一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：
（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；
（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；
（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。
注意，不要超过1年法定时限。
二、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。
（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常非常的重要。
（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决，这是最理想的办法，“解铃还须系铃人”吗。
（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。
（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门、劳动监察部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门、劳动监察部门协调解决，由政府相关部门出面处理。
（五）上述行政途径不能解决，最后的途径，可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。
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附：《工伤保险条例》相关规定
第十七条
……。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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