您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导说我是个老实人！是什么意思？
老实人,领导,职场领导说我是个老实人！是什么意思？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现代社会很多时候老实人是个贬义词。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说我是个老实人！是什么意思？
原来公司的一把手就是这么评价我的，本来入职3年就可以晋升的，后来听到的评价，这个人太老实了，可能在看看，所以那一年没有晋升。但还是过了两年，也是因为业务上能力突出，能建言献策，探究工作方式和方法，还是晋升了，这一晋升，过了三年又继续晋升。所以我想老实人有这几方面值得去重新认识。
一、老实人影响提拔
我觉得从领导的角度考虑，你身处的岗位又比较重要。可能几点是他顾虑的。
1、出现事情时不能随机应变？
2、和领导沟通时容易尴尬？
3、可能容易在部门竞争时容易妥协，不能坚持立场。
4、容易被利用？
5、容易认真，开不起玩笑，或者不知道是不是玩笑？
6、情商上不拍马屁，不阿谀奉承，满足不了领导的虚荣心？
7、容易说真话，在领导没授权的情况下，可能会歪曲领导本意或者泄露一些影响部门的秘密。
【小结】以上几点如果领导看不清楚的话，或者这个领导本身具有的几个素质你本身比较欠缺，他会觉得如果晋升了以后，在各方面开展工作可能存在不确定性或不舒服，所以他承认你是个好员工，但不一定适合管理的岗位。
二、打破领导对你的表面印象和固有思维
1、纳谏，善于表现和汇报。
2、多学习、多关注社会大事和行业动向。
3、有主张、有观点、关键时候独当一面。
4、有坚持、有判断，有理论基础，以理服人。
5、多读书，幽默来自于学识，分辨玩笑。
6、尊重内心但也要注重表达和沟通，不吝啬自己的褒奖和赞美，这与马屁和奉承没有直接关系。
7、说话不要说太满，留有余地和分寸。
8、不跟风、不抱怨、不讨论公司是非。
9、不感性，控制好自己情绪。
【小结】要有所提升，就要有所改变，如果一层不变，或不愿改变，那就做好变通的老实人。
三、老实与晋升没有直接的因果关系，工作中需要一种老实人
1、领导认为你老实，你要在不足的地方不断改进
2、不要让能力隐藏起来。
3、让领导看到你真正的实力。
4、成长，都有这个过程。
5、如果有能力，领会到自己老实中的缺点，改正，再加上踏实肯干、业务突出、表达得当、出谋划策，那这种老实人在职场中是极大可能被看好的。
所以在职场中很多事情是因为经验不足造成的认知或想象不到，而这些又反过来影响着自己的职场生涯，要不断塑造自己，在磨合中改变一些自己认为的东西，以便更加成熟，更加有能力在职场中立于不败之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你不懂变通
一般用老实人来形容一个人，就是说这个人遇到事情处理比较中规中矩，符合大家对道德的要求，没有什么新花样。
但一般不会有人在职场用这样的话来夸奖人，一般的场景是这样的：“老李是个老实人，领导让她往东，她绝不敢往西。”“小张，你都被欺负成这样了，也不反击？真是个老实人啊！”
在职场，有时候，老实人=傻。
有时候甚至是迂腐的代名词。有些人自认为圆滑，八面玲珑，却不过是人们眼中的跳梁小丑，但他就是看不惯老实人，守着自己的底线和本分，从来不做出格的事情，他们觉得这些老实人，不懂变通，不会为了利益着想，而是守着某些自己的原则行事。
2.你只顾埋头苦干
领导这样说，有时候可能是对你不太满意。老实人埋头干活，不抬头看路，一条道走到黑，该思考的时候没有思考，也许有捷径能走，却不走。
领导追求的可能是简单高效，但老实人可能是追求的过程完美、一步一个脚印，结果领导就会不满。
3.不知道夸你什么好，只能用老实人来形容
领导不知道用什么来夸你，没有创新能力，业绩也平平，这时候就用老实人来形容你。
这并不能说明你不够好，只能是领导面前的表现一般。
你需要考虑一下自己是不是该适时地表现一下自己，比如参加竞赛或竞聘？只要有展示自己的舞台，就适时地展现一下自己，哪怕是兴趣爱好也好。至少让别人看到你的闪光的一面。
现在的职场不是老实人的天下了，不是吃大锅饭的，要大胆亮出你的优势，才能获得更多的赞同。
职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR的解忧杂货铺~
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没多大才能，但也对领导抅不成威胁。可以用，但不能承担重任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说老实人，就是脑子不开窍，做事不灵活，反应迟钝。以后跟领导出去，机灵点，会来点事，睁一只眼闭一只眼。
上一篇：宝宝长荨麻疹，应该怎么处理？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |