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职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？
职场,能力,你的职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们本能的对美的东西有所追求，无论是人还是事物；在职场中，外貌美的人会在同等竞争中有一定优势，但外貌并不是决定职场晋升的决定性指标，在通常意义下，我们一般认为职场晋升与以下几方面有直接关系。
1，业务能力
业务能力是考察你在职场中最为直观也最为有效的考核方式，无论你其他能力再怎么有优势，如果本职工作都做不好，那你晋升的可能性不会很大，因为任何一家公司都是以盈利为目的；“在其位 谋其政”，为公司创造利润也是体现自己价值的唯一途径。所以，无论在何种职场，本职的业务能力都是考量晋升的第一重要指标。
2，职场关系
在一家单位，有良好的上下级关系都会让你在职场中混的更加如鱼得水，在实际开展业务中也会更加的顺利，当你晋升到另外一个岗位时，不可避免的会与更多人打交道，这时你的职场关系就派上了用场。另外，好的职场关系也会在你的晋升中起到正面作用，因为一个人的晋升可能会综合考虑其他员工自己其他领导对你的评价。
3，职场情商
职场情商是一个人在职场长期摸索中总结出来的自己对上下级的一种处世能力，在工作能力与职场关系之外，它是辅助你在职场更好发展的内在因素。比如：领导不想应允的事情，交给你你来做决定，你要迅速的理会领导的意思，并做的滴水不够。久而久之你会不断的得到领导的认可，在晋升时也会优先考虑你。
当然，在实际的职场晋升中还会有很多其他需要考量的因素，比如外貌、家庭背景、发展潜力等，而业务能力、职场关系和职场情商是我们常规意义上通常要看的基础指标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人意见是和外貌没有关系，主要看的是能力和给公司带来的业绩，但是以业绩为导向的晋升方式容易造成管理者为争夺稀缺的职位，主要着眼于短期战略或者本部门目标的实现，部门之间缺乏沟通、相互配合的协作精神，忽视企业整体的长期战略。以能力为导向的晋升方式则是着眼于企业未来岗位的需求来选拔和配置人才资源，有实现，有效地提升企业的发展潜力。从企业战略的角度来考虑，按能力晋升优于按业绩晋升。所以说能力是晋升的最佳条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
长相是父母给的，精神面貌代表个人形象
职场的晋升从来都是靠实力，专业技能还有人际能力
同等能力的基础上，外形较好的个人当然能够更受青睐
正因为如此很多医美整形机构才推出“大学生毕业套餐”
什么“职场进化论”等等的针对这部分人群的医美服务
外形出众如王者，工作能力战五渣
相信也没有公司愿意跟你组队
职场不是选美场，除非你的职业规划就是成亲计划
职场不是选美场，除非你的晋升之路是成为老板娘
舟之小时候的一个玩伴，女孩样貌小巧可爱，个子不高
非常能够激起男人的保护欲
大学毕业就在北京的一家法资企业做前台的工作
后来就认识了公司的以为高管（法国人）
之后就嫁给了他，生了一儿一女。
现在移民去了墨西哥。
但是，如果你的职业规划不是这样弯道超车的话，
还是建议你把精力用在专注于本职工作上
衣贵洁而不贵华（职场礼仪）
个人形象，公司形象还是要注意的，
干净、整洁、舒服、得体已经足够
复合公司开展的业务，以及个人定位就可以
女孩长头发建议扎起，或者挽起，
男孩不留长发，不染发，不蓄须
不带夸张收拾，不奇装异服。
女孩建议淡妆，不浓妆
个人气场修炼有助于职场晋升（气场）
有的人外形算不上美，但是就是有很多人喜欢
那是因为她的气场很有亲和力，吸引了别人接近
气场是有形状，有颜色的。
培养自己的气场是职场晋升的必修课。
健康的爱好，保持学习提升自己，规划人生并且践行
都会激发你的正向的气场，很容易带动周边的人
也很容易被领导看见，晋升的时候你很有机会变成第一顺位。
推荐去X东看看关于《气场修习术》的书籍，相信会有帮助。
【关注】舟之的职场课
曾经的职场事故，都会成为你成长后的人生故事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上晋升是需要考核一个员工在岗位工作情况的方方面面的。外貌只是你应聘时的加分项。如果同样是晋升主管，同样学历，经验，外表看起来舒服，好看点晋升的可能性大点，因为人们印象中，长的好看的人会潜在认为她的工作能力较强。但是事实上并非如此，有可能，也不一定的。
晋升靠的是你在职期间，在岗位工作的工作态度，工作职责能力，是否具有管理的能力等等，还有学历是硬条件。就像有些房产公司的经理一般要求本科学历以上才能做。
所以想要晋升，就要掌握好岗位职责外，提升自己学历同时，也要增强业务能力，另外管理方面知识也要懂得学习，人际关系处理要灵活等等。
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