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财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
总监,企业,财务总监财务总监与人资总监，谁重要？营收过亿，财务总年薪25万，人资总30万，大家怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，财务总监和人资总监在企业生产经营中都发挥着重要的作用，且企业的财务管理的重要程度强于人资管理。财务总监和人资总监那个重要影响的因素很多，还需要根据二者的工作状况、能力水平、综合素质，以及老板的偏好进行具体分析，当然还要考虑行业特点和不同的发展阶段。
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2020年4月29日
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源负责给公司招兵买马，财务负责给公司管控资金，两个都很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
从工作内容描述上看，虽然角色给到位了，到工作承担的都不够匹配这个职位。
也确实只值这个钱。财务应该能做更多的对企业发展有利的工作，薪酬上升空间很大
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司岗位中，没有谁重要谁不重要，只有岗位分工不同，财务总和人资总各自走着不同的岗位职责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不应该用谁重要来衡量，这两个岗位各自分工不同，各有各的领域，但对于公司来说都是很重要的两个岗位。
两个岗位在决策层中都会对公司的经营发展起着至关重要的作用，而且是最容易做上副总，总经理，甚至执行董事的岗位，不过你说人力资源总监负责招聘与员工关系管理，有点不太明白，这不是HRM做的工作吗？作为HRD应该更多的是把眼光放在战略层面，辅佐公司老总进行相关决策。如果你不熟悉业务，那你不是一个合格的HRD，人力资源总监既要有深度，也要有广度，是一个综合性很强的岗位，从职业发展的角度来说，人力资源总监要比财务总监的发展面要宽点，从重要性方面来说，两个都重要。
我是职场HR，如果有职场方面的问题，可以向我了解
回答于 2019-09-11 08:43:50
人资重要哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
财务总监和人力总监在职位上是对等的。公司更看重哪个职位，取决于老总更看重公司资金运转融资，还是更注重人才的合理配置，取决于企业文化。
毕竟当今时代，高创新型人才是企业竞争的最宝贵财富，人才最贵啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是行政机关，还是企事业单位，最重要的是关键点无外乎都是一样的。我们常说，一把手要管好人、财、物，显然，这俩职位都很重要。
那接下来，我们再看看这排列顺序，人排在第一位，难道是偶然的吗？只是顺嘴排列的吗？显然又不是。虽然这三项都是最重要的第一方阵中，人还是排在第一位的。
我们都知道，在现如今全球经济一体化进程中，特别是面对信息化快速发展的竞争格局，说来说去，大到国家、小到企业，竞争的是人才。在企业管理中，企业想在激烈的市场竞争中站稳一席之地，硬核是有过硬的产品，和可持续发展的产品结束。而这些都离不开人，掌握关键技术的科研人员。
财务总监也很重要，他要精准的制定公司的财务目标、把握财务政策及操作程序；建立健全企业中长期财务战略；预判企业的经营财务、税务风险，并有效的应急措施予以防范等。
可以说，人力总监和财务总监，是公司一把手的左膀右臂，而这一切都离不开人力部门精准的选人用人工作。所以，公司拥有一位具有战略眼光的人力总监，虽然这个职位貌似不能直接创造价值，但选对用对人，直接关系到公司未来发展的可持续性。
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