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放无薪假是自动离职吗？

员工,企业,劳动者放无薪假是自动离职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

通俗地讲，就是企业的利润来源受阻，导致效益低迷。原来利润高峰期时储备的人力，无法再为企业创造利益，出现了僧多粥少的局面。但是，这些工人本身又沒有过错，并不是因为他们自身原因而使企业经营不佳，而是大的商业环境不景气所致。如果这么多人每天依然正常上班下班，却在岗位上无所事事，那企业无疑是要依法支付工人的劳动报酬的。这对于已经不景气的企业，可以说更是雪上加霜，运营成本是会更大！这时往往采取折中的办法，就是“停薪留职”，给员工放无薪假。说白了，员工人还是我企业的人，只是给暂时你放长假，至于这个“暂时”是多长，等通知好了。一旦瓶颈期过去，发布告示，让员工正常返岗就位，能来的就来，不愿来的就离职。这也可以让企业从侧面观察员工对公司的忠诚度。

间接性或暗示性的变相裁员。

前面说到，是大环境造成的低迷，而不是员工的问题，如果这个“低迷期”连企业自己都不好讲的话，那就确实不需要白养这么多人。然而员工又沒犯错，总不能直接就把他们给开除了吧？所以就通过无薪假这种柔性的方式去诱导、去暗示员工“另谋高就”，以尽可能节约企业运行成本。不过这样的“请离职”非强制性的，你要是就不离职，那也不会怎么样，无非是“享受”漫长的假期罢了，这种情况下，给长期无薪假，与离职又有何种区别呢？

对于员工来讲，趁着这个“无薪假”在外面做做时间相对自由的兼职，如跑滴滴、送外卖等，赚点补贴，企业元气恢复时，再来上班。在大企业的政策中，即使在无薪假时，“五险一金”往往也会正常予以缴纳，员工为了社保，怕这些东西会断缴，可能会权衡利弊，选择继续留下(当然凡事无绝对)。小企业的话，这些东西得不到保障，也许就能看到员工的离职高峰了，出去闯闯，万一成功了呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

放无薪假和自动离职是两个不同的概念。

只是还有劳动合同存在，就不能算离职。放无薪假只是企业应对特殊时期的一种措施，为的企业减少负担，要求个人一起承受相应的责任，共同度过艰难时刻。

自动离职是个人单方离开公司，跟企业解除劳动关系，其实也应该按流程办理离职手续比较好，因为有些公司入职的时候需要提供离职证明，这就需要上一家公司提供。

这是我个人的理解，可以互相探讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

放无薪假其实和待岗类似。你要能坚持就在家里等到单位复工复产的时候，等不了就自谋出路。企业之所以这样做只是不想给你赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年疫情之下，很多企业开源节流都是开始了无薪休假，作为员工也应该理解公司，也不能算自动离职

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