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放无薪假是自动离职吗？

员工,企业,劳动者放无薪假是自动离职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

放无薪假是自动离职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不属于！首先，只要企业未提出与你解除劳动关系或者你未主动提出离职申请，你的都不算离职。其次没有无薪假的说法，企业放假也需要发工资，无薪属于违法行为。

依据《员工工资支付条例》规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体的规定支付和标准还可以结合当地的条例。因此企业放无薪假属于违法行为。


2018年时候处理过这样一个案子，王涛是一家互联网公司的java工程师，2017年底时候由于项目少，公司给技术开发部人员放了一个月的春节假，但是发工资时候公司只支付了春节法定节假日那几天的工资，其它假期属于无薪。于是王涛和技术部的同事一起到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发放假期间的工资，并要求公司支付因未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的补偿金。最终仲裁委员会判决：支持王涛他们的请求。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不是的，无薪假是由于企业或者社会由于产生了一些不可抗拒因素而导致企业无法进行正常的生产或者经营，企业进行的一种非常规的操作，主题是企业在进行，等到不好的环境过去或者企业恢复了正常的生产经营之后，重新召回职工，进行正常的生产活动，而自动离职则是职工的自己意愿为主的一种行为，职工觉得无法工作下去或者不愿意待下去，而又不想在公司里办理正常的离职手续，而自己主动离开，解除和公司的劳动关系的一种行为，这两者是不同的行为，主要操作人是不同的，职责关系也是大不相同的，所以请你理解清楚，，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不是，事业单位与企业单位不同，所以不能类比，效益不好的企业，能拿代薪假的不多，如果企业效益可观，代薪假也是常态，比如今年的特殊情况，由于疫情的影响，很多企业单位至今没有复工，即便是复工了，由于定单的原因，生产也处在停滞状态，能维持运营以是非常艰难，无薪放假也是无奈的选择，即便是这样，有些企业还是在坚持，想信一定会度过难关，有些企业以无力支撑而破产倒闭，大量员工下岗失业，给我们的生产生活，带来了灾难性的后果，天灾无法规避，我们能做的就是，不抛弃不放弃，只要有信念，认何困难险阻，也挡不住中华民族的伟大复兴。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况公司会和你约定自己自动离职，公司发你多少钱，一旦公司可以上班了，会及时通知你来上班，本人不建议你自动离职，要么叫公司解除合同，你可以拿到相应赔偿，要么最低工资标准发工资给你

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答你的这个问题。

放无薪假也不一定就是自动离职。有时候特殊情况，请事假或特殊情况休假就不能算是自动离职吧！不过有时候人事为了排挤人员离职，也会用到这样的方法，让员工主动提出离职，避免劳动纠纷。还有一些国企职工停薪留职，这样情况也不能算自动离职呀！等等诸如此类的事情很多，具体情况要看在什么环境中，不同的环境中这句话表达的意思也不完全一样。总之一句话，具体问题具体看待～，希望对你有帮助。[大笑]

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