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公司全员销售,今年效益不好,卖不出去工资只发80%,怎么办?
公司,工资,自己的公司全员销售,今年效益不好,卖不出去工资只发80%,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,公司的困难只是一时的,需要大家一起度过难关,如果老板有其他办法,也不会用降薪的方法,就像我们公司,到现在也没降薪,但是公司没有业务,确实很难,如果饭五一,还是不能正常的做业务,那可能只能走降薪这种方法了!所以很希望大家能互相理解,能换位思考,一起度过难关,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你绝对是邮局的,买断包销,邮政党员须知100条,第75条8条禁令。。。搜集证据 告他。。。但是现在人家会玩,工资当绩效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题,最近这类情况在问答上出现的比较多,我从情理和法律两方面来分析,看看是不是可以给到您一些思路或启发:
首先从情理上来讲,站在企业角度这种行为是可以理解的,做为员工的您是否能够接受,与企业共渡难关,如果不愿意,可以在与公司进行交流后该辞职或走法律程序都可以。当然,一旦走法律程序也意味着这份工作也到头了,与企业公堂上见的员工很难继续在公司混了,因为双方的情感基础被破坏了,这是您想要或者能接受的经果吗?
1、先说下情理上可以理解的事实依据,就是今年因为疫情很多企业日子都不好过,很多教育公司被迫或转型做线上课程,这就让原来像您这种配备专业程序员的公司面临更大竞争。大家都来抢食这块市场,会增加产品开发难度,也需要持续改进用户体验和服务。从您的描述来看,应该是包括您的全员都接受了这样的安排,总不能您搞特殊,这时只能顺应安排试试看,说不定能拓展自己销售方面的能力,煅练一种生存技能。
2、接下来,假如真的试了一段时间销售业绩不好,却用去您很多时间精力,公司又有其它事情让您分心甚至耽误,可以跟上级主管沟通,可以帮着销售,但不要订任务,或者任务权重不要影响工资比例(大家都不容易)。如果您是重要的程序人员,在经过努力后提这样的要求,看起来也比较合乎情理,公司应该会给予尊重。
再从法律上分析,公司这个做法是否符合劳动合同上签订的具体岗位和职责。如果劳动合同上岗位没有约定任何销售方面的事项,加上岗位职责中没有约定需要承担“领导临时安排的工作事项”这样的职责(很多企业的工作说明书中会加上这条,以利工作中的领导的临时安排),做为专业程序开发人员,确实无法完成企业的销售任务,可以直接跟上级主管沟通说明,说明这样做的利害关系,再由上级主管向公司反应。
公司若执意按原来的执行,继续要求您销售软件,您也可以在销售效果不好的情况下,工资收益直接体现因为销售不佳而被克扣工资,这时可以提起劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意,也可以提起法律诉讼。当然,走法律途径也让您无法在这个公司继续干下去。
总结下,特殊时期,先顺应公司安排干一段时间看看,如果情况不好而又影响收入,再跟公司进一步沟通,实在不行再根据上面法律层面分析的有利情况下采用法律手段。总不能还没干就说不行,于理不符,没有一点与企业共渡难关的准备,说不定难关很快渡过。更重要的是,我们社会的习惯是先讲究情理,再讲法律,再多的事情一定是情理上过得去,最后才由法律坚守最后一道防线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!我是时光。很高兴回答您的问题。公司全员销售,今年效益不好,卖不出去工资只发80%,怎么办?首先,今年由于疫情关系,属于特殊时期,特殊情况。今年别说国内了,就是全世界都在经历最困难的时期。我国防控的力度大,防治的及时,比外国强多了。其次,今年有大量的公司倒闭,有的公司只能发最低工资。像你们公司可以发出80%工资已经不错了。现在心态要转换过来了,不能和正常的年月比了。消费方面也应该节流了。最后,有很多人说工资少想辞职。我想说,今年最好别跳槽,今年很多公司倒闭,外面找工作的人比工作岗位还多。除非你是稀缺人才,是高精尖人才,有大把公司抢着要。否则就在现有公司继续做吧。毕竟还有收入。以上观点仅供参考。谢谢再见!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很负责任地告诉你,在目前疫情比较严重,且经济萧条的情况下,企业做出不得已的降薪,只要企业有告知你,基本你没有胜算。比较现实的做法就是,你是走还是留,自己作决定。
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