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公司全员销售，今年效益不好，卖不出去工资只发80%，怎么办？
公司,工资,自己的公司全员销售，今年效益不好，卖不出去工资只发80%，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很感谢能谈谈个人的观点，视频仅供参考，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答本问题。
首先，你是可以走法律程序，去要回这20%的工资的，但是这就谈崩了，之后离职你还要去找工作。
第二，现在疫情确实影响很大，如果有机会接触销售也是一会提高自己的机会，万一卖了好多呢？可以和老板商量减少其他的工作，转到销售。
第三，同甘易，共苦难，如何一起努力走出困境，以后是不是会越来越好呢？
好好工作，越来越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人给的只能是意见，最主要的是看你需要的是什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是杭漂乐哥，很高兴回答你的问题，今年公司效益不好，工资只发80%，我们公司也面临着变相降薪，确实现在好多企业工资就是发当地最低标准，为什么呢，因为产品没有销售出去，没有产生利润，老板基本就是垫去年的钱发工资，还有的老板资金周转不过来，去银行贷款发工资，有的还贷不到款，面临资金链断裂，企业倒闭的风险，所以工资少点就少点，这个疫情过去了。会好转的，帮助老板渡过难关，他一定会感谢你的，希望我的回答能帮到你，希望能采纳，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好。您是我头条看到提问的对问题描述最清晰的一位，可见是位很认真很真诚的人。关于您的问题，我的分析思路是这样的:
第一，先从法律的角度来看。从您描述中看得出来，这个全员销售政策是从3月份开始的，您原来的岗位是程序员，工资收入里并不含销售业绩提成这一块，公司从3月份开始，把您的工资20%拿出来，作为与销售业绩挂钩的部分，只有完成了公司的销售任务，才能拿到这20%的工资。这波操作，公司肯定是违法了的。
一般来说公司会通过通过调岗来实现降薪的目的。
但您这情况比较特殊，因为你并没有被公司通知离开原程序员岗位，而是把销售员的工作内容添加到了程序员的岗位中，如果贵公司管理还相对完善的话，例如，制定过岗位职责，那么我估计原岗位职责中是没有含销售任务这一项的。如果有薪酬考核制度，也可以看一下，程序员的考核项目应该不含销售业绩这一项。你能够采取维权的切入点，一是未经劳动者同意公司擅自变更岗位职责，二是，未经劳动者同意擅自制订或改变绩效考核办法，该考核办法无效。
如果公司管理不完善，很多东西都是用口头说了算的，那你直接申诉对方未足额发放工资即可。你在工资签收上注明，“未足额发放”以便将来作为打官司之用。
以上是从法律角度来分析的。如果你不想在这家公司做了，收集好证据，做好积极维权的准备吧。
第二，从您的职业生涯来看，或许公司这样做对你也是一个契机。因为程序员的职业生涯你懂的，这个行业的知识更新太快了，30岁可能就面临竞争压力了，单纯的写程序，将来怎么办？等到困境来临时可能会发现自己一点办法也无。现在公司给了你一个接触客户的机会，也许你应该抓住这个契机，多跟市场接触，磨炼自己的交际能力与销售能力，不光能增加自己的收入，将来说不定你能脱颖而出，会有自己的一番事业，因为客户有时是能够带的走的[钱]。
以上是我的分析，供您参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加倍努力才能让自己收获满满
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是小马哥，我来回答这个问题，我从一个公司老板的角度来回答今年业绩不好，卖不出去只发百分之八十业绩的问题！
2020年新冠肺炎，对大部分企业都有很大的影响，但是医疗，医药行业除外，特别是小型创业公司，实体店，外贸型企业等行业，带来很深的影响！公司没业务，工资发放困难，基本是每个企业面临的问题，可能会有员工说，这是老板的事，碍我啥事。中国一句俗话说得好，叫唇亡齿寒，如果我们大家不一起度过难关，公司没了，我们的公司也就没了，可能有的伙伴说，公司没了大不了再换一家公司，疫情之下安有完卵，又有哪家公司好过呢？
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