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公司全员销售，今年效益不好，卖不出去工资只发80%，怎么办？
公司,工资,自己的公司全员销售，今年效益不好，卖不出去工资只发80%，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
我是上海某教育公司的程序员，做线上课程培训的，今年公司效益不好，三月份员工工资支付80%，另外20%，需要卖出公司的线上培训课程后，卖多少返多少，卖不掉，20%一分也拿不到。
做程序的，大家都知道加班多，每天加班到22点，
现在，还要我们做销售，卖产品，这种单方面改变工作内容的行为，变相降薪，我能走法律程序吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
巜全员营销之我见》
个人认为全员营销力求体现企业对营销的重视，而不能变成套路员工的一种借口。
个人一直认为，营销部是企业最重要的部门，没有之一。因为销售是直接实现利润的部门，销售可以让员工的付出得到有效的回报，可以让企业得以延续和发展。
个人愚见，全员营销旨在调动全体员工重视营销，参与营销，为营销出谋划策，而不应该将所有的员工个人工资与个人营销业绩直接挂钩。因为术有专攻，并不是每个人都适合做营销，更不可能每个人都是营销高手。
所谓全员营销：
第一，以销售部或者是营销部为龙头，制订营销方案。让专业人做专业事。
第二，营销部门制订营销方案，经公司决定后，再去执行。最终企业才是实施营销方案的主体。
第三，企业可以要求其他部门配合执行营销方案。毕竟多一个宣传出口，就多一份成交的机会。
第四，除营销部门之外，其他部门的营销执行方案，力求操作简单，便于执行。
第五，将与客户的沟通，谈判，签约都交给营销部门，力争最大限度地吸引客户达成交易，不浪费客户资源。
第六，用适当的奖励制度，鼓励其他部门的销售积极性，让公司走入全员营销的正常轨道。
第七，在营销上，不宜对其他部门及个人采取处罚性条款。己所不欲，勿施于人，这是常理。
第八，可以考虑采取，如果公司销售业绩达不到公司要求，出台全员工资浮动方案。但前提条件包括：1营销部优先，且力度更大；2一旦达成目标，对其他部门而言奖励力度更高。
如公司未完成当月任务，非销售部门月工资下浮20%；公司如果完成当月任务，非销售部门人员工资上浮30%起步！同时对有客户成交的非销售部门人员另行奖励。
很多员工愿意与公司共成长；前提是这个公司值得员工付出。
员工愿意付出的基础是公司的制度实用性高，可执行，在执行，不开空头支票。
公司不能搞业绩下滑了，才想起让员工与企业共渡难关，公司业绩上涨了，就与员工无关的套路。
所有针对员工的套路，最终将成为企业的枷锁，套住的是老板，套住的是企业，套住的是老板和企业前进的脚步。
愿优秀的企业健康成长！
愿优秀的企业家脱颖而出！
愿优秀的员工成长为企业的支柱！
愿优秀的员工成长为社会的栋梁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
公司的这种行为是否违法？你是否能够走法律程序？这一点我不清楚，作为一名老销售人员，我可以谈一下我对“全员销售”的看法。
一、企业为什么要实行全员销售？
个人要生存，企业也需要生存。
这次疫情危机，很多企业可能首先考虑的问题是如何生存下来，企业老板会想方设法，尽一切可能去开源节流，降低这次疫情对企业的冲击。
“全员销售”就是让公司所有员工都充当兼职销售员，因为仅依靠公司原有的销售员销售业绩上不来，公司没有业绩就没有利润，公司可能就会面临倒闭，那么公司的其他员工可能都得面临失业，重新找工作。
在2月份，苏宁就实行全员销售，当时还在网络上闹得沸沸扬扬，很多不是销售的其他员工，对于公司的这种做法意见很大，并且有不少员工因为对全员销售不满意，武断离职。
但是，对于公司来说，实行全员销售也是在特殊时期不得已采取的特殊做法，公司必须得生存下去，老板必须得生存下去，那么才有可能让更多员工不失业，让更多家庭在疫情期间依然可以有收入来源。
如果你能够站在这个角度去看待这个问题，那么你就可以更好的理解公司为什么会采取全员销售的方式。
二、全员销售对非销售人员来说是好事还是坏事？
我相信绝大部分做技术的，财务的，或者是行政方面的员工一定会认为公司采取全员销售这种模式是一件坏事，因为他还扣除了你原来工资当中的20%当做绩效，需要你用业绩来换取这20%的工资，这就等于是公司变相降薪。
你原来的本职工作还不能丢，还得按时按质量去完成，在完成本职工作之外，还得去当起销售员，帮助公司销售产品。
我认为在这段特殊时期，每一位员工都应该做出更加理性的判断，尽管目前你的薪水降低了，但是你依然还有一份收入。
当然，如果你个人能力比较强，有信心在这段时期找到更好的工作，那么你也可以拒绝公司的这种安排。
我相信，公司让非销售人员充当兼职销售，那么当你们销售出去公司课程的时候，公司应该也会支付给你相应的提成。
你原来一直是做技术的，可能你从来没有想过以后自己有机会会去做销售，那么现在你不妨把公司的这种安排当成是一次机会去尝试，也是在挖掘自己另外的潜能。
三、人生都有多种可能性
我不知道你是否有想过一个问题？你现在是做技术的，你有没有可能一辈子都做技术？当你到了40岁之后，你的职场竞争力逐渐减弱，可能到那个时候，你找不到更好的技术工作，就得迫不得已为自己寻找更好的出路。
如果真的到了那个时候，你才突然发现，我原来除了做技术，其他的都不会，并且我现在的技术也完全没有竞争力，那么我该如何生存下去呢？
现在时代发展变化很快，“跨界”这个词在前两三年就开始流行，不仅企业在跨界，个人也在跨界。
跨界的意思就是让你去探寻自己人生的多种可能性，培养多种能力，这也是为了自己以后可以更坦然的应对风险。
技术目前对于你来说是主业，对于你目前的人生阶段来说，你当然应该把主要的时间和精力投入到自己的主业上面，但是这并不妨碍你去挖掘自己的其他潜能，万一你发现你能够走通另外一条道，也就是发现了另外一条可以赚钱的渠道，对于你来说这是一件好事。
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