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新员工什么都不会，领导要老员工手把手教他学和做，同酬，你怎看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

新员工什么都不会，领导要老员工手把手教他学和做，同酬，你怎看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不符合程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这领导方法好，调动了职工积极性。

任何工作和事，每个人都是从不懂不会开始，都要经过学习锻炼，传帮带的过程，领导安排老职工带新职工作，是对新职工爱护和培养，不走弯路，节省时间，避免有不合格和报废产品，这决策好，同时方法更好，同工同酬，激励调动新职工积极性，报酬同老职工一样。

也许有些老职工心里不平衡，是暂时的，因为随着年龄增长，老员工，体力精力不如年轻新职工，过段时期，产值数量将会下降，届时还是年轻人有干劲，产值高。所以，老员工不会有意见对待新员工的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个萝卜一个坑，每个人都有自己要做的事，还要抽出时间来带新员工，确实是加了工作量。

所以，为了激励老员工教新员工的积极性，很多公司会设置导师津贴，前三个月会对带新员工的导师给予现金奖励。

如果你所在的公司目前没有这项福利，建议还是尽力把新员工带好。

有合适的机会时，可以给领导提建议，设置导师津贴福利政策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人经历过这样的事情，关键是等到那新员工转正之后，我才发现......新员工的工资比我还高，我当时那个心情呀 感慨自己当时那个年轻呀～




但就事情来说，领导这么安排肯定是有他的原因的。在对事，个人觉得主要是要把自己的心态放好，其他的你也没办法控制。毕竟工作，赚钱最为重要，要么一气走掉，要么默默听从安排，最好的心态莫过于树立“为自己工作”的心态做事情了。




由于自己也只是做的初级的基础岗工作，也做了大半年的时间了，我当时猜测领导的意图主要就这两方面：




1、想要把你换掉的意思

毕竟刚毕业，还自己一个人在异乡打工，想到这个内心慌得一批。但是怎么想都觉得不会是这个。自问在工作上，自己的工作能力、工作态度方面的也没啥大问题呀。嗯，感觉就不会是这个。




2、有想要提拔我的意思

内心假定是这个意思，你会发现自己在工作上真的是积极的劲呀～




自己当时进来公司的时候，也是啥也不懂，就是领导的第一任助理和领导两人一半一半的带。所以，在对带新人这件事情上，觉得并没有说什么不好的地方，因为自己也是这么被带出来的。所以，自己对工作做了总结，做了带新人计划，说实话，看到新人快速上手的时候，内心那个满足感还是挺强的。说实话，在带新人的过程中，也是对自己的一个历练。过了一段时间后，就升职了。




总而言之，这件事情还是放平心态更好些，做好自己能做的部分，其他的部分你也控制不了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先这个同酬只是字面意思的片面同酬，因为大多企业主张多劳多得，少劳少得。如果是你在指导新员工或手把手教新员工，那整个这个过程是你在做示范，而更多的是新员工在操作，相对来说老员工的工作量相对较少，这种情况同酬也是可以理解。但是术业有专攻，可能新来的员工是个高学历，实践能力很弱，他在一些特殊工种或其他工种处于劣势，只能求助于别人，甚至是领导要求老员工手把手的教，这时的老员工可能没有学历，只是熟练的掌握了一门专业技术或手艺而已，如果权衡一下同酬也可以理解。如果从传承的角度讲，老员工老师傅还是希望把自己的手艺传给后人，这时不能再考虑报酬的问题了，如果徒弟很出色也是老员工的骄傲啊。其次，在我多年的工厂经历， 新员工的工资和老员工不是一个水平线，特别是啥也不会的只能当个学徒而已，即便是高学历也得从学徒开始。在我认为这个标题纯属个案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的提问，以下内容是本次的回答，希望能够帮到你，谢谢

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