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公司因违反劳动纪律考核员工，再连带考核该员工的直属领导？

公司,领导,员工公司因违反劳动纪律考核员工，再连带考核该员工的直属领导？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司因违反劳动纪律考核员工，再连带考核该员工的直属领导，结果该领导在本部门奖金分配时直接把公司对该领导的考核金额全部转嫁给了被考核的员工，这样合理合法嘛？举个例子：员工小杨因夜班期间睡岗违反劳动纪律，公司考核小杨1000元，连带考核小杨部门的部长老张负管理责任，考核老张2000元！老张气不过，在部门进行奖金分配时，直接因睡岗事件，扣除睡岗的小杨3000元（着重说明一点：公司的考核制度是有明文规定的，责任人和管理者的处罚条例也是有条条框框的！虽然说各个部门也有考核条例，但远不及公司的考核力度，更没有谁出了问题就要承担领导那份考核的离谱条款）
请问，领导老张的做法合理合法吗？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，劳动合同法明确规定公司不可以随意克扣员工工资，如果确实因为绩效不达标等原因可以依据公司《员工手册》或公司规章制度(此规章制度必须是经全体员工培训学习后签字确认的)对员工进行奖惩，但是必须给员工留下生活费，对员工的处罚也必须由员工本人签字确认，否则无效，所以，不仅公司对小杨的处罚要慎重，而且老张更无权将自己的处罚转嫁到小杨身上。注意一点，公司对老张的处罚，也必须符合劳动合同法的有关规定。由此可以看出，公司可以有自主经营权，但是必须有相应的合法合规的规章制度做支撑，否则，员工申请劳动仲裁或起诉公司，公司就会得不偿失！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

老张（员工的领导）的做法不合法，但员工也要以此为戒。

一、   不符合部门考核规定。

根据题主的说明，员工小杨因夜班期间睡觉，公司考核对小杨实施了扣款（实则扣奖金），部门对公司的管理规定没有公司的力度大，说明部门在公司对小杨做出处理后，部门为了加大对工作的管理（暂不说夜间期间值班睡觉的危害性有多大），对小杨按照部门的规定再做一定的处理（扣奖金）是符合管理规定的。那么，因部门的考核力度小于公司的考核力度，就对小杨进行再处理的扣奖金额度也不应该大于公司的额度。

二、   违反公司考核规定。

根据题主的说明，公司并没有规定对部门领导的扣款加到员工身上的规定。那么，部门领导将公司扣款让小杨承担，是不对的。

综上所述，就题主提到的问题而言，部门领导的做法超出了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，所以是违法的。

三、   重要提示。

1、        对员工值夜班睡觉，是一个极为严重的问题（无论什么夜班）。因为夜间值岗人员很少，如果发生问题没有其他人员能够及时发现和处理。既然这个岗位需要夜间值岗，说明这个岗位对于公司来讲十分重要，才能安排值岗。如果发生事故，有的是特别重大，会造成人员伤亡和经济损失，有的多少年无数人的劳动与付出就会瞬间消失，是不可挽回的。所以，值夜班的人员无论是什么岗位，都不能忽视，一定要以百倍的责任心做好值夜班的工作。

2、        作为部门领导应该根据此夜班的重要程度制订相关的规定，加大对值夜班的管理力度，防止不应有的事故发生。

3、        作为小杨应该对此次所犯错误有一个高度的认识，部门领导把公司处罚他的奖金额度加到自己身上，虽然是错误。但是，为什么公司处理小杨扣发奖金的额度少于部门领导，说明公司对管理者的要求高于员工，对员工的管理部门领导是要负责人的。小杨应该以此次事故作为教训，诚恳的承认错误，此问题是自己造成的，就把领导的扣款自己也承担了，作为自己教育自己，给自己留下永远的一个铭记。

免责声明：文章只提供参考并不构成任何应用建议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，应该不牵连领导，领导安排工作没有完成领导可以直接处罚，如果领导包庇，吗领导要连带