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甩锅一级棒，不为员工谋福利，还要你背锅的领导，怎么办才好呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

甩锅一级棒，不为员工谋福利，还要你背锅的领导，怎么办才好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是【70后甄胜哲保险在线】，首先恭喜你，有一个甩锅领导。因为有了甩锅领导，你的未来才有无限可能。

首先，咱们先看一下，领导什么事情甩锅。

最常见的情况就是抢功劳，一个团队费心费力，最终功劳成了领导一个人的。只是这样的人一般都长久不了，因为领导的上边还有领导监督。

认识一个朋友，他的领导就属于这个类型。天天在大领导跟前，说自己如何能干，认识多少人，如何运营部门。

挣着高工资，每天游手好闲。

其实所有的事情，实际操作都是我朋友来做的。有时候也烦恼的很，常常跟我吐糟：说工作累得要死，大领导也看不见。你看现任领导多潇洒，说说话就可以挣高工资。

我安慰他说：有这样的领导也没有什么不好。大领导也不傻，时间会告诉你答案。努力工作肯定没错的。

朋友后来也不吐糟了，每天努力完成工作，每天晚上学习行业内新的课程，日子也就这样平淡的过了两年。

两年后，大领导开始进行人事调整。领导调整到更无所事事的岗位，后来朋友的领导都换了三个。朋友一如既往的努力工作，学习，最终升职了！

只是大领导的眼睛都是雪亮的，刚开始也许看不出来，时间长了，领导就会进行人事调整，去劣存优。

再一个就是，对底下员工的付出不知感恩。

曾经遇到过一个奇葩领导，所有的事情，都推给朋友帮她做，然后给我朋友戴个高帽子，美其名曰：你能力比我强！找你没问题！

然后一直这样操作了一年多，领导高升了，然后说朋友“神经病”，败坏朋友名誉，说朋友不知感恩，对朋友如何好。好像朋友多垃圾一样。

最终，气得朋友没法正常工作，就离开了。朋友现在做得也挺好的。

所以，不管坚持还是离开，在于我们自己，需要综合考量。能坚持和忍受，就坚持；假如已经到了无法正常工作，就选择离开。

没有对错，也不用纠结。一切顺其自然就好。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位里，有的领导精明能干，对员工要求严，这样，员工也不会懈怠；而有的领导却只做官不做事，敷衍塞责。甩锅一级棒，让你背黑锅。

怎样才能不被领导抓住当替罪羊，背黑锅呢？一方面，要和领导搞好关系，领导就不会抓你。另一方面，做事认真，不马虎，事事都要白纸黑字做得有实有据，即使错了也会用证据解释清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个好的领导，应该是勇于担当，爱兵如子。而不是平时不顾职工的福利，遇事甩锅给下属。这样的领导品质有问题，不值得尊重。

下属员工跟随这样的领导，应有的福利得不到，时不时还要替他背锅受窝囊气，身心疲惫，前途暗淡，那可真是苦大了。就如何去化解，本人提出如下建议。



暂时忍着点，等他倒霉出局。

一个单位之所以会时常出个黑锅，与领导的德行是分不开的。或者领导的管理水平太差，经常瞎指挥，导致工作出现重大失误，难以收拾;或者领导的法制观念淡薄，动不动乱开口子，工作中的违规现象败露，无法交待。比如:在这次湖北抗疫战中，黄冈那个一问三不知的卫健委主任就是第一种类型。据说她还好多天没回家，可只是在那里瞎指挥，对抗疫极为重要的床位数、检测能力等基本数据和情况都不知道，怎么会不出问题?因此，她主管的黄冈疫情失控也就难免了。如果是在平时，八成这个黑锅会甩出去的，可这次不行了，受到了应有的免职处罚。正应了那句俗话，德不配位必有余殃。可想而知，你说的这个领导注定也是不会长久的。况且，铁打的衙门，流水的官兵，他也有可能调往别处，忍一忍也就过去了。



学着聪明点，让他无锅可甩。

其一，这些习惯于瞎指挥的领导，往往有着官僚主义倾向。他们在安排工作的时候，常常是只顾下达工作指标，要求工作效果，至于说客观条件是否具备，根本不管。对此，咱可不能死要面子活受罪。比如说，要做一项工作，人手根本不够，投入明显不足，就应该找出充分的理由提出来，让领导给予协调安排，因为这是他的职责所在，免得完不成任务自己去背黑锅。其二，这些法制观念淡薄的领导，头脑简单，做事不论胡，头脑一发热，就可能指使你做违规之事。比如你是主管会计，他让你挪用公款，在这样的事上就要坚决地说不，他心里有亏，也不敢把你如何。如果咱一时糊涂，恐怕就要背着黑锅进牢狱了。



证据多留点，使他有锅难甩。

如果这个领导还非常强势，上级服从下级，你不得不做一些容易背锅的事项，那就在请示、汇报中尽量留下一些证据，现在是电子化办公，是很容易做到的。到时候，他如果甩锅于你，你就可以拿出充分的证据，让他身败名裂。对这次新冠疫情在全世界的蔓延，世界霸主美国不是极力诋毁中国隐瞒疫情企图甩锅中国吗?可我国拿出了与世界卫生组织及时沟通、无私共享信息的大量证据，使他们的阴谋彻底破产。这就是用事实说话，应对甩锅的最好案例，小到一个单位与此同理。

至于说不为员工谋福利的问题，这涉及到大伙的切身利益，应该有的福利，完全可以齐起心来一起去争取。可以利用全体员工会议的时机，大家异口同声地提出来，众怒难犯，他也不会拿谁怎么样，往后应该会好好心思心思的。

我是道可道123456，有在机关事业单位工作30多年的经验，愿与大家共同说事拉理，交流职场感悟，欢迎关注。图片来源网络，有告必删。

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