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公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.对退休养老金有一定的影响。首先缴满15年才有资格在达到退休年龄后，领取退休养老金。根据养老金的计算公式，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
通过这个公式，可以明确的知道，只要缴费年限越长的，退休后获得的养老金就会越高。
二、长期没有缴社保的原因
不少人误以为，长期没有缴纳社保，是因为自己忘记或者说为了直接领取更多的薪资，其实没有缴纳跟个人没有任何关系，最大的原因是因为用人单位。因为职工社保具有强制性，所以用人单位必须为职工上社保。
所以，不管是什么情况造成没有缴纳社保，在实际操作中，只存在由于“单位原因”造成漏缴，不会存在“个人原因”未缴社保费用的情况。如果确实出于用人单位原因，造成参保人社保的断缴，用人单位应向社保部门提出，为参保人申请补缴。
三、如果长期没有缴纳社保，可以通过以下几种方式补缴
1.公司正常补缴社保。前文已经阐述了，无论什么情况，没有缴纳社保的原因都是用人单位产生的，从长远角度考虑，可以先跟公司协调商量，看公司如何处理，一般情况下，公司要么私了做些赔偿，要么正常补缴，这是这种方式正常补缴社保。
2.按照灵活就业形势给自己缴纳个人社保。如果因为各种原因最后离开公司，那么就必须在自己的户籍所在地才能够交纳个人社保。即使长居户籍地，个人形式也只能参保五险其中的养老保险和医疗保险。
四、单位如果拒绝补缴，可以进行投诉和诉讼
一般情况下，如果合理要求补缴社保，单位仍然不同意的话，可以到当地社保局投诉，由社保局进行社保稽查。如果这个办法还是不可行，可以到法院诉讼受理，需要注意的一点是，社保公积金方面在劳动仲裁是不受理的，如果要申诉也要找对方法。
总之，在公司干了十三年，一直没有缴纳社保，那么首先可以找公司协商，一旦没有协商成功，公司拒绝补缴，那么可以到当地社保局投诉处理。
希望我以上的分析对你有帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，这是你的权益，只不过这后果还需要想一想。换句话说这种现象很多很多，年轻时今天不知道明天事，交社保干嘛！可是等快到退休时想起没社保退休后可怎么生活啊！于是又想交社保，可以说能交的时候不交，想交的时候交不上。
我是晓梒，接下来由我为大家深入解析“公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保”？
说来也巧最近小编也遇到这个问题，只不过我不是找单位要求补缴社保，而是处理一位离职员工来找补缴。又是找劳动局又是社保局的，无奈公司只能同意补缴，但现在面对的却是想补缴都费劲。
单位为劳动者缴纳社保是法定义务
根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，为其缴纳社保，这是法定义务。任何人不得因为任何原因放弃或者拒绝为其缴纳社保。
所以说用人单位为给劳动者缴纳社保，从法律层面来说是不合法律规定，所以作为劳动者来说，是可以要求用人单位为其缴纳社保以及补缴在职期间的社保的，这是劳动者的合法权益。
想补就能补的吗？
前面说过作为劳动者来说找用人单位补缴在职期间的社保是合法权益，但是想补缴并非容易的事。
自2019年起全国多地已经取消，通过补缴实现养老保险缴纳年限满15年了。也可以说根据现在的政策来说，社保已经不再是你想补缴就补缴的时候了。
除非能提供出相关的证据。
对于社保局来说，劳动合同、劳动备案名册是办理社保缴纳手续的重要手续之一，那补签一份劳动合同是不是就可以了呢？当然是不行的，第一补签的劳动合同没有历史签约痕迹，有虚假行为的嫌疑。第二劳动备案名册，这个是需要有劳动局盖章的，这块就有点难度了。如果没有这些的话，就只能出具仲裁书或者法院的裁决书了。
不过仲裁则需要提供更多的能证明你是单位员工的证据。像考勤数据、工资流水（这个最好是由单位账户划款的流水），劳动合同书等。
如果没有这些的话，证明起来就有一点难度了。
综上所述，对于劳动者来说，要求单位补缴在职期间的社保是自已的合法权益，但要想维权还需要在职期间留好相关证据才好，这样才能更有利的维护自已合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干了13年才给买社保，我觉得你有必要和公司谈一谈该如何弥补之前的损失了。这是违反劳动法规的，如果你真的较真起来，估计企业也会怕。
单从你退休之后的养老金这一块损失来说，28年的缴费年限和15年的缴费年限，养老金的差距按目前的收入水平来看大概每个月会差1000元左右。
还有关乎的医保，失业，生育，还有公积金，每一笔的隐形损失都会让你懊恼不已。
既然事已至此，能不能让补交，就看你的沟通能力。有理有据如下：
第一：劳动合同法和社会保险法的相关规定
1、用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的规定在劳动法第七十二条，该条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2、按照规定，用人单位有为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的业务，但对于属于劳动者应当承担的部分，用人单位可以从劳动者应得中扣除。
第二：如果企业狡辩说是员工自愿放弃购买的呢？
社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽也有可能是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。
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