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疫情期间，公司让我转到我排斥的岗位？怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，公司让我转到我排斥的岗位？怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

听从公司安排，非常时期非常对待！

无论哪个岗位都很重要，说不定做着做着就喜欢了呀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

适应困难，你会变得强大。工作本来就是合作，当你懂得什么是合作的时候，你就不排斥了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这次疫情，导致很多中小型公司破产、裁员。你公司能够在这次疫情期间活下来已经很不错了，至于转岗不喜欢，这个根据你的情况来定。

首先问问你自己是不是特别讨厌这个岗位，为什么？是你的主观意识呢？还是通过别人听说而反感这个岗位，如果没有了解过我建议你可以在这个岗位上先适应一段时间（比如一个月），了解这个岗位到底做什么，要跟什么人打交道，了解清楚以后真的是特别不喜欢，那我建议你跟领导沟通回原岗位或离职，毕竟工作不开心太难将就了。

第二是你要清楚离职的后果。目前大批企业倒闭、裁员，使得找工作有了更大的难度，竞争的人更多，招工的企业却更少，你能在多长时间找到新工作呢？你的存款是否能支撑你的找工作时间成本呢？如果你的技术过硬，新工作应该不是难事，如果你的工作技术含量低，那么可替代的人多，新工作就难找，所以你得了解自身情况再做决定。

最后想说其实很多人的工作最开始都是不喜欢不如意的，但是做着做着就发现喜欢上它了。如果给自己一颗尝试的心，去发现这份工作给你带来的快乐，相信会给你不一样的体验，加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.如果你不能辞职另谋出路，就接受，因为你完全可以战胜所谓“排斥”的心理障碍的。

2.如果你战胜不了所谓“排斥”的心理障碍，根本无法接受，就辞职另谋出路吧，但逃避永远解决不了问题。




回答于 2019-09-11 08:43:50

无条件服从！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。

针对你这个问题， 首先我们应该要跟公司了解清楚这个是 暂时的调动还是长期的调动。如果是暂时性的话，看你自己能不能够忍受一阵子了。要是以后都不会调回来了，那你就要跟公司协调清楚。个人根据你入职的合同以及公司的规章制度综合考量。是辞职还是有其他打算都要想清楚。

第一、看是否签了合同（1）如果签合同了，劳来动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。

第二、对上一条的补充说明根据辞退自员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。

第三、加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。