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单位加工资没加我，如何申诉？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位加工资没加我，如何申诉？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资在很多公司都是敏感话题，直接申诉估计会让你在公司更加艰难，给您几点意见。

1、公司涨薪一定有他的逻辑和道理，不可能所有人都涨或者说大家都同幅度的涨，我也遇到过这种事，有人涨了两千有人只涨了三百，这个应该先考虑一下自身原因，是和领导关系不佳还是自身能力有待增强或者能力没有被领导发掘，找到问题的所在再考虑如何解决。

2、如果因为没有涨薪直接去找领导谈，对于领导来说是很忌讳的，要注意方法，从个人原因做出分析再表明对今后工作的态度，让领导看到你的态度和能力才能为涨薪铺路，直白的申诉可能让你直接失业。

3、如果公司有规定随着工龄会涨多少，正常该加的薪水没有涨，可以先去侧面了解一下是不是流程出了问题，再一步步解决，遇事不要慌。

总而言之，直接申诉对你没有任何好处，先考虑清楚原因再决定做法，希望以上回答对您有帮助。




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先向单位申领，如单位拒付，可向单位所在地的人社局投诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

猜测这个单位应该是国企或事业单位，在其他企业中没有加工资都是在自己身上找原因，不可能申诉的。也只有在国企或事业单位，做事都是一碗水端平，加工资也是统一上调，才会有申诉一说。

符合加工资的标准，而没有加，应该尽快申诉。单位如果在工资调整方面有明确的规定，自己又是符合加工资的标准，而没有加工资的，在得到正规渠道的通知后，应当尽早进行申诉，以免造成既定事实，错失机会。申诉的渠道也应该按正规的程序进行，切忌私下沟通。象明显的年资加工资或职称加工资，符合条件要加而没加，就可以按正当途径申诉。

不符合加工资的标准，只是领导口头承诺或自己认为应当加工资 ，而没有加，应该找相关领导私下了解和反馈。例如，领导在半个月前答应你，这次加工资有你的名额，但随着近半个月来的变化，或许有其他原因，或许是自身表现欠佳，领导改变主意了，这时去找领导申诉，会适得其反。最好的办法是私下向领导或领导身边的人问清情况，明白事由，再做进一步动作。

职场中应当争取的一定要争取，不能畏首畏尾，失去机会。很明显的事情，光明正大地去做；不当明示的事情，私下沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位加工资应该有一定的标准和要求，一般是由你直接上级做成名单上报给他的上级或者人事部门。

如果名单上没有你的，那么你首先想想你是否达到本次加薪的标准。如果你确实达到了加薪的标准，而没有给你加薪，那么你正常途径应该寻求直接上级请教，他有义务为你考虑这一块的事情。