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职场中造到领导打压、架空或者被晾在一边,咋办?
领导,自己的,你的职场中造到领导打压、架空或者被晾在一边,咋办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场中造到领导打压、架空或者被晾在一边,咋办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不会从见到你的第一天就开始打压或排斥你,肯定会有个产生矛盾和分歧的过程。在矛盾产生前,你在单位有分管工作,那么领导把你晾到一边,你就按照之前的工作分工,自觉去做自己的本职工作,然后做好工作日记,在合适的时候向上级领导报告工作时,可以提一下自己的处境。在日常生活中发现领导有违法、违规和违纪行为时拍照或录音录像取证,当有一天他想对你怎么样的时候,可以用一些内容提醒他一下,不用告诉他你有证据。如果领导只是晾着你,没有伤及你的意思,你即使有证据也不用整他,这就是:人不犯我我不犯人的道理。和为贵,忍为高,祝你们化干戈为玉帛,好好一起工作和相处吧。同意我观点的朋友们请关注我,谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想解决问题,那先要搞清楚领导为何打压你!
我觉得一般领导要打压你,无非是有以下四种原因:
一是你不听话,处处让他难堪!这种情况不用我说你都知道怎么解决了吧?对了,就是听从他的安排,做任何事情需尊重他的意见,公众下一定要给足面子。
二是领导对你不放心,觉得你做事不靠谱,想换个自己放心、可靠的人来。简单来说就是你不懂得管理领导,所谓管理领导就是要学会跟领导打交道,做任何事情学会事先请示、事中沟通、事后报告。领导遇到问题你要奋不顾身冲到前面去,事情办好了多让领导领功!
三是你自身能力确实不行,占着位置还不会来事,换员的呼声也很高,这是大家的一致意见,领导也只是劝退不成出此下策。这种情况唯有苦练内功了,只有把自身的技能提上去才行。
四是空降领导,本来就有自己的一套人马,过来走马上任就是来治你们的。这种情况你可以尝试参考一二种情况去做,不过既然是决心洗盘,估计什么办法都不一定有效了,唯有自己另寻出路吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答这个问题吧。
首先可以明确地告诉你,职场在遭到领导打压,多数都不是因为能力问题,而是因为立场、站队和工作方法问题。对此,我的建议是这样的:
第一,发现和了解自己的问题是解决症结的基础。遇到被领导孤立、打压的情况,首先要思考一下自身的原因,可以用时间梳理法和重大事件分析法,跳出自己的视角,以第三方的角度回忆一下自己的工作态度、能力、表现、合作意识、业绩、效率等,捋一捋自己的工作过程,想想到底有没有让领导和同事反感的语言和行为,有没有对领导和同事产生不利影响的地方。特别是在与领导保持一致和表达方式方面,有没有让领导当众难堪和为难的地方。如果发现了自身的不足或失误,就去找出原因,进行调整,提高自己的职场情商。
第二,了解清楚单位的人际关系,避免不经意地“踩坑”。找关系比较好的同事或老同志聊聊天,多问问领导的工作风格、处事方式、兴趣偏好,多了解一些领导之间的关系以及领导与下属的远近亲疏,看看那些受到赏识的同事都有怎么的职场表现和工作方式。同时,还要了解一下自己的群众评价,看看有没有同事在背后说你的坏话,或向领导打小报告。客观认识环境,才能避开一些职场的“坑”,做出合理判断,找到解决办法。
第三,和领导进行有效沟通,化解误会和矛盾。有些时候,领导不一定看到了你的成绩和努力,也许正好不巧发现了你的缺点和不足,由此对你产生了误解,形成了负面印象。这时候,就要主动和及时地和领导进行沟通,尤其是要把自己的立场、态度表达清楚,让领导知道你是他的人,是忠诚可靠的员工,是乐于为单位工作和创造价值的人,从而打消他的顾虑,化解误会和矛盾。
第四,注意做好公开场合的工作和个人表现。一个人的工作业绩,一是看实际结果和收益,二是看平时的工作表现。在领导发表讲话、布置工作、参加活动的一些公开场合,要注意自己的言行一定和领导的指示、讲话、要求相一致,把握分寸,不过分谄媚更不能态度傲慢,保持基本的礼貌和职场礼节。有眼色,对工作和事件有预判性,提前做好准备工作,或在关键时刻能为领导化解危机和尴尬,这是扭转自己职场不利局面的好时机。
希望以上回答能给大家提供帮助。如果您在职场方面还有问题,欢迎关注我的头条号随时沟通交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先把错别字改了,
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽本分就是了。
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