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溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当然,不是所有人都会遛须拍马,但不可否认,认准自己的主人,你真的会少奋斗十年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没真本事,马屁精只能够短期内被领导重视、重用。长持以往,就成为人人鄙视的庸俗之才、无用之人!会被社会抛弃,被时代的洪流淹死!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的。在很长一段时期尤其十八大之前,那时用人风气不正,老实人吃亏,有一个流传甚广的段子道,不跑不送,原地不动。光跑不送,平级调动。勤跑多送,提拔重用。这对那些平时老老实实工作,又有能力,会干事但不善交际的人很不公平,会让人心灰意冷。导致都分善于溜须拍马投机钻营的人名利双收,于是有的人的心思不是用在工作上,而是用在怎样取悦领导上。不过最后老实人终究不吃亏,大多数领导和群众的眼睛是雪亮的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,与上级搞好关系,直接影响到个人的工作业绩和工作情绪。一般来说,上级需要我们成为他的得力助手,能够在关键时刻独当一面,所以,实现工作中的良好配合,这是与上级搞好关系的基础。
与上级搞好关系是一门学问,溜须拍马不一定会讨好上级,关键是要在工作中配合好上级。
由于每个人的性格不同,所以如何与上级搞好关系,需要因人而议。不管怎样,保持一份平常心,努力做好本职工作,与同事搞好团结,踏实勤奋,你势必会赢得好口碑、好成绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比如一个公司领导胸怀大局,任人为贤,干实事,重能力,看绩效的领导对默默无闻,话语不圆滑的人且有能力的会喜欢。
对会溜须拍马屁再有能力上级领导是更喜欢的。
对只会溜须拍马无能为力的人肯定不喜欢。所以内方外圆、再有能力的人才能得到更大的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小尘认为,无论是做好人情世故还是专注本职工作,能力都是领导评价关键。没有能力一切都是纸上谈兵,企业需要的是能创造价值的人才,而不是占据办公空间的装饰。
即使擅长讨领导欢心,也要有工作业绩
工作中不留无用之人
工作的卑职是要给单位创造绩效,没有领导会喜欢空会讲好话但是什么都不会做的员工。一时的投机取巧固然会取得领导一时的欢心,但是身在职场,即使是领导也要拿业绩说话,这里不是休息时间的酒桌也不是户外的休闲郊游,领导最关心的永远是工作目标是否达成。因此,没有工作能力空有几句甜言蜜语绝不是领导心中的首选。
适宜的“关系”确实利于个人发展
凡事都讲究一个“度”,适度的上下级关系确实会让上级更能记住你的存在。一个单位中有能力的人很多,如何能在众多优秀的选手中脱颖而出,与领导关系的远近起到了很大的作用。
我们都知道很多时候,我们总是在默默付出,上级很难完全看到我们的努力,这时候增加在领导面前的“存在感”就显得尤为重要。公平是相对的,尤其在职场上很难有绝对的同一水平线,领导毕竟是有情感的人,理性中必然有感性,适度的与领导搞好关系是非常重要的。
最成功的职场选手无疑是既有能力,又善于与领导相处
我们总是在强调双商,智商与情商缺一不可。智商象征着工作能力,情商代表着职场关系。一个人若想在职场长久立足,智商是基础,情商是催化剂。二者并重才是生存之道。
默默无闻不等于隐匿于市
任何单位都需要默默贡献业绩的人
虽然我们提到,职场的高阶选手是既擅长交际又精通技能,但是由于个人性格使然,不可能每个人都喜欢表现自己。同时,一个单位中不需要太多擅长交际的人,这样会使得整个单位人员关系失去平衡。
善于交际的人会使得单位更加具有活力,但是默默工作的人再不断巩固单位发展的根基。高效率高质量的工作人员永远不可或缺,一个单位中如果都是各项出头的人物,领导也不愿意看到这种情况的出现。人员互补才是生态平衡。
是金子永远不会被埋没
只要工作能力出众,领导永远离不开你。就像我们前面提到业绩才是公司的目标,而能带来业绩的优秀选手,试问哪个领导会不需要呢?只要有需要,就不会被埋没。技术能力才是职场生态的基础环节,只要技术过硬,就没有被淘汰的可能。
临门一脚很关键
其实很多默默无闻的人并不是不懂职场人情往来,而是选择合适的机会临门一脚。如何在最关键的时间做出最高效的事情才是核心所在。
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