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溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗?
的人,溜须拍马,领导溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
是人无不喜欢别人吹捧自已,这是人与生俱来的夲性。特爱这口的人,特别享受被人吹捧后的那种轻飘欲仙的感觉,故而喜欢下级拍马奉承的领导总有人在。
善长溜须拍马者,绝对是人群中最拙劣的小人。他们将拍领导马屁,当作晋级的阶梯,不管溜须者真心也好,为上升故意逢迎领导也罢,他们会做一般人不耻的所有事情,能讲一般人讲不出口的肉麻话语。
爱被下级拍马的领导,是将拍马者当作奴才驱使的。有些领导喜欢奴才,奴才虽跟领导关係亲近,却不是任啥奴才都会被领导提拔,喜欢被拍马的领导,更喜欢的是奴才中的人才!
只会拍马别无它长的奴才,无助领导突出官绩获得上升,所以这些奴才,大都长期原地踏步,只不过平日里无啥麻烦。奴才中的人才则不然,他们能干出领导的上级看得见的成绩,有助于领导来日晋升。
至于少言语不拍马,只顾埋头苦干的,只要不顶撞领导,不跟领导过不去(这种人若给领导帶来麻烦,领导会设法将其从身边支走),一般领导也都会喜欢,因为做出成绩领导同样有功,领导有方嘛!
谢邀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我真真的遇到过这么个人。
他三天两头挨呲,自己都纳闷了,从来不多言,不多语,只知道埋头苦干,老实又本分,老挨呲,到底是怎么了。
领导见他问得诚恳,甩了一句话,你只知道低头走路,却不懂得抬头看天。
至于前半句,我就不多说了,你晓得的。
谢谢邀请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
溜须拍马,指的是迎合领导。
默默努力,指的是真抓实干。
对于这两种情况,每个人的看法不一样,可谓“仁者见仁,智者见智”。
先说溜须拍马,若是想进步,就必须要有人发现和欣赏自己才能,最好的捷径是让领导发现,最好的办法是与上级搞好关系,“近水楼台先得月,向阳花木早逢春”。至于“溜须拍马”,的确有争宠取巧之嫌,怎奈领导们都喜欢。
默默努力,实在无可厚非,做人做事就该这样。但是,现实比较残酷:你得遇到好领导慧眼识珠,你得碰到好机会发出金光,你得遇到好机遇一展雄姿,被人挖掘、推荐、器重,否则,金子会永远埋在地下,怀才不遇,一生不得志。
因此,窃以为这二者应该结合为一:既要踏实肯干、能干、会干,又要与上级甚至同级、下级搞好关系,既要有天时地利,还得要人和与人气。要不失时机的展示自己才华,让上下左右了解、欣赏、支持你,借助外力提高和发展自己。也许比单纯的“溜须拍马”和一味的“默默努力”更有效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
溜须拍马讨好上级,比默默努力的人更有发展吗?我对这个问题有独道的看法,如在过去国营单位或集体单位,吃大锅饭时候,溜须拍马会讨好上级的人,就比默默努力的人要有发展,我们知道爱听顺耳话,会办顺心事,是每个人心悦诚服的,靠溜须拍马吃饭的人,大都会察言观色、百依百顺、有求必应,说起什么事都会一知半解,能说出个一二三,还有给领导出谋划的能力,所以多数领导都能看好这些人,觉得有领导才能,有机会就愿意提拔利用。也难怪有人这么说:干的不如转的,转的不如坐的。
这些人只所以有发展,还有个原因就是,遇上了识人浅薄轻浮能力有限的上级,不能量才使用、唯才是举,凭个人感情用事,个人喜好用人,其结果勢必带来真正有能力实干者,积极性受打击,给单位带来难已估量的损失,这些都是领导用人上的问题,诸如此类情况在过去不为显见。改革开放后随着工业企业体制的改革,这些问题就迎刃而解了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未必。
溜须拍马搞关系,不如默默去努力。
溜须一时会主动,拍马时常占先机。
默默无闻只管干,努力会有好运气。
风物长宜放眼量,努力永远有意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还用说?
特别是像我们教育界,你想评优,想有个职位多收点钱,不去拍马真的不行,其实现在社会大部分职位都不太含技术性,也就是说,你能做到的,很多人都能做得到,根本不存在没了你不行的情况,你不干还有大把人干。
当然,网络喷子智商不够,说老师不干老师就做不了民工做不了的事,这是胡扯,70-80年代的老师都是从农村出来的,再重的活他们都干过,做老师就是为了摆脱农村户口。不过就算是老师这行业也是人才过盛,你做的工作,还有很多人等着你离开代替你的位置 。
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