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溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
会拍的，当然必须在有才的前题，在选职业时，必须对口，一定要选适合你才能发挥的环境和单位。一旦摸错了门(实业或事业单位)，一时间领导觉得你精灵麻溜，比理头苦干沉默寡言的人事功倍半，但时间长了，光凭嘴皮没有实干，领导会慢慢疏远你，甚至淘汰你！.
三
默默努力的人，多是一个性格内向的人，同时也会具备一定才学的人。
这类人应该选择实业或事业单位。有真才实学，也不能沉浸在默默努力当中。有时默默努力，并不一定能达到你预想成果，因为在工作中你会遇到种种困难需要帮助，所以必须学会与同事和领导沟通交流。假若一味地埋头蛮干，达不到你与领导预期的成绩，同事会笑话你，领导到头来也会认定你是一枚庸才！
但默默努力的人，不一定每个都有真才实学。如果没有特殊才华，努力同时，尽早调整状态，尽快得到同事和领导认可！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
在某种程度上看，溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展。
溜须拍马的人大部分的人都应属于八面玲珑的人，在什么场合做什么事，说什么话，如何讨领导高兴都是这些人必备的素质。
在职场中只知道默默做事、默默努力真的不行。职场中不仅需要有能力，而且需要会表现，会与领导搞好关系，你天天在那干活，领导都不知道这活是你干的，怎么给你提升。
职场上有很多的“戏精”，即使没干什么，还都上赶着去给领导汇报工作呢。你默默做事，默默努力，你干的事情都让别人邀功去了，领导怎么知道你的存在呢。
会溜须拍马与上级搞好关系的人，可能有些人看不惯，但这些人确实发展得会比较好。他们会把自己干的事情随时向领导汇报，没准不是自己干的也可能说成自己干的。大部分的领导都是喜欢有人围着自己转，有人随时向自己汇报工作，有什么需求随时有人响应，即使把白的说成黑的也有人赞成，哪个领导不喜欢呢？
我曾经也是属于默默干活的，觉得是金子总会发光的，领导一定会看到我干的工作的，后来发现，是我幼稚了。
其实，在职场上不一定要溜须拍马，但是需要会表现。你不仅需要有能力，也需要会表现，所谓的会表现可以理解为需要有比较强的沟通能力，表现能力和推销自己的能力。你的能力，你的业绩得让领导看得见，并且能与领导处好关系。
不要太相信是金子总会发光的，一个公司有那么多的人，领导每天要有那么多的事情需要处理，你不表现，你不争取，没人会主动看到你，除非你强大到公司离了你不行的地步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：努力工作的每一个人，都希望在工作岗位上能够得到良好的发展机会，但是每个人的情况不同，受教育程度不同、表达能力不同、工作能力也不同，所以他们得到的发展机会也是不同的。
另外，有的领导喜欢围着自己忙前忙后的员工，有的领导喜欢踏实肯干，做事不张扬的员工。
不能说溜须拍马就比默默努力更有发展，但是实际上会溜须拍马的人情商更高些，往往溜须拍马的人能跟领导进行充分的沟通，更便于在领导面前充分地展示自己的能力。
做人不能只会溜须拍马，否则，肯定会最先被淘汰。
能和领导搞好关系是一种能力，能把工作默默做好也是一种能力。
换做我是领导，我会优先提拔那些平时接触较多的、又有能力的员工。
总结：跟领导能搞好关系，还能做好自己分内工作的员工是最有发展机会的。
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注和分享～
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定。因为现在的老板看中的是实力，光会拍时间长不了，迟早被淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的挺有意思的，我斗胆猜测提出这种问题的人可能是那种踏踏实实低头做事却不会处理人际关系的人，或许有一些清高。
其实我们在讨论这个问题的时候也应该考虑这样一个问题：溜须拍马是不是也是一种能力？古往今来很多例子就告诉我们，这也是一种能力，很多人凭着这种能力青云直上。但是我们也要清醒的看到这种能力具有稀缺性，不是人人都能有，所以对于有这种能力的人没有必要去羡慕嫉妒恨，也不需要嗤之以鼻。
我们应该跳出这种情绪当中，结合自身的实际，如果自己是个踏踏实实做事的人，在工作上把业务提升好，在为人处世上做到不卑不亢就好了。
任何社会并不是只需要一种人！大清朝有了和珅这样的拍马溜须者，同样也有为人正派踏踏实实做事的刘罗锅啊！
各花入各眼，说句很俗套的话，是金子总会发光，而得不到提拔还是多反省下自己！不会仅仅是不会拍马溜须那么简单！
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