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为什么有的公司新招来同一职位的员工比老员工工资还要高？
员工,老板,薪酬为什么有的公司新招来同一职位的员工比老员工工资还要高？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中很常见这种现象：同一职位，新招聘的新同事薪资高过老员工。这大概能解释最好的加薪途径是跳槽。那么，怎么去理解这种现象呢？
第一、外来的和尚会念经。一般老板对现有人员的表现不满意，或者对公司整体愿景有更高需求的时候，高薪网罗人才是常见手段。老板往往宁愿花更高的价钱去人才市场招聘新人入职，也不太愿意给老员工大幅加薪。在企业上班的时候，和同事们多次探讨过这个问题，大家普遍共识是“外来和尚会念经”。其实，老板的这种行为也是一种豪赌，因为之前见过不少高薪挖过来的新人，其实际表现和预期相差甚远。
第二、职场“鲶鱼效应”。老板如果有打算把现有团队的氛围和人员做一些调整，那么有的时候会通过高薪从外面招聘一条“鲶鱼”进来，这条“鲶鱼”按照老板的指示在公司里带来一些改变。比如说，老员工如果得知新来的居然比自己拿的还多，心理不平衡，是不是有的人就会萌生跳槽念头？通过这种方式，实现了公司人事更换。
楼主如果是那位老员工，建议先耐着性子做好自己的本职工作，观察一下新同事真实业务能力如何。如果确实强过你，虚心向人家学习业务能力；如果不如你，可以默默看看外面的机会，有底牌的时候，跟老板提提加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.职场新人的优势
比如说相对来说他们更愿意学习，而很多在企业内部工作多年的老员工他们已经定型了，他们没有再多的潜力可以挖掘，这一点企业的领导也知道，所以很多时候在老员工没有离职的情况下，他们还是会去培养一些新人，以期能在后期能为企业带来一股全新的力量。比如说相对老员工来说，职场新人他们更有激情，我们知道一个人在做事情的时候如果更有激情的话，那么就意味着，在面对各种各样艰难险阻的时候他们都能动脑子去想有什么样比较好的解决方法，最后的工作成果展现可能也会跟企业领导想要的比较契合一些。
2. 新员工价值由市场决定，老员工价值由企业决定
HR部门对外招聘员工。这家公司对雇员的工资没有市场定价。每一职位的工资水平只能根据市场平均水平决定。假如一个公司坚持以远低于市场平均水平的工资雇用员工，那么雇佣员工或员工不满就会变得困难。所以， HR通常会了解关联企业的工资水平，从而决定他们企业招聘的职位的工资。
员工工资不再以市场工资水平为基准，而是根据个人的工作业绩和能力进行调整。这种工资调整也会受到年度预算和员工工资比较等因素的影响，而且调整范围也比较有限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的意思很明显，新来的员工比老员工能力更强。
先讲个故事。
有个老板，底下有个伙计帮他买菜做饭打扫卫生，干了3年，工资从没涨过。近日，来了一个小伙子，没干一个月，工资就涨了二次超过了他。
他很不服气，怒气冲冲地找老板理论。
老板并不生气，把小伙子也叫来，然后，让他们二人都到菜市场去买点青菜。
老伙计尽管不开心，但还是去了，10几分钟回来了，告诉老板，菜市场没有青菜。
差不多半个小时，小伙子也回来了，手里拿了一棵花菜和几个西红柿。他说：“老板，现在是下午三点，菜市场没什么菜，青菜没有，不过这花菜不错，晚上和冰箱里的一点肉末炒一下，家里还有点土豆，可以烧个西红柿土豆汤。”
顿了顿，他又说：“我还看到一份四季豆不错，就是有点贵，5块一斤。然后还有一份豆苗也不错，3块5一斤。如果老板觉得可以，我一会再跑一趟。”
小伙子说完，老板也不说话，只是看向老伙计。
老伙计和老板对视一眼，扭头就走，什么话也没说。
人与人的差距可不是一点点。
现在已经不是完全论资排辈的时代了，尤其是在私企，外企，老员工在一个岗位干久了，会油腻，会心不在焉，提不起劲，如果本人缺乏上进心，更会有懒散，拖延，责任心缺失等现象。
来了新员工，补充了新鲜血液，虽然工资比老员工高，但能力也肯定比老员工强，且对老员工有刺激、促进作用，能够形成你追我赶，力争上游的良性竞争的局面。
长江后浪推前浪，一代新人换旧人。
无论是公司还是江山都是如此代代更新，波浪前进的。
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