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领导总说年轻人心思要宽广一些，不要总计较工资多少，该怎么办？
领导,能力,工资领导总说年轻人心思要宽广一些，不要总计较工资多少，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对利益不十分看重的人，可能会慢慢度过这一阶段，直至认清自己，那时就能往前跨上一大步。把利益看得很重的人，很可能会无法接受，以致于在不满的道路上越走越远，也就会在人生中经历波折！有波折风险就大，也会有更多的机会。但只有极少数人能够抓住机会，更多的人只会遇上风险。谁又真心愿意冒着极大的风险去获取极小的机会呢?
作为过来人的领导，对年轻人说这样的话，一般来说应当是变相的提醒，也是善意的经验传授。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以不那么计较，不过时间长了不计较就不正常了，你可以怠工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在选择工作之时就应该综合考虑工作性质与内容是否自己喜欢和愿意从事，同时明确工资待遇情况是否能接受，奔着个人发展和前景去的，要给公司和自己时限，先付出努力去争取，实现不了的“画饼”式激励没有意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果刚出道五年之内，个人感觉应该如此，无论是社会阅历、工作能力，都应该尽快有所提升，而不是简单的考虑收入，够生活就行。如果出道五年之后，领导还说这话，那就是画大饼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板是为了省钱，你是为了赚钱，自己考虑
回答于 2019-09-11 08:43:50
制度不健全，工资层级不分明，造成攀比和人浮于事。学学华为，工资就那样，看谁有意见？
回答于 2019-09-11 08:43:50
干脆不收工资算了，但领导家有女儿吗，包吃住OK
回答于 2019-09-11 08:43:50
总的讲领导这话並没错，年轻人应该把眼光放远一点，选择工作一边是看报酬，另一方面也要看公司的前途和自己的发展。但是如果拿这个当借口，给大家低工资待遇，加班加点也不付费，那就是道德绑架，面目可憎了！
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