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员工经常旷工迟到怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.旷工是否有明确的考勤记录：如上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有火车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。

2.单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。

3.单位是否公示该员工是否知晓该制度。如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以试试劝他，既要让他感激你，又让他消失走人的方法，就是私下和它的上级谈谈，它的上级也是你的员工，让它的上级叫他去和另一个能力差的人去办某件事，让他的上级在会上把这件事的任务给他，它把这事办好自然是好事，办不好，开除他， 他恨的也只是他的那个上级

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议辞退吧，无事规章制度。

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