您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工经常旷工迟到怎么办？
员工,他的,制度员工经常旷工迟到怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友好，很高兴回答题主的问题，首先关于这类问题需要一些要件：
一、旷工是否有明确的考勤记录？
如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。
二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。
三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。
如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。
当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。
但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。
如果喜欢我的回答，记得顺手点个赞或关注吧，你的肯定是我最大的动力，希望我的回答对题主有帮助，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，以前我也和你有过类似经历，我是校区校长，招聘的一个做市场招生得，业绩非常好，能力很突出，后来让他负责市场一部部门经理，发现他逐渐迟到，带的团队也不太行，脾气也很大。
后来我重新组建了市场二部，正面PK，他有了竞争心，而且好胜心很强，表现越来越好。有些人适合做员工，不适合做管理。角色定位决定了他的发展前景，以上，希望对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找员工谈谈，是什么原因，，，按公司规定看情况处理，
回答于 2019-09-11 08:43:50
设立员工迟到扣钱规则，当然也有满勤奖，多次和超出长时间旷工则劝其离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先了解员工旷工迟到的原因，是不是因为有突事情或者家里有事情之类。如果不是，那就是工作态度有问题，可以通知人事部处理或者直接开除。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、先检查公司的考勤制度是否合理完善并且落实到位了？
2、再了解下他个人的生活最近是否有什么变故，导致他的变化。
3、无论如何，先搞清楚原因再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是菜鸟主管，很高兴回答你的问题。针对经常旷工违纪的员工，我是这样看待的。
因为这个员工之前表现优秀，后期才出现旷工等违纪行为，作为管理者，我觉得可以参照以下步骤处理：
首先，先去了解一下员工的实际情况，分析一下其心理状况或者心理状态，看看是否面临工作上或者生活上的难题，找出导致其态度出现转变的真实原因；
其次，针对他这种经常旷工迟到的行为，可以先找他进行沟通谈话，并把公司的规章制度对其进行进一步的教育和引导，并做好沟通的记录。
第三，可以跟他的下级员工去了解一下他的工作方式，或者他的工作风格，考察他的工作业绩。如果他的工作业绩一直都是很好的，那有可能他只是管理方式不妥当，或者不正确，这个时候只需要安排他去参加相应的管理课程，提高管理水平就可以解决。
第四，如果他的工作绩效也不好，还经常违规违纪，就需要做好他违规违纪的证据收集工作，并且注意保留双方的认可记录。比如说他迟到了，要找到他没有打卡或者迟到的记录，并且有反馈告诉他，他今天已经违规了，双方必须要认可这个违规的事实。
第五，检查在公司的规章制度是否经过严格的程序制定，比如经过职代会讨论等。规章制度需要明确规定针对这种迟到或者旷工的行为，应该如何去处理。如果规章制度中明确，违规违纪达到什么次数或者程度，公司有权利根据规定接触劳动关系的话，方可有效的接触劳动关系，否则容易引起劳动纠纷。
上一篇：京东方和富士康做普工哪个好点？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |