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我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
你的,领导,努力我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,不要让别人看到你很努力,自己知道就行,
第二,不要类比心里,一切结果说话,做出成绩后,会得到更多认可的,
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得首先你讲的经过,是你的同事竞争者对你的恶意攻击,而老板既然能采用你的方案,说明老板是认可你的,而不是你说的不认可?
在我个人而言想对你说:你坚守好自己的本心就好了,虽然刚毕业,可是你有很多公司老油条没有的激情和冲劲,很多老员工都拿自己的工作时间久就是老资格的想法,可是现在这个社会,真正有前途的公司,是看个人整体能力的,还在混时间的的时代已经一去不复返,你老板能看重你的方案,说明你的公司上层不糊涂,是真的能发现真正的价值所在的。
不求上进的人,往往靠诋毁别人,而刷存在感,他们看不惯新生,是正常的,人之常情,因为现在他们还能够影响到你,在你用自己的努力上升到他们攀不起,看不到的位置时,这些现在有恶意的同事,不过是挑梁小丑,说你不知要足够努力,有一个好的晋升机制,考核标准,你现在别管别人怎么说你,你只要向前看,在你努力到他们只能仰视你时,你那是会因别人说你,而感到高兴。
因为别人能说你,就带表你的知名度高,有的别人倒是不会说,可是几年下来,同一个公司的同事和老板还有很多,不认识自己,那才你你该苦恼的悲哀。
你一个刚到的新人,让老同事说你,你应该开心的,不管怎样,起码全公司都讨论你才好,就像为什么明星不管是丑闻还是正面,都想上全民热搜一样!所以 你该偷笑,做梦都要笑醒。
工作中,我们会遇到很多不顺,虽然不可能忽略别人的对自己的影响,但是一定要把握谁才是决定自己去与留的关键因素,做到别人做不到的,别人嫉妒,同样别人做到,不乏自己会心里羡慕,这个世界上,不缺恶意的人,同事也不缺有真 正能量的人,就看你把自己分类到哪一类人?太在意别人的眼光,你就活成别人了,你是为别人眼光而活,还是为自己而活。想清楚 一切都会回归自然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,非常有幸回答你的问题,如果感觉对你有所帮助的话,烦请点个赞哦!
你的问题描述非常清晰,自己是大专学历,在公司同事之间,算是学历比较普通甚至说是比较低的。
有一天领导宣布谁的策划案做得好,谁就可以拿下这个大项目。在这个任务的激励下,你废寝忘食,刻苦努力的完成了自己的方案,功夫不负有心人,你拿到了这个项目。
这个时候其他比你学历高,资历老的同事开始怀疑你,认为你肯定是抄袭了别人的方案。
从你自身的角度出发,你恨不能上去和他们这些孙子直接理论起来,甚至于拳脚相加才过瘾!
可是你要静下心来,站在别人的角度上想一想,假设你们班常年考试倒数第一的同学,在一次月考中突然考了个第一,你是不是也会猜想他肯定考试作弊了?
所以凡事要从多个角度去看,如果总是以自己的角度为唯一出发点去考虑问题,难免容易钻牛角尖。
当然你的同事们不顾及你的面子 窃窃私语肯定是不成熟的表现,他们是非常愚蠢无知的!
但是,咱们作为一名成熟的职场人,听到别人对自己的非议误解,不要太放在心上,因为自信的人从不把风言风语当回事,他们猜测你作弊是因为他们嫉妒你呀,他们不想承认自己技不如人啊,所以从内心里不愿意承认你的优秀,但是如果你持续的优秀下去,那么他们对你只有佩服和羡慕!!!
回击非议最佳的方式就是坚持做好自己的事情,你控制不了别人的思想,但是你可以掌控自己,从而逐渐影响他们对你的看法和评价,当你足够优秀,实力碾压他们的时候,他们对你唯有仰望!
不是有那句话么---今天你对我爱答不理,明天我让你高攀不起!
甚至于你还要感谢他们今天对你的猜测与不屑,因为这是你争取自我尊严,社会地位的强大动力!
歌曲里不是也这样唱么---海阔天空(信乐团)
“我曾怀疑我 走在沙漠中
从不结果 无论种什么梦
才张开翅膀 风却变沉默
习惯伤痛能不能 算收获
庆幸的是我 一直没回头
终于发现 真的是有绿洲
每把汗流了 生命变的厚重
走出沮丧才看见 新宇宙
海阔天空 在勇敢以后
要拿执着 将命运的锁打破
冷漠的人
谢谢你们曾经看轻我
让我不低头 更精彩的活
凌晨的窗口 失眠整夜以后
看着黎明 从云里抬起了头
日落是沉潜 日出是成熟
只要是光一定会 灿烂的
海阔天空 在勇敢以后
要拿执着 将命运的锁打破
冷漠的人
谢谢你们曾经看轻我
让我不低头 更精彩的活
海阔天空 狂风暴雨以后
转过头 对旧心酸一笑而过
最懂我的人
谢谢一路默默的陪我
让我拥有好故事可以说
看未来 一步步来了”
你看看,歌词写的多好,是不是写出了你内心的愤恨与不满,你要相信凡是不能打倒你的,必使你强大!
好了,说到这里,你基本能够明白我的建议啦,就是做好自己的事情,不要和同事针锋相对,平日里依然要尊重那些老资格高学历的同事,毕竟人家是公司的老臣,没有功劳也有苦劳,但是你要暗暗发力,提高业务能力,争取把他们早日拍在沙滩上!大幅度的在业绩上能力上超越他们,职位上薪资上高过他们,让他们为曾经对你的非议付出代价,终有一天他们会坦然接受你的优秀!到那时,你可能又会由衷的感谢他们了!你说这是多么奇妙的历程!
这或许就是中国式的老带新吧!哈哈哈。。。。。。
好了就写这么多吧,不早了,洗洗睡啦!希望我的建议对你有所启发,不胜欣慰!
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