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我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
你的,领导,努力我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场领域创作者,我来回答你的问题。
1.领导不认可,可能是因为领导没有看到你在工作。
或者没有看到你在努力工作。你想想自己有这样的问题吗?民间有句俗语:不打勤的,不打懒的,就打不长眼的。你是否有过这样的劣迹?平时工作中放松一下,说笑一下,或者看看手机,都不是问题。
但偏偏在领导眼皮下面做这些事情,领导爱看这些吗?他会不会有这样的印象:这小子,上班时间不干事情,一直在玩手机。
统计学上讲抽样的风险,你这会儿该明白了吧,领导好不容易来到群众中间看看大家,这就是抽样。
而不幸的是,他刚刚好看到你在玩手机,说笑。好了,他抽到你这个样了。小样儿的,你上班的时间一直这样。这样以偏概全的印象,就是抽样的风险。苍天在上,我其他时间都是在努力工作啊!
2.领导不认可,可能因为领导没有看到你工作的效果。
你工作是否有效果?如何评价你的效果?这可不是件容易的事,你自己的评价结果和领导的评价差距很大。
推荐给你一个简单的评价方法:你的工作改变了什么?有多大程度?如果你回答不了,你可以听听同事们的侧面评价。
3.领导的要求,你是否执行?
你可能马上会反驳我,领导的要求,我从来都是言听计从,哪敢违背?!
的确,写在文件上、开会时强调的事,你不敢违背,马上写入你的工作计划付诸行动。但有时,领导的要求是在谈话中提出的,甚至是在抽烟闲谈中讲出来的,那时你是否听到了,你是否记下了?
你是否让领导的期待,随着缕缕青烟,飘散在了空中?
所以,如果你只记住了领导在会议、文件上强调的工作,还远远不够,你必须把领导所有的要求都记下来,认真落实才行。否则,一年下来,他觉得和你谈话时强调了几次的事情,你根本没做,他能对你满意吗,能认可你吗?
4.你和领导怎么沟通?
回忆一下,你有多久没和领导直接沟通了?如果时间超过了2周,那说明你和领导的沟通存在着问题。
现在是信息社会,信息就是权力,信息就是效益,信息就是一切。领导最怕的,就是有些事情别人都知道了,自己还不知道,或者他的领导都知道了,他自己还不知道。
因此,你与领导的沟通是非常关键的。你应该建立与领导的沟通机制,并利用好这个机制。
职场上,保持和领导的沟通至关重要
和领导的沟通机制可以包括定期沟通和临时沟通两种。
定期沟通:比如每个月或者每个星期面谈一次,或者打个电话。没有特别多工作的事情,也可以随便聊聊,别小看这随便聊聊,同事之间工作外的互信和理解,决定了工作上配合的紧密程度。
临时沟通,这又包括了日常沟通和紧急沟通两种。
沟通随处可以进行
和领导提前说好了,如果碰到紧急的事件,我可不管时间,随时找你。但你要慎用这个机制,这就像中美两国军方之间的紧急热线一样,上面传递的都是十万火急的军情。
谈了这么多沟通方法,但有些朋友还是有些发怵,对不对?
对领导有一种天生的惧怕。他当领导前,你们还是无话不谈的好朋友,但当了领导后,竟然变得慢慢疏远了,沟通也少了。
5.工作的计划性
第一,你肯定有工作计划;第二,到了年底的时候,你肯定不愿看你的工作计划。
制定计划要重点突出,选你最想带来改变的事情,写入计划,什么不完成,这几件事也要完成。
给那些突发事件,如果计划日程排的满满登登,碰到紧急事情,计划就肯定要被打破了。
也是最重要的一点,你可以被突发事件从计划的轨道上拉开,但记得处理完了以后一定要回来。要不,你的计划就泡汤了。
6.定期回顾
和体检一样,定期对自己工作进程进行回顾非常有必要,这能确保即使走了弯路,也能及时发现并纠正回来。
和领导一起回顾效果最好,这样能收集更多的来自领导的反馈信息,同时也是一个沟通的好机会。
希望我的回答对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
【七七分享】职场中,要外圆内方,认清主次,拒绝“玻璃心”!
职场中,不管是同事还是领导,看似按部就班各司其职,本质是权利,利益分配!任何一份工作,一个平台,资源都是有限,谁能获得资源,肯定有无法得到资源的!在利益面前,别人的冷眼非语,和你是否努力无关,因为你的努力正在侵蚀别人的蛋糕!
古语言:“人无害虎意,虎有伤人心”,说的就是这样的情况!
面对这样的情况,如何去面对?如何去理解?又该如何解决呢?
外圆内方
职场最重要一件事,一个人能力在强,在努力,也离不开各种支持,这些支持来自制度,政策,来自领导,来自同事,甚至来自对手!
外圆,可以得到外界的认同,圆不是圆滑,而是圆满!是团队的融入,是集体的和谐,是共同的进步!一个人埋头努力,不如集思广益,一个人独善其身,不如众乐乐!独食难咽,单木难支!
内方,坚持该坚持的,维护该维护的!不能为了外圆而丧失内方,内方是精气神的汇总,是意志品质的提现!如果失去了内方,很容易变成职场便利贴,谁都可以欺负,谁都可以无视!这是职场,也是战场,丧失内方如同投降!
认清主次
努力工作的目的,分很多种,有的为了积累经验,有的为了学习体验,有的为了升职加薪,有的为了体现自身价值,有的为了领导知遇之恩,当然也有的为了获得他人认同!
所谓认清主次,一方面指的就是只抓最主要的,想积累经验就不要考虑升职加薪,想体现自己价值就不要考虑积累经验,想报知遇之恩就不要想提现自身价值!那点对自己最重要,往往最重要的不一定是是最在乎的!另一方面指的是负责主体,领导的看法重要,还是同事看法重要;领导认同重要还是同事认同重要;领导能决定还是同事能决定!总要有个唯一主体,认清主次,不要试图让所有人认同,所有人满意!
拒绝“玻璃心”
问自己几个问题!
你为谁工作?工作干好谁受益?工作干坏谁受损?你努力是为了谁?你放弃别人就会认同你吗?
仅仅因为同事不认可,就患得患失,垂头丧气,甚至质疑自己,否定自己,只能说你是“玻璃心”,一碰就碎!
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