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我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
你的,领导,努力我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先分析一下题主的困惑:
1)自己很努力,认真做事,用结果说话;
2)可是领导和同事却看不到自己的努力,不认可,甚至带有偏见。
对于这个问题,我的回答是:
继续努力别松懈,认真分析领导和同事不认可的原因,再有针对性地去解决。
为什么自己的努力不被认可
人与人相处,并不是天生带有偏见的,领导和同事不认可你,一定是有原因的。
1.你的努力在别人看来只是正常工作
职场往小处说是一群人,往大处说是一个社交圈,任何人都不能脱离了群体单独存活,这是职场的生存法则也是最基本的原则。
所以,职场上最忌讳的就是把自己封闭起来,埋头苦干,活在自己的世界里。
你的确很努力,花了半个月的时间搜集材料,做调查,撰写方案,可能每天下了班还在加班,但是领导和同事们看到这个过程了吗?他们知道你花了这么多的时间做这些事情吗?
他们既然没有看到你努力的过程,你又没有主动告诉他们,那么怎么让他们来认可你的努力呢?
在他们眼里,你的努力不过就是和他们一样的正常工作罢了。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈,就必然涉及到为人处世,人情世故。这是一门学问,一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了,你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可,很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙,那么在关键时刻,他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候,他们会心生嫉妒,不会挺立相助,你遇到困难时,他们更不会伸手援助。
该怎么做
分析清楚原因之后,就需要有针对性的去解决了。
1.让别人看到你的努力
很多时候,我们在职场上不仅要做出来更要“说”出来。所谓“说”,不是去告诉同事们你有多努力,你做了什么事情,而是用适当的方法在合适的时机,让大家知晓。
比如你可以主动地去问身边的同事方案撰写过程中遇到的问题,或者需要用到的技巧和工具,让别人知道你在做什么。就算你没有遇到问题,你也要参与到同事们的聊天中,比如,老李说“昨晚的超级月亮大家都看到了吗?”,这个时候你可以主动说“我看到了,昨晚我加班到十点,回小区的路上正好就能看到,我还特意拍了照片呢”,一句不经意的回答,却把加班到很晚的信息传递给了周围的人,大家就会知道你下了班还在继续努力。
2.维系好和领导同事之间的关系
如果你察觉到了自己和同事们之间的关系存在问题,受排挤,不被支持,那你就应该在日常的工作中去改善,扭转对自己不利的局面。
比如,你可以经常帮大家买买咖啡,带些点心零食和大家分享,当同事遇到困难时,主动去帮助对方。一些小恩小惠,和给人的帮助,最能笼络人心。
如果你积极的去维系和同事们之间的关系,你会发现同事们会拥护你,而不是排挤你。
3.继续努力别松懈
不要因为自己的努力不被领导同事们认可就自暴自弃,那样只会让他们更加地不认可。
重新振作自己,工作上仍然要积极投入,同时利用业余时间提升自己,不论是学历还是知识技能,深耕自己的核心竞争力,只有当自己足够强大了,别人才真的无话可说!
总结
总而言之,仔细分析自己的努力不被认可的原因,有针对性的去解决,同时还要继续努力千万别松懈!
以上是我的个人看法,欢迎回复评论~
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
职场升职加薪最难越过的坎就是你的领导、上级,一个人一个坑如果没有领导的认可,升职加薪就是做梦。
一个员工的升职加薪
一靠个人能力强弱;
二靠思维层次高低;
三靠领导认可程度。
总之一句话,对于领导而言,你工作能力在牛,我不认可你,升职加薪不可能。那么除了搞关系得到领导认可之外,工作能力和方式也是得到领导认可的。
但是,究竟我们努力到何种程度,才会得到别人的认可呢?我觉得这里大家需要理清一个概念,就是什么才叫做努力?
很多人会说,努力就是认真干活;也有人说,努力就是力所能及做自己该做的事情,但是我想说,所谓努力:就是不断逼迫自己去做一些自己并不想做或者不擅长去做的事情,然后在痛苦当中不断地成长,最终成为更好的自己。
但是,光靠努力就可以了吗?
显然不够,近几年有个很流行的说法,叫做“无效努力”,意思就是说,很多时候你觉得自己很努力,但是你的努力却最终没有任何成效,比如你努力加班,但是加班的工作成果并不突出;你努力上班,但是上班的业绩并不突出。
所以,努力也有“真努力”和“假努力”之分,那么你的努力究竟是怎样的呢?
让自己的努力更有意义
如何让自己的努力更有意义,我觉得这个问题比努力本身还要重要,值得我们认真思考一番,结合自己的经历,我觉得下面三点建议可供参考:
01.方向很重要。
说起方向,大家熟知的一句话,就是佛教当中的那句“苦海无边回头是岸”,为什么回头是岸?因为不回头可能就会栽跟头,这里面其实也牵涉到一个方向的概念。
那么说起努力,假如你自认为自己足够努力,而且工作当中干活很卖力,生活当中心态很积极,但是工作业绩始终不突出,生活过得也不幸福,那么这个时候,我觉得你有必要调整自己努力的方向了,因为一旦方向错了,不管你走得多远或者走得多快,最终你都无法到达成功的彼岸。
02.方法很重要。
记得刚参加工作的时候,听很多前辈经常提起一句话,就是工作的方式方法很重要,刚开始,我以为仅仅指的是跟领导和同事之间的沟通交流方面,要注意方式方法。
如果你能把下面6个问题,想清楚也回答清楚,那么你的问题就能解决了!
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