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我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
你的,领导,努力我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
1、聪明地工作,而非只是努力地工作
年轻人开始工作,往往有一腔热血,不缺冲劲,缺的就是方法和技能。
加班到很晚,这是很多人都会面临的状态,对工作生疏,不清楚如何处理,有时候只好采用笨功夫。
曾经有个小伙伴分享说,刚上班的时候,处理一堆数据,辛辛苦苦地做了整个上午,还没处理完,表格急着要,他急得冒汗,这时候,一位同事拿过来,放进EXCEL,几个宏命令,立刻就完了,他当时都傻眼了,知耻而后勇,发狠去研究EXCEL,涉及到表格运算的,很快就可以搞定了。
所以我不建议年轻人看太多心灵鸡汤,除了让人坚持以外并没有多少实质内容。
世间很多事不是靠坚持就可以的,万一方向错了呢?
我也不建议年轻人学太多身心灵的内容,因为时间不到,进入职场的初级阶段,最有用的,不是战略不是宏图,就是基础技能,怎么写文档,怎么打印,怎么复印,怎么快速地处理邮件,怎么和同事进行沟通,怎么做好配合,怎么演讲,怎么做PPT,这些技能,如果能够熟练掌握,最起码可以大幅地减少加班、提高工作成效。
多快好省地做成事情,自己心里舒服,领导也会满意。
习惯了指导江山,言必称战略,满口新词,有可能会在开始交流时让人肃然起敬,然而时间久了,泡沫也就破了。
做行动派,而非嘴炮。
2、请示工作带方案
很多职场老手对于初入职场的人来说还是有很多包容性的,当职场新人请示工作的时候,他们都会耐心讲解和帮助如何处理。但是如果时间久了或者同样的时候职场新人做多了还在请示,那么对于领导而言,他们就会很不耐烦。
对于同一件事情,第一次不懂,领导可以教;第二次不懂,领导可以再次教;如果第三次还是只提问题,将问题抛给领导,那么作为领导一定会不舒服,即便没有表情,内心也是拒绝的。
但是如果你在请示工作的时候,试着拿出一个解决方案,即便方案不完美,对于领导而言,这是你的一种进步,他会很乐意去帮你修正优化方案。
3、领导为什么看不见你:你有主动表现吗?
我们多数人,从小就深受传统文化的教育和影响。
我们多数人的骨子里,都有一个观念:中庸
因此,带着这样的观念,我们到职场中,很容易埋头做事,却羞于表现自己。
其实,这对我们的升职加薪是非常不利的。
你很优秀,可是你一直很害羞,一直不愿意抛头露面,公司那么多人,老板、领导和上司,怎么可能发现得了你呢?关键是,他们也没有这个精力去一个员工一个员工做甄别啊。
所以,你如果很努力的工作,领导还是没注意到你、没挖掘出来你。
你就应该重点考虑一下这个问题:你到底,有没有非常明显的表现自己,表现自己的方式有很多种。
小结: 但最重要的表现方式就是把自己在公司的业绩做的特别优秀,特别突出。或者让自己成为公司的稀缺型员工。
4、你值得领导重视吗:你在核心部门、核心岗位吗
每一个公司,是有不同的部门组成的。
虽然看起来每个部门都很重要,共同协作,才能保证公司正常运营和盈利。
但从实际情况来看,一个公司里还是有冷热衙门的。
能为公司赚钱的部门,都是热衙门。反之就是冷衙门。
你要是在一个冷衙门,你说公司的领导和上司,怎么可能重视到你呢?
所以,要想被公司领导和上司重视,你要在“离钱近”的衙门上,在“能赚钱”的岗位上。
说在再直接一点:你要在核心部门、核心岗位
举个反例:你在公司的行政部门做个前台或者接待,你再怎么努力,老板、领导和上司,都不太可能重视到你。
因为你这个衙门,是个负债衙门。公司要额外掏钱养活你们。
小结:只有在核心部门、核心岗位任职,领导才愿意重视你。如果此刻你在一个冷衙门,要寻求内部转岗。
5、领导愿意重视你吗:你和领导的关系,怎么样
很多人,在公司里,只知道傻傻的干活。
却不善于经营和领导的关系。
这样的员工,很难得到领导的重视和提拔。
因为你和领导关系一般般,领导就会觉得:你和他不是一条心,你不是自己人。
既然你都不是我的人,我干嘛要重视你、培养你、提拔你。
所以,领导如果不重视你,你要审视一下你和领导的关系。
不需要刻意逢迎,也不需要溜须拍马,但至少也和领导关系比较亲近。让领导信任你,觉得你这个人比较靠谱。
小结:任何一个领导,都只愿意重视和提拔自己信任的下属。因此,和下属搞好关系,是得到领导关注的前提!
6、领导会不会已经重视了别人:你有竞争对手吗
在公司里混,卧虎藏龙。
大家都想升职加薪。因此,大家都极力讨好领导,以获得领导更多的青睐和扶植。
你如此努力,领导都不曾关注到你,你要小心的看一下:你的领导是不是已经心有所属,是不是已经重视了别人。
也就是说:你是否已经有了强有力的竞争对手。
如果有了竞争对手,那你就得额外费力一些了。
一方面,你要想办法,赢过对手,获得领导的关注。
另一方面,你还得小心竞争对手的暗招。比如打小报告、暗黑你。
小结:在公司里混,要想快速获得领导重视,那最好早前就脱颖而出,甩开竞争对手。同时也要懂一点职场厚黑学,防人之心不可无!
总结:
1、混职场,不是简单的埋头做事,把事情干好,就能得到领导的青睐。这是上班族非常容易犯的认知错误。请各位上班族务必注意这一点。
2、职场是由人和事构成的。做事固然重要,但和人搞好关系,更重要。因此,想快速被领导重视,一定要注意维系领导关系。
3、升职加薪,是有窍门的。不要想着努力工作就可以。这是多数上班族对升职加薪的误区。其实升职加薪的前提是,你和你的上司、领导、老板,是一条心,是同一条利益立场。
4、职场中的任何问题,都不要只从自己的视角去看。只有切换不同的视角,才能看的更准,解决的更快、更有效!
很多人在面对领导关于工作总结的问题的时候,只回答一句话:“这件事情我有责任,下次不会在发生了”。如果你是领导听到这话的时候会是什么反应?这和没说一样,领导会追问:“如何避免不再发生了呢”,“这件事情失败了,是什么导致的”“下次遇到同样的事情,该如何规避呢”等等,一连串的问题出现,那倒不如,在总结工作的时候将整件事情的过程提炼出几个节点,按照不同的节点总结不同的事情,最终连串起来,得到就是在遇到同样的问题,结合多个方面如何将事情做的更好。这才是领导想听到的。我是@畅谈职场 ,聊创业,聊职场那些有趣的事。
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