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公司留不住人有哪些原因?
公司,员工,工作公司留不住人有哪些原因?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司之所以留不住人,那肯定员工觉得,自己做得多,却得少,这是个人原因。
另一种原因就是,公司前景不怎么样,或者是管理层老板,有问题。
01
管理层能力不行
不满大家说,我之前还真的遇到过这样一家公司,这家公司已经开业4年了,但是全公司几百人下来,没有哪一位员工是干两年以上的,基本都是刚来没多久的。
其实这还不算什么,之前在我那个部门,接近30为员工,但都无一例外,没有一个人是超过一年的,最久的才7个月。
我也是没半年就辞职了,导致我辞职的原因就是,领导屁事太多。
尤其是做我们这一行的,都是靠技术吃饭的,而那位领导,才大学毕业两年,压根就没有做过这一行,所以也就一窍不通。
靠着公司里有关系,就直接来带管理层了,所以这位领导平时总是,用他那套理论,整天指手画脚。
所以最后导致很多人都做不下去了,这就是管理层能力不行,作为领导,不是大事小事都要一把抓的。
樊登老师曾经说过一句话:一位真正厉害的领导者,有时候你要忍着,眼睁睁看着下属去犯错,而忍着不说。
所以如果管理者,自身有原因,哪怕这个公司前景再好,也很难留住人才。
02
钱给少了,心里委屈
马云说过:员工之所以会离职,那只有两个原因,一是钱给少了,另一个是员工心里在这受委屈了。
在职场上,有90%的人都觉得自己怀才不遇,总感觉老板没有眼光,自己不应该就值这么点工资。
两千一个月的,他觉得自己应该值三千,一个月拿一万的,他感觉自己应该拿两万,所以心里总感觉自己没有遇到好的老板,好的公司。
这样应该心里已经有委屈了,如果再遇到什么工作上的困难,不被领导理解,可能就会引发员工辞职了。
03
公司太闲了
要知道,不是每个人都喜欢工作闲一点,尤其是一些年纪大一点的,他们工作习惯了,总感觉闲不住。
虽然今天多干一点,工作也是这么多,少干一点也是这么多,但是在很多员工看来,整天待在公司,都没有事做,那不是跟一个废人一样。
而且是一些竞争压力小的行业,如果在这样的公司时间长了,会让一个人失去斗志。
所以对于一些不断突破,不断挑战自己的我,这些员工可能就会选择辞职,这样的公司也是留不住人才的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司留不住人的原因有下几个方面:
1)不尊重员工,员工不开心。
2)待遇不好。
3)制度不好。
4)没有发展空间。
5)公司氛围不好。
6)公司的价值观与个人的价值观有冲突。
7)老板没有诚信,人品不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有发展空间,看不到进步
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司留不住人,原因比较多样性,同时会有不少偶然的因素所决定。大体可以从几个方面来看。
内部原因:
1.因为公司所属行业或经营情况原因,导致公司整体薪资竞争力不足,
2.公司没有较清晰的职业晋升通道(越来越多的年轻人需要追求自身的价值和成长收获),
3.公司的企业文化契合度(每个人都有自己的价值文化,每家企业也都有自己的文化,如果双方找不到契合点,就只有分手),
4.公司的管理风格里内部关系(在每个人都追求自己,个性化的时代,复杂的人际关系和压迫型的管理方式,难以适应),
5.企业所属行业受到巨大冲击,发展前景受限。
外部因素:
1.外部人才竞争加大,创业公司除了钱,只有钱,所以愿意花费更多的金钱去快速引进人员,搭建团队,
2.因为以上企业内部因素造成外界的吸引力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云说过一句很经典的话:公司留不住人,只有两种原因,第一,干的不开心;第二,赚不到钱!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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