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公司留不住人有哪些原因？

公司,员工,工作公司留不住人有哪些原因？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司留不住人，结合我个人的打工体会，我认为原因有以下几点：

1、公司企业文化理念与员工所思所想不合拍。如：在公司管理上，无论是考勤、工作失误等，都以罚为主，从来没有奖励；从来只有批评，没有表扬鼓励。工作不分对错，乱发脾气。




2、无休止的免费加班。工作量较大，上班做不完必须中午、晚上或节假日自行加班，没有工作餐，没有加班费。




3、老板拍脑袋决策，工作部署多变。安排工作有时凭个人想象，或是员工干了一段时间后觉得不合适就取消，或是员工做完了的工作，不看结果听之任之，挫伤员工的积极性。




4、老板承诺的东西不兑现，画大饼。公司制定工作方案，确定了工作内容、奖励标准，员工完成后就不了了之，没有下文，员工也不敢询问。




5、公司办公环境较差。虽有空调，但冬天、夏天限制使用；食堂工作餐质量较差。




6、公司人文环境压抑。如：不准员工下班后自行聚餐，工余不准三五一群扎堆；任人唯亲，偏听偏信，使得员工之间相互提防。




7、对员工行踪掌控过细。如：异地出差时，途中要通过公司工作群即时报告登机（车）时间、下机（车）时间、到达宾馆时间、到客户公司时间、离开客户公司时间等，同时要发送定位截图。




8、分工不明，职责不清。岗位工作相互牵扯，造成员工相互推诿，产生矛盾。对招聘不满员的岗位，长期安排员工顶岗代岗而工资不增加。




#以上是我的一点体会和看法，敬请相互探讨#

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作已经十多年，单位也换了两三个，国企私企都干过，谈几点自己的认识！

公司留不住人，原因很多，说三个重要的：

第一，公司的原因

最普遍的要数“薪资”待遇了，除了公务员以外，各行各业基本实现了人才能自由移动，而且行业内人才市场价格比较透明。

在这种情况下人才肯定会向高收入公司输入。

公司的待遇，显性的是薪资待遇，但也有隐性的，比如福利优厚，就看人才的喜好了！

第二，直接领导的原因

还有一种普遍的离职现象，就是因为自己的直接领导。

有一句职场俗语：你因为公司而来，因为直接领导而走，说的就是这个现象！

直接领导太过肆意妄为，手中握着权力，但是不懂得控制自己的情绪，下属一定会很难受，因此离职是一个很普遍的选择！

第三，员工自己的原因

很常见的情况是随着自己的发展，现有的环境已经不适合自己发展，因此会选择离开。

不管是因为什么原因离开，最不可取的就是因为自己的情绪而离开，即使离开也是经过理性思考后的结果！

END

（图片源于网络）






回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来回答这个问题。以我十多年做企业管理咨询的经验来看，企业留不住人有三大原因：第一，老板格局小；第二，团队氛围差；第三，薪酬待遇低。

第一，老板格局小。老板的格局可以说是这个企业的发展的原点。老板格局大，境界高企业就会发展好。什么样的老板算格局大呢?有三个方面，一，诚信，舍得分钱；二，有爱，爱客户，爱员工；三，愿意培养人。反面的就是格局小的老板。我曾经见过一个老板，他对员工非常刻薄，有个员工说，我的工资没有一次不是吵架要到的。公司虽然包吃包住但是吃住都很差。员工一天的伙食费才七块钱，吃的像乞丐。他们公司人员流动就厉害，经常都是像走马灯一样，有时候还发生罢工或者集体辞职。这就是老板的格局不够。

第二，团队氛围差。团队氛围好像这个团队呼吸的空气，有温度，有湿度。温度低了，湿度又大，那就是又湿又冷，生活在里面当然不舒服。如果你在的团队氛围好，大家一起有情有义，有恩有爱。当然这种氛围非常让人感觉舒服，不愿意离开。但是有些企业员工之间沟通都像吃了火药，随时随地都要走火一样，吵吵闹闹，甚至动手。

第三，薪酬待遇低。有些老板招人的时候吹牛说自己的待遇很高，其实进去之后才知道进了个大坑。比如说，老板之前说工资3000-5000进去才知道只有3000没有5000。老板是用一种忽悠人的态度来请人，员工愿意忍受就留下来，一旦有了更好的工资，立马走人。这种企业人员流动率也很高。

综上所述，员工离职的原因有很多，主要是这三点：第一，老板格局小；第二，团队氛围差；第三，薪酬待遇低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。一个公司里什么因素对工作的影响最大：老板、工资待遇、工作氛围、个人发展

 

老板格局：

都说航行在大海中的船，船长是最为关键的，领头人的综合素质决定了这艘船能在茫茫大海中能走多远，能不能安全返航。公司也是这样的，老板的格局和眼界很大程度上会决定一个公司的发展走向，以及员工的未来发展。刚跟着马云的那一批人，为阿里巴巴服务的老员工，最后都得到了很丰厚的回报，这就是跟对人的魔力。

 

工资待遇：

出来找工作，都是为了更好的生活，如果你的工作无法改善生活，那会严重打消工作的积极性。现代社会的压力很大，竞争很激烈，不进则退，长期的努力付出没有应有的回势必会影响工作热情，损害工作效率。

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